Unntak fra ordin?r arbeidstidregulering
Som hovedregel anses ansatte i vitenskapelige stillinger ? v?re i "s?rlig uavhengig stilling", jf. arbeidsmilj?lovens § 10-12, annet ledd og hovedtariffavtalens § 13 nr. 4. Dette gjelder stilling som amanuensis, f?rsteamanuensis, professor, forsker, postdoktor, stipendiat og spesialistkandidat.
Spesialtannleger og instrukt?rtannleger
Nevnte stillinger er av UiO i utgangspunktet ikke definert som "s?rlig uavhengige stillinger". Verken instrukt?rtannleger eller spesialtannleger har anledning til selv ? variere tidspunkt for fremm?te, den dominerende del av arbeidstakerens arbeidsorganisering og tidsbruk er styrt av arbeidsgiver. Odontologisk fakultet har derfor vurdert at instrukt?rtannleger og spesialtannleger ikke omfattes av alminnelig arbeidstidsregistrering og at ansatte i disse stillingsgrupper derfor ikke beh?ver ? registrere/levere oversikt over sin arbeidstid. Hovedtariffavtalens bestemmelser for arbeidstid vil imidlertid fortsatt gjelde. Det samme gjelder retningslinjene for kompensasjon for p?lagt overtid.
Som automatisk virkning av det vil disse arbeidstakerne ikke omfattes av vanlig arbeidstidsregime.
Normalarbeidstiden
Vitenskapelig universitetsansatte har samme arbeidstid hele ?ret, og lunsjen p? 30 min. er ubetalt og kommer i tillegg til 37,5 timer i uken.
Undervisning
Undervisning skal legges innenfor normalarbeidstiden dersom ikke undervisningens art tilsier at den m? legges p? andre tidspunkter. I slike tilfeller kan arbeidsgiver p?legge den enkelte undervisning, for eksempel ved etter- og videreutdanning med m?lgruppe fulltidsarbeidende.
Tilstedev?relse
Alle ansatte ved Universitetet i Oslo skal v?re til stede p? arbeidsplassen i arbeidstiden, med mindre faglige eller andre grunner tilsier at arbeidet legges til andre steder. I slike tilfeller skal dette gj?res etter samtykke med ledelsen ved enheten og i samsvar med gjeldende regler for frav?r.
Normalfordeling av arbeidsoppgaver for forsknings- og undervisningspersonale
Det forutsettes at lokal arbeidsgiver f?lger opp den enkelte ansatte og at det eksisterer planer og dokumentasjon b?de for enhetens og den enkeltes aktivitet, se Retningslinjer for normal fordeling av arbeidsplikten innenfor arbeidstiden for kombinerte forsknings- og undervisningsstillinger.
Utgangspunktet if?lge retningslinjene er en normalfordeling p? 50-50 mellom forskning og undervisning over tid innenfor rammene ved den enkelte grunnenhet, og som hovedregel tilsvarende for den enkelte vitenskapelig ansatte.
For universitetslektor med og uten f?rsteopprykk gjelder normalt f?lgende arbeidstidsfordeling:
- 75 prosent til undervisningsoppgaver
- 15 prosent til faglig utviklingsarbeid
- 10 prosent til administrasjon
For rekrutterings- og utdanningsstillinger gjelder den fordelingen som framg?r av Forskrift om ansettelsesvilk?r for stillinger som postdoktor, stipendiat, vitenskapelig assistent og spesialistkandidat (lovdata.no).
Arbeidsplikt og timeregnskap
Ved fakultetene er det ulike former for arbeidsplikt og timeregnskap for forsknings- og undervisningspersonale, se oversikt over arbeidsplikt og timeregnskap p? enhetene.