I 2015 var 46 prosent av f?rsteamanuensisene kvinner, mens vi i 2019 er nede p? 38 prosent kvinnelige f?rsteamanuensiser. P? professorniv? er det en liten bedring ? spore: I 2016 var 33 prosent av professorene ved SV-fakultetet kvinner, mens vi i 2019 har en kvinneandel p? 36 prosent blant professorene.
Anne Julie Semb peker p? flere grunner til at SV trenger flere kvinner i disse posisjonene.
- Synlige kvinner i den vitenskapelige staben gjør at kvinnelige stipendiater og studenter har rollemodeller og ser at det er mulig også for kvinner å ha en vitenskapelig karriere.
God kj?nnsbalanse i staben er ogs? viktig for arbeidsmilj?et og for ? fremst? som en attraktiv arbeidsplass. Begge disse forholdene er viktige for ikke ? g? glipp av kvinnelige forskertalenter.
- Hvorfor har utviklingen v?rt mest negativ de siste ?rene?
- Det kan v?re mange grunner til at utviklingen har v?rt som den har v?rt. Noen ganger er vi kanskje ikke flinke nok til ? finne frem til og aktivt oppfordre sterke kvinnelige kandidater til ? s?ke p? utlyste stillinger. Andre ganger kan kvinner som har blitt tilbudt en fast vitenskapelig stilling velge ? takke nei til jobbtilbudet, f.eks. fordi partneren er usikker p? utsiktene til ? f? relevant jobb i Oslo. Konkurransen om stillingene har dessuten blitt t?ffere enn den var, og vi har ikke et veldig stort likestillingspolitisk handlingsrom.
- Har det v?rt jobbet systematisk med rekruttering av kvinner p? SV?
- Mitt klare inntrykk er at det er h?y bevissthet rundt kj?nnslikestilling p? enhetene og at enhetene ?nsker ? rekruttere gode kvinner inn i vitenskapelige stillinger. Jeg vet mindre om det har v?rt jobbet helt systematisk med kj?nnsperspektiv p? rekruttering i alle faser av en rekrutteringsprosess, eller om det er rom for forbedring p? det punktet.
- Hva slags tiltak har du tro p? at vil virke?
- Vi må bruke de ansatte og deres nettverk aktivt i arbeidet med å finne frem til og oppfordre aktuelle kvinner til å søke på utlyste stillinger.
V?re tilsettingsprosesser er transparente og ?pne, og jeg har ingen grunn til ? tro at kvinner diskrimineres i disse prosessene. Tilsettingsutvalget spiller likevel en viktig rolle med tanke p? ? sikre at tilsettingsprosessene foreg?r som de skal.
- Er det noen av enhetene p? SV som utmerker seg - positivt eller negativt - og som har jobbet systematisk med dette?
- Kvinnenandelen blant de vitenskapelig ansatte varierer en god del mellom enhetene p? fakultetet. Det kan skyldes flere forhold. Jeg er spesielt opptatt av utviklingen over tid, og det er urovekkende at noen enheter hadde bedre kj?nnsbalanse i staben for fem ?r siden enn de har i dag.
- P? hvilket niv? skal kvinneandelen v?re - p? f?rsteamanuensis og professor-niv? for at du skal v?re forn?yd?
- Det en klar m?lsetting at vi har god kj?nnsbalanse b?de blant studenter p? ulike niv?er og i ulike ansattgrupper. Det betyr ikke n?dvendigvis 50 prosent, selv om det hadde v?rt flott ? komme dit.
Les ogs?:
Vi m? sikre h?yere andel av kvinner i akademia