Endringer i prinsipper for f?ring av arbeidspliktregnskap ved IFIKK

H?sten 2025 ble det vedtatt endringer i prinsippene for f?ring av arbeidspliktregnskap ved IFIKK. For v?ren 2026 er kostnadsberegningene for emnene, som ble laget h?sten 2025, konvertert til denne nye m?ten ? beregne uttelling p?.?

H?sten 2026 vil bli planlagt etter de nye prinsippene.

I grove trekk skal all uttelling i arbeidspliktregnskapet heretter best? av?

  • Uttelling for arbeid knyttet til de emnene som g?r hvert semester.
  • 50 timer ?administrasjon? til alle ansatte i stillinger det f?res arbeidspliktregnskap for. Dersom den ansatte har mindre enn 100% stilling, eller er frikj?pt eller har andre st?rre reduksjoner i arbeidsplikten, reduseres de 50 timene tilsvarende.
  • Reduksjon i arbeidsplikten ved frikj?p og andre frav?r og st?rre verv som for eksempel fagleder eller forskningsleder.

Uttelling for emner og doktorutdanning

Gis ut fra kostnadsberegninger (budsjettering) av timebruk vedtatt under planleggingen av emnet. Det blir ikke justert for antall studenter i ettertid. Budsjettet skal timefeste planlagt undervisning, og uttelling for veiledning/retting og sensur baseres p? et glidende snitt av antall studenter de siste tre gangene emnet har g?tt. Fordeling av timer mellom medvirkende l?rere kan justeres underveis, men m? holdes innenfor det totale antall budsjetterte timer.

I noen f? tilfeller vil imidlertid uttelling baseres p? de faktiske studenttallene for gjeldende semester, og ikke p? gjennomsnitt. Det gjelder veiledning og sensur p? emnene for bachelor- og masteroppgaver, og veiledning og vurdering p? PhD. Uttelling for veiledning p? masteroppgaver gis samlet i det semesteret veileder tildeles, og er uavhengig av om kandidaten leverer.?

For Exphil utarbeides det egne satser for seminarundervisning og tilh?rende oblig-retting og sensur, basert p? gjennomsnittlig st?rrelse p? seminargrupper.

50 timer til resten

I tillegg f?r alle en automatisk uttelling p? 50 timer. Disse timene skal i utgangspunktet dekke alle andre oppgaver, som for eksempel komitéarbeid og m?tevirksomhet, skolebes?k og smakebitsforelesninger og lignende. Enkelte mellomstore verv, som for eksempel verneombud og kullmentor, vil fortsatt gi separat uttelling.

De 50 timene skal ogs? dekke mindre oppgaver som kommer i tillegg til budsjetterte timer p? emnene, slik som medsensur og klagesensur. Medsensur i tilfeller der alle besvarelser p? et emne leses av en ekstra sensor, for eksempel ved f?rstegangssensur eller andre s?rlige tilfeller, legges inn i kostnadsberegningene for emnet ved at faktoren for sensur dobles.

Litt bakgrunnsdata, i tilfelle dette kan h?res ut som mye arbeid for 50 timer

I ?rene 2022, 2023 og 2024 vi bokf?rt 24 timer administrasjon pr ansatt i arbeidspliktregnskapet, og det inkluderer alle komiteer, alle m?ter, og alle de 20 timene med "uspesifiserbar administrasjon" som hver enkelt har f?tt. Det inkluderer ogs? verneombud og programlederverv der disse er skilt fra fagledervervet. Hvis vi legger til ulike mentorordninger for studenter og ansatte, og skolebes?k og smakebitsforelesninger, kommer tallet opp i dr?yt 30 timer. Alle bokf?rte tilfeller av medsensur (bortsett fra Exphil og masteroppgaver) utg?r i gjennomsnitt 6 timer pr ansatt hvert semester de siste fire ?rene.

?

Publisert 18. feb. 2026 10:15 - Sist endret 18. feb. 2026 10:15