Likestilling, inkludering og mangfold handler om demokrati og grunnleggende menneskerettigheter, men ogs? om kvaliteten p? v?r virksomhet og om UiOs legitimitet i samfunnet.
Likestilling, inkludering og mangfold er b?de et m?l og en prosess som inneb?rer at:
- UiO bevisst fremmer en organisasjonskultur og et arbeids- og l?ringsmilj? som er inkluderende og rettferdig.
- undervisning, fagstrategi og insentivordninger utformes slik at det gir kvalifiserende kandidater og forskere like stor mulighet til ? utfolde sitt talent.
- UiO bedriver en aktiv rekrutteringspolitikk som utjevner skjev kj?nnsseleksjon og indirekte diskriminering.
- fordelingen av ansatte i forsknings- og undervisningsstillinger speiler kj?nnsfordelingen i rekrutteringsgrunnlaget til de ulike stillingsniv?ene.
1. Strategi og tiltaksplan
UiOs politikk for likestilling, inkludering og mangfold er forankret i:
- Tiltaksplan for mangfold, likestilling og inkludering 2021-2024 (pdf)
- Enhetenes strategi og tiltaksplaner for likestilling, inkludering og mangfold
- Strategi 2030
2. Ressurser og organisering av arbeidet
For ? oppn? m?lene satt i tiltaksplanen, er det dedikerte ressurser til arbeidet i flere deler av UiO:
- Universitetsstyret bevilger midler ?rlig til sentralt og lokalt arbeid for likestilling, inkludering og mangfold.
- Flere av UiOs enheter har ogs? egne ?remerkede midler til lokalt arbeid for likestilling, inkludering og mangfold..
- UiOs r?dgiver for likestilling, inkludering og mangfold har ansvar for oppf?lging av UiOs tiltaksplan for mangfold, likestilling og inkludering.
- Koordineringsgruppe for likestilling, inkludering og mangfold ledes av prorektor ?se Gornitzka. Gruppens hovedoppgave er ? bidra til strategiske diskusjoner og m?lutforming av LIM-arbeidet ved UiO. Gruppen g?r ogs? gjennom budsjett og regnskap for UiOs likestillingsmidler ?rlig.
3. Kunnskapsgrunnlag
UiOs likestillings- og mangfoldsrapporter
UiO rapporterer p? sitt likestillingsarbeid i henhold til aktivitets- og redegj?relsesplikten. Dette gj?res ?rlig i UiOs virksomhetsrapportering. I forlengelsen av denne utarbeides det en egen likestillingsrapport som gir et bredt overblikk over status og arbeidet med ? fremme likestilling, inkludering og mangfold ved Universitetet i Oslo.
Status for kj?nnsbalanse ved UiO
N?kkeltall for UiO hentet fra DBH.
Kartlegginger av situasjon for likestilling, inkludering og mangfold ved UiO
UiOs LIM-arbeid er basert p? kartlegginger i v?r virksomhet.
- Redegj?relse for ressursgruppens arbeid - ressursgruppe for mangfold og inkludering 2022
- Mangfold og inkludering ved UiO - en forskningsrapport (Br?ten, B. & Mikalsen, M.F. (2022), Senter for tverrfaglig kj?nnsforskning, UiO)
- Evaluering av mentorprogrammet for kvinnelige postdoktorer ved UiO (pdf) (Beqiri, A., Bratteberg, I. C., Solberg, I., Zakariassen, K., Finset, S. E. (2021) Prosjektforum, UiO)
- Kj?nn, veiledning og omsorgsansvar (Orning, S. E.S (2017) Senter for tverrfaglig Kj?nnsforskning, UiO)
- Kj?nnssegregering i h?yre utdanning: perspektiver, forskning og tiltak (pdf) (de Leon Born, V. og Hegna, K. (2017) Institutt for pedagogikk, UiO)
- Kj?nnsbalanse og l?ringsutbytte (pdf) (Gullv?g Holter, ?. og Thun, C. (2013) Senter for tverrfaglig kj?nnsforskning, UiO)
- Kj?nn og karriere (pdf) (L?vbak, H. E. og Gullv?g Holter, ?. (2012) Senter for tverrfaglig kj?nnsforskning, UiO)
4. Kompetanseheving og tiltak
Mangfold, likestilling og kj?nnsbalanse
- Likestillingsarbeid for ledere
- Likestillingstiltak for ansatte
- Oslo Pride-markering ved UiO
- Skeive perspektiver ved UiO
Arbeid mot trakassering og seksuell trakassering
- Etiske retningslinjer for UiO
- UiOs retningslinjer mot trakassering
- UiOs prosedyrer mot trakassering
- Varsling for ansatte
- Si fra-systemet for studenter og PhD-studenter
UiO arrangerer jevnlig kurs i h?ndtering og forebygging av trakassering og seksuell trakassering for ledere ved UiO. Se kurskalenderen for oppsatte kursdatoer, eller ta kontakt med ap-arbeidsrett@admin.uio.no dersom du ?nsker ? melde inn behov for kurs for en ledergruppe.