Kompetanseopprykk

9.0 Innledning

Kompetanseopprykk gis innenfor rammer fastsatt av Kunnskapsdepartementet, Kommunal- og distriktsdepartementet og utfyllende retningslinjer fastsatt av UiO.

Kompetanseopprykk er personlig og f?r ikke konsekvenser for arbeidsoppgaver/plikter eller stillingens plassering ved ledighet.

Se kortfattet informasjon med s?knadsskjema beregnet p? potensielle s?ker.

Rutiner og maler i opprykkssaker finner du under rutiner for personalarbeid.

9.1 Opprykk til professor, dosent og forsker SKO 1183

Vilk?r og prosedyrer knyttet til kompetanseopprykk er nedfelt i:

• Forskrift om ansettelse og opprykk i undervisnings- og forskerstillinger (lovdata.no)
• Retningslinjer for UiO til Forskrift om ansettelse og opprykk i og forsknings- undervisningsstillinger
• Regler for opprykk til forsker SKO 1183 etter kompetanse

Forskriften er endret med virkning for s?knader etter 15. september 2015.

Generelle krav til bed?mmelse ved UiO g?r fram av Regler for ansettelse i professorater og f?rsteamanuensisstillinger ¡ì 9.

Se ogs? fagspesifikke veiledninger:

• Universitets- og h?gskoler?dets veiledende retningslinjer for opprykksordninger (uhr.no)

S?knads- og virkningsdato

Se egen oversikt

Det er viktig at potensielle s?kere f?r n?dvendig informasjon om opprykksordningen og de frister som gjelder.

9.1.1 Prosedyrer ved professoropprykk

Fast ansatte f?rsteamanuenser med halv stilling eller mer kommer inn under ordningen med opprykk til professor. S?kerkategorier:

1. S?kere med enstemmig erkl?ring om utvilsom kompetanse som professor I avgitt ved UiO i l?pet av de siste seks ?r
2. S?kere med kompetanseerkl?ring fra andre institusjoner (hovedregelen)
3. S?kere fra UiO som ikke oppfyller forskriftskravene under bokstav A
4. S?kere med kompetanseerkl?ring fra andre institusjoner (unntaksregelen*)

For s?kere under kategori A kan fakultetet/museet tildele opprykk uten ny bed?mmelse.

S?knader under kategori B og C bed?mmes i komiteer innenfor n?rmere angitte fagomr?der. 

S?kere under kategori D tildeles opprykk uten ny bed?mmelse, dersom fakultetsstyret med eventuell delegering til ansettelsesutvalget har godkjent at  bed?mminger fra den andre institusjonen /fakultetet ved den andre institusjonen kan godkjennes. Jf. under.

For s?kere med kompetanseerkl?ring som professor II foretas det en ny bed?mmelse, da professor II vurderes ut fra en smalere stillingsbeskrivelse enn professor I.

*Forskriften ?pner for godkjenning av eksterne bed?mminger, men dette m? v?re basert p? en generell godkjenning av alle bed?mminger ved den andre institusjonen/fakultetet. Det er ikke anledning til ? akseptere enkelts?knader. 

Det er en sperrefrist (karantenetid) p? to ?r i forhold til tidligere opprykkss?knad, jf. forskriften.  Kunnskapsdepartementet presiserer i brev av 4.11.2016 at i sp?rsm?l om karantenetid b?r det skilles mellom de tilfeller det s?kes opprykk som medf?rer ny bed?mmingskomit¨¦ og de tilfellene hvor det allerede foreligger kompetansevurdering som er i samsvar med forskriftens krav. Karantenetiden for ? s?ke opprykk skal ikke gj?res gjeldende i de tilfellene hvor det foreligger en kommisjonsvurdering fra egen institusjon eller fra en institusjon/avdeling (dvs. fakultet) som institusjonen har godkjent, og som er i samsvar med de krav som blir stilt i forskriften.

Fast ansatte f?rsteamanuenser kan s?ke om opprykk til professor selv om de har permisjon.

Midlertidig ansatte f?rsteamanuenser kan ikke s?ke om opprykk til professor.

F?rsteamanuenser ansatt i ?rem?l p? innstegsvilk?r kan heller ikke s?ke om opprykk.

Definisjon av "fag" og innholdet i stillingen:
If?lge forskriftens ¡ì 2-2 nr. 2 kan det bare s?kes om opprykk innenfor det fag s?keren er ansatt. UiO presiserer at det menes ikke bare faget slik det ble beskrevet gjennom den opprinnelige stillingsbeskrivelsen (betenkningen); det skal ogs? tas hensyn til utviklingen av stillingen fram til s?knadstidspunkt, ved ? ta h?yde for n?v?rende stillingsinnhold /stillingsbeskrivelse for stillingen.

Se for ?vrig forskriftens bestemmelser.

