Form?l med tilrettelegging
UiO som IA-bedrift skal v?re med ? oppfylle IA-avtalens hovedm?l:
? forebygge og redusere sykefrav?r, styrke jobbn?rv?r og bedre arbeidsmilj?et, samt hindre utst?ting og frafall fra arbeidslivet.
IA-avtalens delm?l 2 legger vekt p?:
? hindre frafall og ?ke sysselsettingen av personer med nedsatt funksjonsevne
Tilretteleggingstiltak har derfor som m?l:
- ? foreta, s? langt det er mulig, rimelig individuell tilrettelegging for at arbeidstaker med redusert funksjonsevne skal beholde eller f? passende arbeid
- ? f? utnyttet arbeidstakers resterende arbeidsevne
Se for ?vrig henvisning til regelverk i h?yremargen.
Situasjoner der det kan v?re aktuelt med tilrettelegging
- For ? forebygge sykmelding
- Som alternativ til sykmelding
- For ? bidra til at sykmeldt arbeidstaker kan delta i arbeidsrelatert aktivitet
- For ? bidra til at arbeidstaker med midlertidig eller permanent redusert funksjonsevne kan delta i arbeidsrelatert aktivitet
- For ? sikre en god overgang fra en frav?rsperiode tilbake til jobb
Leders ansvar for tilrettelegging
- Leder skal tidligst mulig legge til rette for at arbeidstaker med redusert funksjonsevne eller den sykmeldte kan v?re i arbeid.
- Leder og ansatt skal f?re en ?pen dialog om l?sningsmuligheter og inng? en avtale om hvilke tilretteleggingstiltak som pr?ves ut og varigheten av tiltakene.
- Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt er omfattende. Hva som er mulig og hva som er rimelig, er et skj?nnssp?rsm?l.
- Oppf?lgingsplanen (nav.no) kan v?re et nyttig verkt?y for en konstruktiv dialog, uavhengig av om ansatte er sykmeldt eller ikke.
- Ta kontakt med det faglige st?tteapparatet for r?d og veiledning, se kontaktveileder.
- Leder og ansatt skal ha jevnlig dialog for ? evaluere og eventuell justere tiltakene.
Ansattes medvirkningsplikt
- Det forutsettes at den ansatte medvirker i tilretteleggingsarbeidet og opplyser om sin arbeidsevne.
- Dersom den ansatte ?uten rimelig grunn? vegrer seg mot ? 澳门葡京手机版app下载e med arbeidsgiver om tilrettelegging, kan dette f? flere konsekvenser. Passivitet fra den ansattes side vil kunne redusere tilretteleggingspliktens omfang.
Eksempler p? tilretteleggingstiltak
Valg av tilretteleggingstiltak m? alltid vurderes individuelt og avtales mellom leder og ansatt i hvert enkelt tilfelle. Her er noen eksempler:
- Endring av rutiner eller arbeidsfordeling
- Endring av arbeidstid
- Konkretisering og/eller endring av arbeidsoppgaver
- Oppl?ring, kompetanseutvikling eller omskolering
- Endring av ansvars- og myndighetsforhold
- Tekniske hjelpemidler
- Regulerbar arbeidsh?yde
- Tilpasning av m?bler, utstyr og maskiner
- Fysisk tilpasning og bygningsmessige endringer
- Jobbe fysisk et annet sted enn p? arbeidsplass
- Grep som gjelder organisatoriske og psykososiale forhold p? arbeidsplassen
Tilskuddsordninger fra NAV
NAV tilbyr en rekke tilskuddsordninger for tilrettelegging. Enhet for BHT kan bist? med r?d og veiledning i forbindelse med valg av ordning og utforming av s?knader.
Forebyggings- og tilretteleggingstilskudd
- N?r hensiktsmessig og n?dvendig tilrettelegging for en arbeidstaker f?rer til merutgifter eller merinnsats, kan UiO som IA-virksomhet s?ke NAV om inkluderingstilskudd til blant annet:
- oppl?ring i nye arbeidsoppgaver, tilrettelegging, kurs, kortere oppl?ringstiltak eller arbeidstrening
- transport til og fra arbeidsplassen n?r tilrettelagt arbeid bare er mulig p? en annen arbeidsplass innenfor virksomheten enn der arbeidstaker arbeider til daglig
- dekning av merutgifter til ekstrapersonell n?r arbeidstaker m? avlastes eller endre oppgaver uten ? v?re sykmeldt eller ved siden av gradert sykmelding
- kj?p eller leie av gjenstander, arbeidshjelpemidler eller annet fysisk utstyr som ikke dekkes etter folketrygdloven § 10-5
- Arbeidsgiver m? sende s?knad om inkluderingstilskudd (nav.no) til NAV f?r det planlagte tiltaket eller innkj?pet blir gjennomf?rt. Merk: NAV gir ikke tilskudd til tiltak som er gjennomf?rt uten vedtak eller f?r det foreligger vedtak.
- Les mer om tilrettelegging (nav.no).
Andre tilskuddsordninger
- NAV har ogs? en rekke andre virkemidler som kan brukes i forbindelse med forebygging og oppf?lging av sykefrav?r og tilrettelegging for arbeidstakere med redusert funksjonsevne. Eksempler:
- lese- og sekret?rhjelp
- reisetilskudd
- tolk
- teknisk tilrettelegging og hjelpemidler via NAV hjelpemiddelsentral
- Les mer om NAVs tilretteleggingstiltak (nav.no).