English version of this page

Dine rettigheter og plikter ved sykefrav?r

Ved frav?r p? grunn av sykdom har du b?de rettigheter og plikter. Her f?r du en oversikt over hva disse inneb?rer.


Ved egenmelding

Med egenmelding menes at du som arbeidstaker melder fra til arbeidsgiveren om arbeidsuf?rhet p? grunn av sykdom eller skade uten ? legge frem legeerkl?ring.

  • Du kan bruke egenmelding:
    • N?r du har arbeidet ved UiO i minst to m?neder.
    • N?r du er borte fra jobben i minst én hel dag.
      Merk: N?r du er syk i mindre enn en hel dag, registrerer du tiden du har jobbet som regul?r arbeidstid og tiden du har hatt sykefrav?r som arbeidstid med frav?rs-/fremm?tetype Syk del av dag i selvbetjeningsportalen, se veiledning (dfo.no).
    • I opp til 8 kalenderdager i l?pet av 16 kalenderdager.
    • I tilsammen 24 kalenderdager i l?pet av en 12-m?nedersperiode.
  • Du kan imidlertid ikke bruke egenmelding:.
    • F?r du har v?rt minst 16 kalenderdager p? jobb etter 8 egenmeldingsdager.
    • F?r du har v?rt minst 1 dag p? jobb etter frav?r med legeerkl?ring p? under 16 kalenderdager.
    • N?r du er gradert sykmeldt.
    • F?r du har v?rt minst 16 kalenderdager p? jobb etter frav?r over 16 kalenderdager.
    • F?r du har v?rt minst 1 m?ned p? jobb etter ? ha v?rt i foreldrepermisjon.
    • F?r du har v?rt minst 2 m?neder p? jobb etter annen type permisjon.
    • N?r du er i permisjon uten l?nn.
    • N?r du avvikler ferie. Les mer om sykdom og ferie.
    • N?r du mottar arbeidsavklaringspenger.
  • Ogs? som deltidsansatt kan du bruke egenmelding
    Men siden egenmelding kun kan benyttes for hele arbeidsdager, beregnes egenmeldingsperioden for deltidsansatte etter spesielle regler.
  • Egenmelding skal registreres i selvbetjeningsportalen
  • Arbeidsrelatert frav?r: N?r du registrerer egenmelding i selvbetjeningsportalen, vil du bli bedt om ? oppgi om frav?ret er arbeidsrelatert eller ikke. Arbeidsrelatert frav?r brukes hvis du mener frav?ret kan skyldes fysiske og/eller psykososiale forhold p? arbeidsplassen. Hvis du registrerer frav?ret som arbeidsrelatert, vil din leder ta kontakt med deg om eventuelle tilretteleggingsbehov og hvordan nye arbeidsrelaterte frav?r kan forebygges.
  • Timel?nnede ansatte som ikke har tilgang til selvbetjeningsportalen
    Det er egne rutiner for personer p? timeskontrakt.

Ved sykmelding

Ved barns/barnepassers sykdom

N?r ditt barn eller dets barnepasser er syk, har du krav p? omsorgspermisjon.

Rett til l?nn under sykdom

  • For ? ha rett til l?nn under sykdom, m? du ha tiltr?dt stillingen ved UiO, dvs. fysisk ? ha m?tt fram p? arbeidsplassen.
  • Du vil f? utbetalt vanlig l?nn i den perioden du er sykmeldt. UiO krever refusjon av sykepengene fra NAV.
  • Retten til full l?nn ved sykdom opph?rer n?r du har mottatt sykepenger i tilsammen 248 dager i l?pet av de siste 3 ?rene. I denne sammenhengen regnes delvis sykefrav?r som helt sykefrav?r.
  • Etter ? ha brukt opp sykepengerettigheten, m? du v?re p? arbeid i 26 uker for ? opparbeide nye rettigheter.

Oppf?lging

IA-avtalen understreker betydningen av et godt 澳门葡京手机版app下载 mellom arbeidsgiver og arbeidstaker for ? oppn? mer inkluderende arbeidsplasser. Alle involverte akt?rer har klart definerte oppgaver i oppf?lgingsarbeidet.

Les mer om:

Tilrettelegging

Med tilrettelegging p? arbeidsplassen kan mange sykmeldinger unng?s eller kortes ned. For ? komme fram til egnede tilretteleggingstiltak, er det en forutsetning at arbeidsgiver og arbeidstaker er i dialog om l?sningsmuligheter.

  • Situasjoner der det kan v?re aktuelt med tilrettelegging
    • for ? forebygge sykmelding
    • som alternativ til sykmelding
    • for ? bidra til at du kan delta i arbeidsrelatert aktivitet ved sykmelding
    • for ? sikre en god overgang fra en frav?rsperiode tilbake til jobb
  • Ansvar for tilrettelegging
  • Arbeidstakerens medvirkningsplikt
    • Arbeidstakeren skal opplyse om sin arbeidsevne for p? den m?ten kunne bidra til at det utarbeides hensiktsmessige tilretteleggingstiltak for ? pr?ve ut arbeidsevnen.
    • Arbeidstaker plikter videre til ? medvirke til ? utarbeide oppf?lgingsplan og gjennomf?re de tiltak som er nedfelt i oppf?lgingsplanen.
    • Arbeidstaker skal ogs? delta i dialogm?ter som arbeidsgiver innkaller til.
    • Dersom arbeidstaker ?uten rimelig grunn? vegrer seg mot ? 澳门葡京手机版app下载e med arbeidsgiver om tilrettelegging, kan dette f? flere konsekvenser. Passivitet fra arbeidstakers side vil kunne redusere tilretteleggingspliktens omfang.
  • Eksempler p? tilretteleggingstiltak
    Valg av tilretteleggingstiltak m? alltid vurderes individuelt og avklares med n?rmeste leder i hvert enkelt tilfelle. Her er noen eksempler:
    • Endring av rutiner eller arbeidsfordeling
    • Endring av arbeidstid
    • Konkretisering og/eller endring av arbeidsoppgaver
    • Oppl?ring eller omskolering
    • Endring av ansvars- og myndighetsforhold
    • Tekniske hjelpemidler
    • Regulerbar arbeidsh?yde
    • Tilpasning av maskiner
    • Fysisk tilpasning og bygningsmessige endringer
    • Hjemmekontor
    • Grep som gjelder organisatoriske og psykososiale forhold p? arbeidsplassen

Postdoktorer og stipendiater

Publisert 27. nov. 2011 17:01 - Sist endret 12. juni 2024 13:26