"Det er utrolig kult ? jobbe i en organisasjon med s? h?y kompetanse og bredde - det er alltid noe nytt ? l?re!"
Hva g?r jobben din ut p??
Jobben min som r?dgiver HR og digitale l?sninger dreier seg om alt administrativt arbeid knyttet til HR, men siden vi er en HR-avdeling best?ende av kun to personer, blir det en del annet arbeid i tillegg. Alt fra sosiale og kulturelle initiativer, intern kommunikasjon og redaksjon, teknologiske prosjekter og mer operativt arbeid. Over v?ren og sommeren har jeg f?tt ansvar for IT-systemer og prosesser - noe som omfatter systemmigrering, implementering og ikke minst kursing og oppl?ring av ansatte.
Hva er det mest spennende med jobben din?
Bredden i oppgavene, den stadige kontakten med personene p? arbeidsplassen og mulighetsrommet for utvikling og ansvar. Det er utrolig kult ? jobbe i en organisasjon med s? h?y kompetanse og bredde - det er alltid noe nytt ? l?re!
Hvordan f?r du bruk for utdannelsen din i jobben?
Jeg f?r bruk for utdannelsen min til enhver tid, da jeg f?ler at har f?tt et bakteppe ? forst? og handle utfra. Evnen til ? l?fte diskusjoner ut av saken og opp til et st?rre niv? for ? snakke om hva som "egentlig skjer", er noe som kommer godt med i de fleste samtaler p? arbeidsplassen. Selv det ? sortere diskusjoner og mer svevende tematikker etter niv?er og dimensjoner er noe som krever trening, og det fikk jeg gjennom sosiologien. N?r jeg utarbeider rapporter ville det v?rt vanskelig om det ikke var for tiden med kvantitativ metode, og n?r resultater skal dr?ftes s? spiller det teoretiske mer inn. B?de kvantitativ og kvalitativ metode har vist seg nyttig.
Hvordan er en typisk dag p? jobben?
Starter med en hyggeprat med kolleger, deretter e-post og planlegging av dagen, en prat med IT og/eller driftskontoret for ? koordinere on- og offboarding eller andre prosjekter. En balanse mellom langsiktige prosjekter og mindre adhoc-arbeid. Det er alltid noe nytt som dukker opp i l?pet av dagen, som oftest enkel bistand til medarbeidere eller ledere som har sp?rsm?l om arbeidsforholdet eller IT-relaterte saker.
Hvordan fikk du jobben?
Jeg fikk jobben gjennom en vanlig jobbs?kerprosess som startet p? FINN. Vi gjorde f?rst et digitalt intervju, en uformell prat for ? bli kjent, og deretter et lengre andregangsintervju med case-oppgave. Det viktigste jeg gjorde for ? f? jobben var ? legge vekt p? relevant erfaring og v?re interessert i arbeidsgiverens arbeid.
Hva er ditt beste tips til andre studenter som ?nsker din type jobb?
V?r interessert i arbeidsgiveren din! ? ha en genuin interesse for det bedriften driver med skinner gjennom hver gang. Vis ogs? at du kan reflektere litt rundt styrker og eventuelle utfordringer som f?lger med utdanningen din, erfaringen din eller deg som person.