Vedr?rende nyansettelser av vitenskapelige assistenter ved PSI
Nye f?ringer for ansettelser i vit.ass-koder med utgangspunkt i ny Universitets- og h?yskolelov og forskrift (som gjelder fra h?sten 2024):
Det er ikke lenger mulig ? ansette noen som vit.ass. dersom man har v?rt ansatt som vit.ass. tidligere ved UiO. Det er kun tillatt med én ?rem?lsperiode (les: ansettelsesperiode) i samme stillingskategori ved samme institusjon, jf. uhl § 7-6.
Merk at dette omfatter ogs? anmodninger om forlengelser (sammenhengende kontrakter), m?nedskontrakter og timekontrakter.
Dette vil gjelde og praktiseres for alle anmodninger som kommer etter 11.09.2024.
Hva gj?r vi n??
- Vurdere: kan man bruke andre stillingskoder?
- Hva slags oppgaver er det i stillingen? Er det annen kode som kan v?re dekkende utover vitenskapelig assistent?
- Se stillingsinstruks for teknisk-admin stillinger ved UiO. Er dette en mer teknisk stilling (f.eks. som gjelder mer tekniske oppgaver i lab, datainnsamling m.m.) og kan man da vurdere forskningstekniker e.l.?
- Vurdere: Kan man ansette noen for en lengre periode som vit.ass med en gang?
- Husk at hovedregelen er at stillingen skal lyses ut!
- Send utfylt anmodningsskjema om utlysning til HR PSI (med leder p? cc)
- Unntak: f.eks. ekstern finansiering eller ansetter inntil 1 ?r, se vilk?r for unntak i Personalreglementet (pkt. 2).
- Bruk av unntak m? begrunnes i dette anmodningsskjemaet som sendes til HR PSI (med leder p? cc)
- Merk ogs? her: den som anmodes kan ikke ha v?rt ansatt som vit.ass. tidligere ved UiO! Viktig ? vurdere om man ?nsker ? "bruke opp" den ene ?rem?lsperiode som vit.ass. p? en kortere kontrakt (f.eks. timekontrakt) som senere vil p?virke muligheten til ? s?ke p?/ansettes for en lengre periode i samme stillingskategori.
- Bruk av unntak m? begrunnes i dette anmodningsskjemaet som sendes til HR PSI (med leder p? cc)
- Husk at hovedregelen er at stillingen skal lyses ut!
- Jeg er usikker p? om personen har v?rt ansatt som vit.ass. tidligere ved UiO
- Be om CV fra den du ?nsker ? ansette
- Dersom du fremdeles er usikker, sjekk med HR p? PSI via: personal@psykologi.uio.no