Saksbehandlingsprosedyrer

• Innsending av s?knader ved s?knadsfristen
  • S?knad om bed?mmelse sendes tjenestevei.
  • S?knaden skal best? av tre til fem eksemplarer (som fastsatt av fakultetet) av b?de s?knad/s?knadsskjema, vedlegg og vitenskapelige arbeider. Det er anledning til ? innlevere inntil femten arbeider i forbindelse med bed?mmingen. S?kere skal levere inn fullstendig publikasjonsliste. Det legges ved CV, eventuell kompetanseerkl?ring og eventuell annen aktuell informasjon.
  • Dokumentasjon kan sendes elektronisk i stedet for i papirutgave etter avtale med fakultetet.
  • Instituttleder, dekan eller museumsdirekt?r m? gi uttalelse om at kompetanseerkl?ringen dekker det fagomr?de vedkommende er ansatt i. Det m? framg? at den enkelte s?ker er s?knadsberettiget og om vedkommende har pedagogisk basiskompetanse.
  • S?knadene behandles av fakultetets ansettelsesorgan.
• Oppnevning av bed?mmelseskomit¨¦
  • Fakultetsstyret eller museumsstyret oppnevner bed?mmelseskomit¨¦ innen aktuelle fagomr?der. Disse styrene kan delegere oppnevningen videre til ansettelsesutvalg for professorater eller til dekan.
  • Sentre under universitetsstyret b?r 澳门葡京手机版app下载e med fakultetene om nedsetting av komiteer.
  • Se forskriftens krav til sammensetning av bed?mmelseskomit¨¦.
  • Ett av kravene er at komiteen "s? langt det er mulig, og p? de fagomr?der det er naturlig", skal ha et medlem fra et annet land.
  • I de tilfellene medlem fra et annet land ikke oppnevnes, b?r fakultetet redegj?re for hva som er gjort for ? sikre seg utenlandsk medlem, og hvorfor en ikke lykkes.
  • Lederen av komiteen kan ikke komme fra egen institusjon.
• Bed?mmelsesarbeidet
  • Komitelederen og s?kerinstitusjonen har generelt et spesielt ansvar for bed?mmelsen og framdriftsplanen som komitelederen rapporterer i forhold til. Framdrift m? v?re tydeliggjort med strenge frister og formidlet f?r oppnevning av komiteen.
  • Normalt skal de sakkyndiges vurdering foreligge innen tre m?neder etter oppnevning.
• S?knader som er bed?mt
  • Det aktuelle fakultetet sender komiteens vurdering til s?keren til informasjon med merknadsfrist fjorten dager.
  • Etter at fjortendagersfristen er utl?pt, tar fakultetsstyret/innstillingsorganet/dekanen stilling til om bed?mmelsen skal godkjennes og om opprykk kan anbefales. Det som skal vurderes er om bed?mmelsen er foretatt etter gjeldende regler (at saksbehandlingen er foreg?tt korrekt). Det er viktig ? p?se at godkjenningen er gitt innenfor det fagomr?det vedkommende er ansatt i som f?rsteamanuensis. Det tas stilling til eventuelle merknader fra s?kere.
  • Godkjenning av bed?mmelse og tildeling av opprykk/avslag p? s?knad om opprykk behandles av fakultetets/museets ansettelsesorgan for professorstillinger.
• L?nnsplassering
  • Det er inng?tt avtale som ved opprykk gir mulighet til parallell vurdering av l?nnsniv?et iht. Avtale om vurdering av l?nnsniv? for ansatte ved UiO som tilst?s opprykk til vitenskapelig toppstilling.
  • Den lokale enheten underretter om b?de opprykket til professor og eventuell l?nnsjustering i samme brev, men m? f?rst sende utkast til tjenestemannsorganisasjonene f?r brevet sendes den ansatte.

9.1.2 Prosedyrer ved opprykk til dosent

Fast ansatt f?rstelektor med minst halv stilling som ved s?knad p? stilling som dosent ved UiO har f?tt enstemmig erkl?ring om utvilsom kompetanse som dosent p? det fagomr?det vedkommende er ansatt, kan gis opprykk uten ny bed?mmelse av fakultetet/museet. ?vrige s?kere bed?mmes i komiteer innenfor n?rmere angitte fagomr?der.

S?knad sendes eget fakultet/museum, som ogs? har ansvar for oppnevning av sakkyndig komit¨¦ og s?knadsbehandling. Se for ?vrig forskriftens regler.

9.1.3 Prosedyrer ved opprykk til forsker SKO 1183

Reglene gjelder for opprykk til forsker SKO 1183 for forskere i SKO 1109 og 1110 i fast stilling, og eksternt finansierte der ansettelsesforholdet er p? tre ?r eller mer. Ved oppn?dd professorkompetanse kan ansatte i disse stillingene s?ke om kompetanseopprykk til forsker SKO 1183, s?fremt de ikke har v?rt bed?mt for tilsvarende kompetanse de siste to ?r. S?knad sendes eget fakultet, og bed?mmelse gjennomf?res normalt av komit¨¦ nedsatt ved UiO. For ?vrig samsvarer opprykksreglene i stor grad med tilsvarende regler for professoropprykk. Se regelverket.

