Arbeids- og studentmilj?et ved Universitetet i Oslo skal v?re trygt og inkluderende. Alle har et ansvar for ? sikre et godt ytringsklima og bidra til en akademisk kultur hvor alle finner det trygt ? ytre seg, uavhengig av alder, kj?nn, seksuell orientering, etnisitet, funksjonsnedsettelse, posisjon eller makt.
Lovverket forbyr trakassering p? arbeidsplasser og i utdanningsinstitusjoner. Med trakassering menes handlinger, unnlatelser eller ytringer som har som form?l eller virkning ? v?re krenkende, skremmende, fiendtlige, nedverdigende, eller ydmykende.
Med seksuell trakassering menes enhver form for u?nsket seksuell oppmerksomhet som har som form?l eller virkning ? v?re krenkende, skremmende, fiendtlig, nedverdigende, ydmykende eller plagsom.
Retningslinjene utrykker forventninger til alle ansatte, studenter og ph.d.-kandidater ved UiO i alle faglige og sosiale situasjoner b?de p? og utenfor UiO, ogs? i studentforeninger.
- Vi skal m?te hverandre med respekt og stoppe alle former for mobbing, maktmisbruk, rasisme, trakassering, diskriminering og seksuell trakassering.
- V?r ?pen for tilbakemeldinger som gjelder egen spr?kbruk og adferd.
- Som leder, veileder, underviser, ansatt, studentleder, kjeller-/foreningsleder og fadder er det forventet at du har en s?rlig bevissthet om egen adferd, slik at maktubalanse ikke utnyttes, eksempelvis for ? oppn? seksuelle relasjoner.
- Ber?ringer, oppf?rsel og intim spr?kbruk som kan oppleves som seksuelt krenkende skal ikke forekomme.
- Det er ikke lov ? sende eller videresende seksuelt ladede tekster eller bilder uten eksplisitt samtykke.
- Seksuelle overgrep skal meldes til, og etterforskes av politiet.
- Unng? situasjoner som kan oppleves som utrygge eller u?nskede for andre.
- Ta hensyn p? reiser, feltarbeid, praksis, utplassering og p? arrangementer slik at ingen opplever situasjonen som utrygg.
- Alkohol kan ?ke risikoen for trakassering og seksuell trakassering. Dette inneb?rer et skjerpet ansvar b?de for arrang?rer og deltakere.
Grip inn og Si fra dersom du opplever eller ser brudd p? disse retningslinjene. Ingen skal utsettes for gjengjeldelse ved ? si fra om trakassering.
Ledere ved UiO skal p?se at retningslinjene er kjent, blir overholdt og at brudd blir meldt og fulgt opp.
Dette ansvaret gjelder ogs? for studentledere, tillitsvalgte, fadderansvarlige og andre interne eller eksterne akt?rer som har ansvar for arrangementer eller aktiviteter hvor ansatte, studenter eller ph.d.-kandidater deltar.
Ved brudd p? retningslinjene kan statsansattelovens og universitets- og h?gskolelovens regler f? anvendelse.
Se ogs? Etiske retningslinjer ved UiO.
