Kj?re medarbeidere,
Tradisjonen tro runder vi av arbeids?ret med kunstneriske innslag, og utdeling av priser for formidling og undervisning. Tradisjoner er det som skaper forankring, rutiner og for mange av oss en viss ro i en ellers travel f?rjulstid.
Med sine dr?yt 20 ?r er UV-fakultetet med tre institutter og et senter det yngste p? universitetet. Likevel er vi et middels stort fakultet, som presterer p? h?yde med v?re naboer innen humaniora og samfunnsfag. Vi utvikler s?knader som er i finalen til SFF, Toppforsk, forsknings- og yngre forskere-utlysninger innen HUMSAM-omr?det. Selv om ikke alle s?knader i finalene blir innvilget er det viktig at vi s?ker og viser at vi holder et h?yt faglig niv?.
I 2017 har CEMO v?rt med ? vinne Marie Sklodowska Curie Actions – Innovative Training Networks (ITN) PhD training grant.
Jeg er sikker p? at NFR evalueringen kommer til ? vise at vi som samlet fagmilj? bidrar p? alle de omr?der som det forventes av oss.
Noen utfordringer som venter p? oss
Denne h?sten har vi blitt merket av hendelser som er viktige for oss.
#Meetoo-kampanjen setter en ny dagsorden for samfunnet i stort – og for oss ved UiO og UV. En rapport om mobbing utarbeidet ved Universitetet i Agder gir sektoren et grunnlag for ? utvikle arbeids-, studie- og l?ringsmilj?er slik at alle kan bidra uten at man opplever ? bli utsatt for u?nsket adferd av noe slag.
Som fakultet ?nsker vi ? intensivere det arbeidet som p?g?r med arbeids- og l?ringsmilj?et – vi m? ha klare normer for hva som er akseptabelt og uakseptabelt i v?rt milj?. Vi i ledelsen ved fakultetet og ved enhetene vil 澳门葡京手机版app下载e med ansatte og studenter om dette i 2018.
En travel hverdag
De aller fleste opplever livet og arbeidet ved universitetet hektisk. Det er dermed god grunn til ? sp?rre hva som gj?r at vi lar arbeidet v?rt bli s? hektisk? Ikke alt kan forklares eksternt; noe i selve arbeidet m? v?re av en slik karakter at vi legger inn s? mye ekstra.
Jeg tenker at det er selve ideen om hva vi gj?r i samfunnet. Det er f? – om noen – andre institusjoner som har frihet og muligheter til ? s?ke etter kunnskap ut fra egne preferanser, slik vi gj?r det sammen med v?re kolleger. De aller fleste av oss arbeider i forskergrupper og prosjekter – noe som skaper trygghet og muligheter for ? ekspandere et forskningsomr?de i dybde og bredde. Denne s?ken etter kunnskap – etter en dypere erkjennelse, er selve drivkraften i arbeidet.
Om vi bruker v?rt vakre bibliotek som utrykk og symbol for hva vi strever etter – eller nettet – er ?ideen som kollektiv kunnskap? den b?rende ideen.
Det f?rste ?ret er omme
Noen utfordringer kommer raskt p? i det nye ?ret, for eksempel videref?ring og etablering av nye forskergrupper – en suksess som videref?res og videreutvikles.
Mer personlig fra Helge, Magne og meg: Vi har n? v?rt fakultetets dekanat i ett ?r. Vi h?per dere har merket noe til oss – dog ikke for mye i hverdagen. Vi trives sv?rt godt og har spennende arbeidsdager internt og eksternt.
Vi vil takke instituttledelsen ved IPED, ISP og ILS, samt senterledelsen ved CEMO for et sv?rt godt 澳门葡京手机版app下载 i ?ret som har g?tt. Videre vil vi takke alle i administrasjonen ved alle enhetene og i fakultetssekretariatet for deres arbeid for alle. Det man l?rer om igjen og om igjen som leder er hvor mye arbeid som knapt synes, men som skal til for alt skal virke i hverdagen. Dette gjelder alle medarbeidere ved alle enhetene. I deler av litteraturen om arbeid kalles dette ?invisible work? og ?articulation work?. Vi m? se hvor viktig dette er og anerkjenne det.
Og til dere alle: Fortsett det hektiske og s?kende arbeidet i 2018 og st?tt hverandre i dette – det er gjennom felles l?ft vi kan bli enda bedre i ?ret som kommer.
Jeg ?nsker med dette alle en riktig fredelig jul og et godt nytt?r!
Logg inn for ? kommentere
Ikke UiO- eller Feide-bruker?
Opprett en WebID-bruker for ? kommentere