Arbeidspliktregnskap ved IFIKK

For arbeid som ikke faller inn under de faste satsene, skal uttelling kun gis p? bakgrunn av avtaler inng?tt skriftlig og i forkant. Uttelling for arbeid knyttet til undervisning, sensur og eventuell administrasjon p? et emne gis i tr?d med emnets skjema for kostnadsberegning slik det forel? da emnet ble vedtatt tilbudt det aktuelle semesteret. Arbeid utf?rt ved andre enheter ved UiO skal ogs? alltid avtales i forkant.

Timeregnskapet for den enkelte skal over tid g? i tiln?rmet balanse. For undervisningsdelen defineres 'tiln?rmet balanse' til ? tillate et overskudd/underskudd tilsvarende ett semesters undervisningsplikt. Dersom undervisningsregnskapet for en ansatt avviker fra arbeidsplikten med mer enn grensen for tiln?rmet balanse, skal tiln?rmet balanse gjenopprettes i l?pet av ett ?r. Det settes en ?vre grense for overskuddstimer til registrering p? to semestres undervisningsplikt. Overskuddstimer over dette kan ikke registreres i regnskapet.

Undervisnings- og administrasjonsplikt pr semester for forskjellige stillings- og alderskategorier

Faste satser for undervisning, veiledning/retting og sensur

Undervisning

• IFIKK opererer med en s?rordning vedtatt av instituttets ledelse i 2019 som inneb?rer at det skal brukes faktor 3,5 p? all undervisning, uavhengig av om den heter seminar eller forelesning eller en kombinasjon av disse. Unntaket er emner der det er et reelt skille mellom felles forelesninger og undervisning i mindre grupper (typisk innf?ringsemner med mange studenter). P? disse benyttes de faste satsene som angitt under.
• Forelesningstime: 4 timer
• Seminartime: 3 timer
• Gruppetime: 2 timer
• Utarbeiding av nytt emne: 50 timer
• St?rre revisjon av emne: 25 timer
• F?rste gangs undervisning av emne: Det kan gis 25 istedet for 10 timer for emneansvar n?r man underviser et emne for f?rste gang, men IKKE i kombinasjon med ekstra uttelling for ? lage et nytt emne eller for st?rre revisjon.
• Emneansvar, inkludert kvalitetssikring: 10 timer (evt 25 timer, se over). NB! Uttelling for emneansvar forutsetter at emneansvarlig l?rer gir studiekonsulent beskjed om at underveisevaluering har funnet sted, evt leverer rapport fra periodisk evaluering)
• Emneansvar for ekskursjonsemner: 20 timer
• Exphil: Hver l?rer f?r uttelling p? 10 timer som emneansvarlig for sine grupper.
• Tillegg for koordinering av parallelle grupper ¨¢ 25 studenter: 5 timer
• Tillegg for tilrettelegging av IKT-basert undervisning: 10 timer
• Gjennomf?ringsstipendiater: Som grunnlag for beregning av arbeidstimer benyttes i utgangspunktet de samme normtall som for ansatte i vitenskapelige stillinger (398 timer pr semester). I tillegg godskrives stipendiatene for to ekstra klokketimer per undervisningstime (enkelttime) til forberedelse av undervisningen. Dette inneb?rer at det ikke gis uttelling 25 timer for f?rste gangs undervisning av emne. Satsene p? 25 timer for st?rre revisjon av emne og 50 timer for utarbeiding av nytt emne kan kun benyttes etter n?rmere avtale til gjennomf?ringsstipendiater som ikke har anledning til ? ta Uniped-modulen om pedagogisk utviklingsarbeid.

Veiledning og retting (per student per emne)

• Kunnskapsemne med sluttvurdering: 1,5 timer
• Kunnskapsemne med integrert vurdering: 2,5 timer
• Ferdighetsemne innen fremmedspr?ksfagene: 1,5 timer
• Veiledet lesning (normalt bare p? masterniv?): 8 timer
• Hovedoppgaveveiledning, 14 veiledningstimer: 42 timer
• Masteroppgaveveiledning, 60 studiepoeng, 18 veiledningstimer: 60 timer
• Masteroppgaveveiledning, 30 studiepoeng, 9 veiledningstimer: 30 timer

NB! For at uttelling for veiledning/retting skal gis i arbeidspliktregnskapet, forutsettes det at veiedning/retting faktisk forekommer p? emnet og at dette fremg?r klart av emnebeskrivelsen. Det vil si:

• for emner med sluttvurdering - kun der emnet har obligatoriske aktiviteter som vurderes p? innhold (ikke bare form, som f.eks. deltakelse) og der studentene f?r skriftlig tilbakemelding
• for emner med integrert vurdering - kun der det aktivt tilbys veiledning og tilbakemelding p? eksamensarbeidet underveis i skriveprosessen

