Til stede
Hvem kan benytte denne fremm?tetypen?
Ansatte som registrerer arbeidstid i selvbetjeningsportalen og har fleksibel arbeidstid
Hva skal du gj?re?
- Registrer tiden du har v?rt p? arbeid med tidspunkt for start og slutt (klokkesett) ved ? bruke fremm?tetype "Til stede" i Selvbetjeningspotalen
- Til stede-tid kan f?res p? flere linjer hvis det har v?rt opphold i arbeid, f.eks. p? grunn av et privat ?rend. For h?ndtering av n?dvendig korttidsfrav?r, se S?ravtale om fleksibel arbeidstid i staten (lovdata.no).
- Registrert Til stede-tid inng?r i fleksitidregnskapet
- Til stede-tid skal ogs? f?res ved feltarbeid, se punkt 5 i feltarbeidsavtalen
- Ved fratredelse av stilling har arbeidstaker ikke rett til ? f? pluss-fleksitimer utbetalt.
Relatert informasjon
Ammepermisjon m/l?nn
Hvem kan benytte denne fremm?tetypen?
Ansatte som ammer sitt barn
Hva skal du gj?re?
- Arbeidstid som benyttes til amming registreres ved ? bruke fremm?tetype "Ammepermisjon med l?nn" i Selvbetjeningsportalen
- Til stede-tid m? i tillegg registreres for den tiden du er p? arbeid og skal kombineres med ammepermisjon.
- Start og slutt (klokkeslett) for Til stede-tid og ammepermisjon skal ikke overlappe.
- Ammetid m? registreres innenfor normal arbeidstid 08.00-15.00/15.45
- Tid registrert her inng?r i fleksitidregnskapet.
Relatert informasjon
Overtid m/avspasering
Hvem kan benytte denne fremm?tetypen?
Teknisk/administrativt ansatte
Hva skal du gj?re?
- Hele tilstedetiden start og slutt (klokkeslett) for den aktuelle dagen registreres som "Overtid m/avspasering". Systemet regner ut reell overtid ut fra den ansattes arbeidsplan.
- For hver time registret vil en time g? til fleksitidregnskap for overtid til avspasering. I tillegg blir 50 % eller 100 % av normal timesats utbetalt etter godkjenning av leder. Prosentsatsen avhenger av tidsrommet for overtidsarbeidet.
- Rett til overtidsbetaling inntreffer etter full arbeidsdag i 100 % stilling.
- Avspasering av opparbeidet overtid til avspasering s?kes i selvbetjeningsportalens frav?rsmodul.
- Ved fratredelse fra stilling har arbeidstaker rett til ? f? evt. opparbeidet overtid til avspasering utbetalt som overtid mot l?nn.
Relatert informasjon
Overtid mot betaling
Hvem kan benytte denne fremm?tetypen?
Teknisk/administrativt ansatte
Hva skal du gj?re?
- Hele tilstedetiden start og slutt (klokkelsett) for den aktuelle dagen registreres som "Overtid mot betaling". Systemet regner ut reell overtid ut fra den ansattes arbeidsplan.
- Registrert overtid blir utbetalt etter godkjenning av leder.
- Rett til overtidsbetaling inntreffer etter full arbeidsdag i 100 %-stilling.
- 50 % eller 100 % overtidssats utl?ses avhengig av tidsrommet for overtidsarbeidet.
Relatert informasjon
Tjenestereise
Hvem kan benytte denne fremm?tetypen?
Ansatte med tilgang til selvbetjeningsportalen, dvs. ansatte som mottar m?nedsl?nn fra UiO
Hva skal du gj?re?
- N?r du er p? tjenestreise registrerer du reisetiden i Selvbetjeningsportalen ved ? bruke fremm?tetype "Reisetid m/avsp."
- Hvis det er avtalt med n?rmeste leder (med BDM) at reisen skal kompenseres mot betaling bruker du fremm?tetype "Reisetid mot bet."
- Reisetid er tiden fra du starter reisen til du er framme p? bestemmelsesstedet.
- Utgangs- og endepunkt for reisen regnes fra stedet hvor reisen begynner/slutter (arbeidssted eller bopel).
- Reisetid utenom normalarbeidstiden kompenseres time for time .
- Opparbeidet reisetid blir som hovedregel gitt som fritid
- Opparbeidet tid p? reise inng?r i en egen kvote Saldo reisetid/overtid. Kvoten Saldo reisetid/overtid strykes ikke ved avregningstidspunktet.
- Hvis du f?rer reisetid ut over normalarbeidstid vil du kompenseres for overtid. Forutsetningene for ? f? betalt overtid gjelder ogs? for deltidsansatte.
- Fritid p? reisen kompenseres ikke.
- Gjelder b?de reiser i Norge og utlandet
Relatert informasjon