STS forskningsgruppen (Science and Technology Studies / Vitenskap, teknologi og kultur gruppen p? norsk) som Asdal har ledet siden 2014 fikk gjennomslag for alle sine s?knader (4 stykker) hos Norges forskningsr?d i desember 2019.
Asdal mener ?rsakene til gruppens suksess er:
- Bevisst jobbing, men ikke spesifikk jobbing mot ? f? flere kvinner som prosjektledere
- Jobbing for ? f? bedre kvalitet og en god forskningskultur
- Vektlegging p? ? kombinere faglige ambisjoner med 澳门葡京手机版app下载
- Konstruktivt kollegialt 澳门葡京手机版app下载e
- Så er det selvsagt helt avgjørende å rekruttere talentfulle forskere. Her har vi vært heldige må jeg si. Vi legger vekt på å ha et godt forskningsmiljø.
Resultatet er at det er flinke kvinner som har lyst til ? v?re i dette milj?et, utvikle seg i dette milj?et og gi av sin kapasitet, kompetanse, gener?sitet – investere i milj?et og i sin egen forskning, sier Asdal.
To av prosjektlederne om suksesskriteriene:
Tone Druglitr?, f?rsteamanuensis
- Hvordan st?tter TIK kvinnelige akademikere?
En stor andel av forskerne er i rekrutteringsstillinger, og det har vært viktig at man lager et rom der det ikke føles skummelt eller ubehagelig å skulle presentere arbeid som er uferdig.
Hun har jobbet beinhardt i mange ?r for ? etablere en forskningsgruppe som fungerer slik den gj?r n?. Hun vil nok ikke si det selv, men jeg mener at hun ut?ver en egen metode gjennom sin forskningsledelse. Hun er strategisk og skarp, men aller viktigst s? setter hun krav til folk p? en m?te som gj?r at man f?r selvtilliten p? at man faktisk kan gjennomf?re og f? til ting.
Tone Huse, postdoktor
- Hvordan st?tter TIK kvinnelige akademikere?
- For meg har st?tten internt v?rt veldig viktig. Gruppem?tene har gitt meg mulighet til ? dr?fte faglige utfordringer og muligheter blant sv?rt kompetente folk.
Hvert enkelt medlem jobber aktivt for ? bidra positivt til de andres arbeid, om det er gjennom konstruktiv kritikk eller ved ? bidra til den kreative prosessen som forskning faktisk er.
澳门葡京手机版app下载slederen veiledet meg i prosessen med ? utforme et eget forskningsprosjekt og har fungert som en uformell mentor. Det har v?rt viktig med tanke p? de faglige og forskningsadministrative strategiske valg som m? gj?res i en forskningss?knad.
- Hva har v?rt avgj?rende for s?knadsuksessen?
- Vi var flere som skulle s?ke samtidig, og ble tidlig enige om at det var bedre ? jobbe for ? gj?re hverandre gode enn ? se p? hverandre som konkurrenter.
Vi har delt erfaringer fra tidligere søknadsprosesser, lest og kommentert utkast til hverandres søknader, og vi har hatt felles møter med forskningskonsulenter ved TIK og fra fakultetet.
Det har v?rt med p? ? gi framdrift i arbeidet, men ogs? til ? skjerpe s?knadene mot ? svare p? de kriteriene som NFR stiller gjennom sin nye mal.
Oversikt over prosjektene
Unge forskertalenter
- Tone Druglitr?: "Resisting bodies: The practices and politics of the immune system"
- Tone Huse: "Urban Transformation in a Warming Arctic: The Continued Effects of Nordic Colonialism in Urban Development and Planning"
- Hilde Reinertsen: "Evaluation optics of the nation state: The past, present and future of public documentation"
Forskerprosjekt
- Kristin Asdal: "Value-Threads: Tracing the economy as technology and culture in an emergent valueeconomy"
Les mer om prosjektene i artikkelen "Fire nye prosjekter om vitenskap og teknologi".