Sensur (satsene for sensur inkluderer ? skrive begrunnelser)

• Masteroppgave, 60 studiepoeng: 12 timer
• Masteroppgave, 30 studiepoeng: 6 timer
• Pr?veforelesning: 1,25 timer
• Muntlig eksamen: 0,75 time
• Skriftlig eksamensbesvarelse, 4 timer: 0,5 time
• Semesteroppgave eller mappe: 1 time
• Hjemmeeksamen, 3 dager: 0,75 time

Forskerutdanning og mentorering

Forskerutdanning

Se egen nettside med satser for forskerutdanning.

Mentorering

• Fakultetets mentorordning for nye fast vitenskapelig tilsatte: 35 timer til begge parter
• Undervisningsmentor til gjennomf?ringsstipendiater og postdoktorer med undervisningsplikt: 15 timer til begge parter

Faste satser for administrasjon

Verv

• 澳门葡京手机版app下载sleder: Undervisningsplikten reduseres med 254 timer
• Undervisningsleder: Undervisningsplikten reduseres med 50% av full stilling
• PhD-leder: Uttelling varierer med st?rrelsen p? instituttets forskerrekruttgruppe, se nettsiden med satser for forskerutdanning.
• Fagleder: 150 timer
• Verneombud: 30 timer

Stillingskomit¨¦er

• Sorteringskomit¨¦: 17,5 timer
• Bed?mmelseskomit¨¦: 35 timer
• Intervjukomit¨¦: 17,5 timer
• PhD: 1 time per kandidat (max 20)
• Postdoc: 1 time per kandidat (max 20)
• Forsker: 1 time per kandidat (max 20)
• Opprykk: 30 timer

NB! For prosjektledere, fagledere, forskningsleder og PhD-leder gis det ikke ekstra uttelling i arbeidspliktregnskapet for ? sitte i stilingskomit¨¦er.

Annen administrasjon

• Deltakelse i instituttstyre for fast vitenskapelig ansatte: 5 timer per m?te (inkl. forberedelse)
• Deltakelse i programr?d for fast vitenskapelig ansatte: 2,5 timer pr m?te (inkl. forberedelser)
• Deltakelse i l?rerm?ter/seksjonsm?ter gir ikke uttelling med mindre det er eksplisitt nevnt i innkallingen
• Uspesifiserbar administrasjon: 20 timer (gis automatisk til alle bortsett fra n?r man er fritatt fra all undervisning og administrasjon grunnet forskningsfri, frikj?p, sykmelding oa).

Norskoppl?ring for utenlandske ansatte

Inntil 50 timer per semester de f?rste tre a?rene av ansettelsestiden kan, etter avtale med instituttleder, godskrives arbeidspliktregnskapet for deltakelse i organisert norskoppl?ring.

澳门葡京手机版app下载s- og utdanningstermin og frikj?p

Ansatte som g?r i forsknings- og utdanningstermin eller annen form for fullt frikj?p med mer enn tiln?rmet balanse (dvs ett semesters over-/underskudd), vil f? redusert eventuelt overskudd til tiln?rmet balanse ved utgangen av terminen/frikj?pet, da alle timer over ett semesters undervisningsplikt vil bli str?ket.

Normalt skal det ikke f?res timer i arbeidspliktregnskapet for ansatte som er fullt fritatt for sin undervisningsplikt.

Det gj?res imidlertid unntak for masterstudenter der veiledningsforholdet er inng?tt f?r termin/frikj?p ble innvilget og som leverer mens den ansatte er i ute, se retningslinjer for praktisering av arbeidspliktbestemmelsene, punkt 2.4. I s?rlige tilfeller kan instituttleder godkjenne at ansatte ogs? inng?r veiledningsavtale med masterstudenter mens de er ute i forsknings- og utdanningstermin eller frikj?p.

Videre har instituttledelsen vedtatt at det skal gj?res unntak for PhD-veiledning dersom det er praktisk mulig og den ansatte selv ?nsker ? fortsette veiledningsforholdet. For ansatte som er frikj?pt for ? v?re i prosjekt skiller vi imidlertid mellom institutt- eller fakultets PhD'er p? den ene siden og prosjektfinansierte PhD'er p? den andre. Prosjekt PhD'ene finansieres av prosjektet og inng?r i prosjektarbeidet, og veiledning av disse gis ikke uttelling p? toppen av frikj?pet. Eventuell uttelling for veiledning av prosjektfinansierte PhD'er i tilfeller der den ansatte ikke er fullt frikj?pt av det aktuelle prosjektet skal avtales i forbindelse med prosjektinng?else.

