Nulltoleranse
Ved Universitetet i Oslo skal ingen, hverken ansatte eller studenter oppleve ? bli utsatt for trakassering eller mobbing. Arbeidsmilj?et ved UiO skal v?re trygt og inkluderende.
UiO har derfor utarbeidet retningslinjer mot trakassering som ledd i det forebyggende arbeidet.
Helsep?virkning
Det kan v?re sv?rt belastende ? bli utsatt for trakassering, derfor det er viktig ? jobbe forebyggende for ? minimere risikoen for at trakassering forekommer ved UiO. Selv om graden av helsep?virkning kan variere, kan det ? bli utsatt for trakassering f?re til:
- Opplevelse av utrygghet
- Kvernetanker
- Mentalt stress
- Lav selvtillit
- Angst og depresjon
- Slutte i jobben/avbryte studiet
Bedriftshelsetjenesten
UiOs bedriftshelsetjeneste (BHT) tilbyr st?ttesamtale for personer i konflikt, mekling i konflikter og lederst?tte. BHT fasiliterer risikokartlegging, tilbyr skreddersydde kurs og workshops for enhetene.
Kontakt Enhet for Bedriftshelsetjeneste (BHT).
Verkt?y for ? jobbe forebyggende
Et godt arbeidsmilj? for alle er noe virksomheten m? jobbe med kontinuerlig. Ledere b?r g? foran som et godt eksempel og v?re bevist p? egen adferd og spr?kbruk.
For ? f? til et godt arbeidsmilj? b?r leder inkludere ansatte i det forebyggende arbeidet.
Det er viktig at terskelen er lav for ? snakke om og ta opp sp?rsm?l om trakassering. Ledere b?r legge til rette for at tema settes p? dagsorden med jevne mellomrom.
Risikokartlegging
Risikokartlegging er et verkt?y for ? ?ke bevisstheten om trakassering.
Ved ? gjennomf?re en risikokartlegging sammen med de ansatte vil arbeidsgiver bli bevisst p? risikogrupper og risikoomr?der p? arbeidsplassen.
P? den m?ten kan arbeidsgiver jobbe mer m?lrettet og minimere risikoen for at ansatte blir utsatt for trakassering.
I tillegg kan gjennomf?ringen av en slik kartlegging v?re et viktig verkt?y for dialog om hvordan man ?nsker ? ha det p? arbeidsplassen.
Les mer om hvordan gjennomf?re en risikokartlegging.
Samtaleverkt?y
Partene i arbeidslivet har i 澳门葡京手机版app下载 med Arbeidstilsynet og Likestillings- og diskrimineringsombudet utviklet et samtaleverkt?y som kan gj?re det enklere ? snakke om seksuell trakassering p? jobben.
Les mer om samtaleverkt?yet p? nettsidene til Likestillings-og diskriminerings-ombudet (lmd.no).
Det er utformet som en quiz, og tar opp 12 dilemmaer knyttet til seksuell trakassering. De ulike svaralternativene danner utgangspunkt for refleksjoner og diskusjoner som skal knyttes til eget arbeidsmilj?arbeid.
Kartlegging av mobbing og trakassering
Terskelen for ? si ifra om trakassering eller utilb?rlig adferd kan v?re h?y. Det er f? innmeldte saker, men forskning viser at b?de menn og kvinner trakasserer og blir utsatt for trakassering.
En nasjonal kartlegging av mobbing og trakassering i UH-sektoren (uia.no) som ble gjennomf?rt v?ren 2019 viste at 13 % av ansatte ved UiO har opplevd mobbing og trakassering i forbindelse med sitt arbeidsforhold i l?pet av det siste ?ret.
- Se institusjonsrapport for UiO - kortversjon (ppt)
- Se utvidet versjon av institusjonsrapport for UiO (ppt)
Kurs i konflikth?ndtering og h?ndtering av varslingssaker
UiO tilbyr kurs for ledere i konflikt- og varslingsh?ndtering:
- H?ndtering av varslingssaker
- H?ndtering og forebygging av trakassering
- Konflikth?ndtering
- Den vanskelige samtalen
- Medarbeidersamtalen
Se kursomtaler og aktuelle kursdatoer p? for ansatte-sidene.
Eksterne 澳门葡京手机版app下载spartnere som kan bist?
UiO har rammeavtale med en rekke eksterne 澳门葡京手机版app下载spartnere som blant annet kan bist? med forebygging og h?ndtering av konflikter.