For s?kere med enstemmig erkl?ring om utvilsom professorkompetanse avgitt ved egen eller annen norsk institusjon de siste seks ?r og som UiO vurderer som utvilsom, kan fakultetet/museet tildele opprykk uten ny bed?mmelse.
?vrige s?kere bed?mmes i komiteer innenfor n?rmere angitte fagomr?der.

Opprykk til forsker SKO 1183 er fastsatt i eget regelverk, se innledningen over.

9.2 Prosedyrer ved opprykk til f?rsteamanuensis og f?rstelektor

Fast ansatt universitetslektor og amanuensis med minst halv stilling kan s?ke sitt fakultet/museum om opprykk til f?rsteamanuensis eller f?rstelektor. Det er derimot ikke anledning til ? s?ke om overgang mellom de to stillingskodene f?rsteamanuensis og f?rstelektor etter at opprykket til en av stillingskodene er tildelt.

9.3 Doktorgradsopprykk

Vilk?r og prosedyrer knyttet til doktorgradsopprykk er nedfelt i:

• Forskrift om ansettelse og opprykk i undervisnings- og forskerstillinger (lovdata.no)
• Reglement for opprykk til stilling som f?rstebibliotekar
• L?nnsopprykk for doktorgrad ¨C reglement
• Reglement for opprykk til forsker SKO 1109 i statlige virkomheter

F?lgende stillinger omfattes av ordningen:

• SKO 1010 amanuensis
• SKO 1008 h?gskolelektor
• SKO 1009 universitetslektor
• SKO 1199 universitetsbibliotekar
• SKO 1108 forsker
• SKO 1017 stipendiat
• SKO 1378 stipendiat
• SKO 1020 vitenskapelig assistent.

Godkjent doktorgrad gir automatisk rett til doktorgradsopprykk/l?nnsopprykk. Ved opprykk innplasseres arbeidstakeren som utgangspunkt i laveste l?nnstrinn for stillingen, men slik at de sikres to l?nnstrinn over l?nnsplassering i sin tidligere stilling. For stipendiat og vitenskapelig assistent gir godkjent doktorgrad rett til l?nnsopprykk p? to l?nnstrinn. For ansatte som f?lger tariffavtale uten l?nnstrinn beregnes differansen mellom to l?nnstrinn, med utgangspunkt i l?nnstrinnet som er n?rmest den ansattes ?rsl?nn. Denne differansen  legges til ?rsl?nnen. 

Godkjent norsk doktorgrad, utenlandsk doktorgrad godkjent som likeverdig med norsk doktorgrad, eller dokumentert kompetanse p? tilsvarende niv? gjennom vitenskapelig arbeid av samme omfang og kvalitet gir rett til doktorgradsopprykk/l?nnsopprykk for ansatte i stilling som universitetslektor, amanuensis, forsker og universitetsbibliotekar. Fort s?kere som tilfredsstiller kravene til ? s?ke om opprykk etter Forskrift om ansettelse og opprykk i undervisnings og forskerstillinger, Reglement for opprykk til stilling som f?rstebibliotekar eller Reglement for opprykk til forsker SKO 1109 i statlige virksomheter, gis opprykket som stillingsopprykk.  

Opprykk kan tildeles:

1. ved ansettelse
   Ansettelsesorganet tildeler opprykk ved s?knad om opprykk i forbindelse med ansettelse, p? grunnlag av uttalelse fra det sakkyndige utvalget som vurderer s?kere for stillingen.
2. i ansettelsesforhold
   Fakultetet eller tilsvarende tildeler opprykk etter s?knad. Fakultetet eller tilsvarende kan iverksette opprykk til f?rsteamanuensis og forsker 1109 for tjenestemann som er kompetent etter opprykksreglene (s?knad p? grunnlag av kompetanseerkl?ring uten ny bed?mming) selv om vedkommende ikke har s?kt om opprykk.

Alle doktorgrader for universitetets egne ansatte blir formelt godkjent/tildelt av Rektor p? fullmakt fra universitetsstyret.

Virkningstidspunkt for opprykk er:

• Uten ny doktorgradsbed?mmelse:
  1. tiltredelsestidspunktet (ved ansettelse)
  2. den f?rste dag i m?neden etter at s?knaden er innlevert (for allerede ansatte)
• Med ny doktorgradsbed?mmelse:
  For opprykk med doktorgrad gjelder opprykket fra f?rste dag i m?neden etter at doktorgradsavhandlingen er innlevert til bed?mmelse. Dette m? dokumenteres. S?knad om opprykk kan f?rst innleveres n?r s?ker har f?tt melding om oppn?dd doktorgrad.