En engasjert arbeidsplass – v?rens medarbeidersamtaler

Alle ansatte vil i l?pet av v?ren f? tilbud om medarbeider- og ledersamtaler i UiO-linja. – Disse samtalene er et viktig ledd i arbeidet med ? videreutvikle instituttet til beste for v?re ansatte og fagmilj?er, sier instituttleder Dag Kvale.

Bilde av hendene til to personer som snakker sammen ved et bord

Klinmed har utarbeidet egne tilpassede maler for medarbeider- og ledersamtaler for vitenskapelig ansatte. Illustrasjonsbilde: Colourbox.com

Medarbeider- og ledersamtalene skal s?rge for at hver enkelt ansatt f?r en anledning til ? diskutere forhold som er relevante for arbeidet p? en fortrolig og god m?te med n?rmeste leder. 

Ambisjonen er ? fremme gjensidig tillit og ?penhet, god kommunikasjon og et godt 澳门葡京手机版app下载 slik at den enkelte blir best mulig i stand til ? l?se sine oppgaver p? en trygg m?te med klare rammer.

I tillegg skal arbeidsmilj? og trivsel vies s?rskilt oppmerksomhet i samtalene.   

Takk ja til invitasjonen om medarbeider- eller ledersamtale

Bilde av Dag Kvale
Instituttleder Dag Kvale. Foto: ?ystein Horgmo, UiO

Alle ansatte og ledere vil i l?pet av v?ren f? invitasjon til en slik samtale med sin n?rmeste leder.

Instituttleder Dag Kvale oppfordrer alle ansatte, b?de vitenskapelige og teknisk-administrative, til ? takke ja til invitasjonen. 

– Ledersamtalene og medarbeidersamtalene er et viktig ledd i arbeidet med ? videreutvikle instituttet til beste for v?re ansatte og fagmilj?er, sier Kvale.

 

Samtalene er viktige for arbeidsmilj?et

Bilde av Bente Vasbotten
Instituttverneombud Bente Vasbotten.
Foto: ?ystein Horgmo, UiO

I tillegg til ansattes individuelle utvikling, gir medarbeidersamtalene en god mulighet til ? snakke om arbeidsmilj?et. 

– Samarbeid, samhold og trivsel er en viktig del av utviklingen for den enkelte, for arbeidsgiver og for organisasjonen, sier ledende instituttverneombud Bente Vasbotten. 

– Jeg h?per at s? mange som mulig f?lger instituttleders oppfordring, s? vi sammen kan bidra til utvikling av gode arbeidsmilj?, legger hun til. 

Vi fortsetter ? bruke Klinmeds egne maler 

For et par ?r siden introduserte instituttledelsen nye maler for medarbeider- og ledersamtalene for alle vitenskapelig ansatte.  

Medarbeidersamtalene til vitenskapelig ansatte har fokus p? undervisning og forskning, mens universitetsfunksjonen st?r sentralt i ledersamtalene.

– Med s? mange ansatte i kombinerte stillinger, ser jeg det positivt at Klinmed har utarbeidet egne tilpassede maler som bidrar til ? bevisstgj?re og ivareta UiO-tilh?righeten, p?peker Vasbotten.

Her finner du malene for medarbeider- og ledersamtaler 

Under finner du lenker til de ulike skjemaene med maler for medarbeidersamtaler og ledersamtaler ved Klinmed.

Skjema - Medarbeidersamtale mellom UiO-ledere Klinmed (Word)

Skjema - Medarbeidersamtale vitenskapelig ansatte Klinmed (Word)

Skjema - Medarbeidersamtale stipendiat (ph.d.) Klinmed (Word)

Skjema - Medarbeidersamtale teknisk-administrativt ansatte (Word)

Samtalene skal gjennomf?res innen 1. mai

Frist for gjennomf?ring av medarbeider- og ledersamtaler ved Klinmed v?ren 2024 er 1. mai.

Dersom du er leder i UiO-linja, finner du ytterligere informasjon og veiledning for gjennomf?ring av medarbeidersamtaler her.

 

Les mer

Emneord: HMS, Arbeidsmilj?, Arbeidsmilj?utvikling
Publisert 23. feb. 2024 08:57 - Sist endret 23. feb. 2024 08:57