Selv i disse unntakstilfellene f?res det ikke timer dersom samlet overskudd overstiger ett semesters undervisningsplikt.

Beregning av reduksjon i arbeidsplikten ved frav?r

Her f?lger n?rmere forklaringer, med eksempler, p? hvordan vi beregner reduksjoner i arbeidsplikten ved for eksempel sykefrav?r eller ved tilsettinger som begynner eller opph?rer midt i et semester.

NB! reduksjon i arbeidsplikten p? grunn av sykefrav?r forutsetter at det foreligger en sykmelding (eller egenmelding).

Alle tall i eksemplene forutsetter at eksempelpersonene er under 60 ?r, tilsatt i 100% i en f?rstestilling med en arbeidsplikt p? 398 (undervisning) pluss 51 (administrasjon) timer.

Omregning fra hele m?neder til arbeidsplikttimer

N?r ansatte begynner eller slutter (eller g?r inn eller ut av frikj?p, permisjoner mm) midt i et semester, beregner vi arbeidsplikten det aktuelle semesteret ut fra hele eller halve m?neder. Merk at for at v?r- og h?stsemestrene skal ha omtrentlig samme lengde, og feriem?neden juli fordeles likt mellom disse, g?r vi ut fra at v?rsemesteret varer fra midten av januar til midten av juli og h?stsemesteret fra midten av juli til midten av januar.

• Eksempel: To ansatte g?r av med pensjon, den ene 1. mai og den andre 1. oktober. Den f?rste er i arbeid 3,5 m?neder av v?rsemesteret, og den andre er i arbeid 2,5 m?neder av h?stsemesteret. 3,5 og 2,5 m?neder utgj?r henholdsvis 58% og 42% av 6 m?neder, og disse to personene skal derfor utf?re henholdsvis 58% og 42% av normal arbeidsplikt for det aktuelle semesteret.

Omregning fra arbeidsdager til arbeidsplikttimer

Ved frav?r i et gitt antall dager, for eksempel ved sykmelding, beregnes reduksjonen ved ? regne ut hvor mange prosent av semesterets arbeidsdager det aktuelle antallet frav?rsdager er. Et normalt ?rsverk tilsvarer ca 230 arbeidsdager, og vi regner derfor et semester som 115 arbeidsdager.

• Eksempel: En ansatt er sykmeldt over 25 (arbeids)dager. Dette utgj?r 22% av 115 dager, og den ansattes undervisnings- og administrasjonsplikt reduseres derfor med 22%, eller 99 timer.

Omregning fra arbeidstimer til arbeidsplikttimer

Undervisnings- og administrasjonsplikten vi f?rer regnskap over i arbeidspliktregnskapet utgj?r bare en del av den totale arbeidsplikten som er p? 1695 timer pr ?r og dermed 857,5 timer pr semester. Dersom det er behov for ? beregne en reduksjon i arbeidsplikten p? grunnlag av et frav?r som er oppgitt i arbeidstimer, eksempelvis fri til amming to timer pr dag, kan ikke disse timene trekkes direkte fra undervisnings- og administrasjonsplikten. Vi regner ut hvor mange prosent av 847,5 det aktuelle frav?ret utgj?r, og trekker denne prosentsatsen fra undervisnings- og administrasjonsplikten.

• Eksempel: En ansatt som ammer har rett til 2 timer fri hver dag. For et helt semester er dette 230 timer, som utgj?r 27% av 847,5 timer. Den ansattes undervisnings- og administrasjonsplikt reduseres derfor med 27%, eller 121 timer.

Arbeid utf?rt ved andre enheter ved UiO

Ansatte kan l?nes ut til ? utf?re arbeid ved andre enheter ved UiO. Utl?n skal alltid godkjennes p? forh?nd, slik at vi kan forsikre oss om at den det gjelder har timer til disposisjon. For at arbeidet skal bli f?rt i den ansattes arbeidspliktregnskap (og for at vi skal f? internfakturert den aktuelle enheten for utl?net), er det dessuten avgj?rende at vi ogs? f?r beskjed i ettertid om at arbeidet er utf?rt og om hvor mange timer som skal f?res. Foresp?rsel om utl?n av l?rere skal derfor alltid skje p? administrativt niv?. Blir du forespurt om ? utf?re arbeid ved et annet institutt og den som sp?r deg er en vitenskapelig ansatt, m? du derfor svare at vedkommendes administrasjon m? kontakte administrasjonen ved IFIKK.

Skjema for innrapportering til arbeidspliktregnskap

• Exphil
• Alle andre emner