Slik presenteres resultatene i rapporten
Rapporten vil vise s?yler for hvordan enheten totalt sett scorer p? temaene i unders?kelsen. I tillegg vises diagrammer som sammenlikner enhetens verdier med verdier for overliggende niv?er, samt hele universitets- og h?gskolesektoren, for ? enklere kunne sammenlikne resultater med andre arbeidsplasser.
Resultatene vil bli presentert som enkle oversikter med gjennomsnitts- og spredningstall. V?rt r?d er ? fokusere p? enhetens styrker og p? hva som kan forbedres. Form?let med unders?kelsen er ? skape et bedre arbeidsmilj?.
Lederens svar vil bli trukket fra n?r resultatene fra den enkelte enhet utarbeides. Dette er for ? unng? av lederens svar p?virker resultatet for enheten personen selv leder. Lederens svar er fortsatt gjeldene p? overliggende enhet, og for UiO som helhet.
Se leseveiledningen for rapporten fra ARK-unders?kelsen (YouTube).
Bra eller d?rlige resultater?
Om et resultat er bra eller d?rlig, tolker og bestemmer ansatte sammen p? enhetene. M?let er at resultatene etter unders?kelsen skal bidra til ? forst? hvordan milj?et er n?, hvilke faktorer og arbeidsforhold som er viktige for dere, og gi veiledning for veien videre.
Et r?d er ? fokusere p? enhetens styrker og p? hva som kan forbedres framover, fremfor ? se for mye tilbake. Form?let med arbeidsmilj?arbeidet er ? skape et bedre arbeidsmilj?.
Oppf?lging av resultatene
Ledelsen ved den enkelte enhet skal s?rge for at resultatene fra unders?kelsen f?lges opp. Ledere og verneombud skal sammen dokumentere iverksatte tiltak og gjennomf?rte prosesser.
Status for oppf?lgingen skal rapporteres til 澳门葡京手机版app下载sorganer som LAMU og i HMS-rapportering. Verneombudene skal involveres i oppf?lgingsarbeidet. Ledere kan f? veiledning av lokale ARK-koordinatorer, som igjen f?r bistand fra ARK-koordinatorer ved UiO. Ledere kan ogs? s?ke bistand hos bedriftshelsetjenesten (BHT).
澳门葡京手机版app下载 p? ARK-unders?kelser
Dersom du samtykker til ? delta i unders?kelsen, vil svaret ditt bli innlemmet i en forskningsdatabase sammen med data fra resten av universitets- og h?gskolesektoren som deltar i ARK. En slik database vil bli et rikt referanse- og forskningsmateriale som vil muliggj?re forskning p? arbeidsmilj?problemstillinger som er spesielle innenfor universitets- og h?gskolesektoren.
澳门葡京手机版app下载en vil fokusere p? st?rre grupper, og det er summen av svar fra mange ansatte som vil v?re gjenstand for statistisk analyse. Forskerne kan ikke finne ut hvem som har svart fordi
- koblingen mellom ditt svar og din e-postadresse er slettet i god tid f?r forskningen begynner.
- forskere bare vil f? utlevert anonymiserte data der ingen enkeltpersoner kan gjenkjennes.
Forskere som ?nsker ? bruke data fra databasen m? s?ke om tilgang, og oppgi hva som er form?let med forskningen. S?knadene behandles av en forskergruppe ved NTNU.
Innsyn fra media
Media kan be om innsyn i rapportene fra unders?kelsen. Det er fordi rapportene ikke er taushetsbelagte, men omfattet av reglene om mer-offentlighet. De kan be om innsyn p? universitets-, fakultet- eller enhetsniv? (institutt og seksjon). Ved utlevering av rapporter p? enhetsniv? skal de ansatte v?re kjent med resultatene f?r de utleveres.
I medias fremstilling av resultatene skal de bruke V?r Varsom-plakaten.