Hva skjer n?r du har varslet?

• Hva er ? varsle?
• F?r du varsler
• Hvordan varsle?
• Hva skjer n?r du har varslet?
• Hva skjer n?r har varslet mot deg?

Saksgang 

Arbeidsgiver har plikt til ? unders?ke og f?lge opp alle varsler, og skal ivareta begge parter i en varslingssak. 

Dersom et varsel inneb?rer anklager mot ansatte, skal saksbehandler f?rst unders?ke om anklagene kan v?re riktige. Hvis det viser seg ? v?re en feilaktig anklage, kan det bero p? at varsler har v?rt i god tro, men har oppfattet forholdene i saken feil. Feilaktig anklage kan gi grunnlag for ? lukke saken uten videre oppf?lging. Vurderingen m? dokumenteres, og b?de varsler og EIR skal orienteres.

Hvis det besluttes at varselet f?lges opp, gjelder f?lgende:

Mottak av varsel

• Varslinger gjennom UiOs nettskjema blir sendt over sikker elektronisk linje til Enhet for intern revisjon.
• Enhet for intern revisjon oppretter deretter varslingsr?d som avgj?r hvem som skal f?lge opp saken.
• Varsles det p? andre m?ter, videreformidles varselet til ansvarlig leder som skal h?ndtere saken.
• Du vil motta bekreftelse om at varselet er mottatt s? snart som mulig, fortrinnsvis innen en uke.
• Ansvarlig leder innkaller deg som hovedregel til samtale. Hensikten med denne samtalen er at du skal f? anledning til ? fortelle om din opplevelse slik at den som skal behandle saken f?r klarhet i hva som har skjedd. 
• Dersom en ansatt varsler p? sin n?rmeste leder om forhold som omhandler mobbing, diskriminering, trusler, vold, overgrep eller andre former for trakassering, ska