HR-r?dgiver

Hvorfor valgte du ? studere psykologi?

Jeg har alltid hatt et ?nske om ? hjelpe folk. I barndommen fikk jeg ofte h?re at jeg burde bli l?rer fordi jeg likte ? hjelpe folk ? bli bedre og var en god formidler. Jeg tenkte derfor at jeg ville utdanne meg innenfor noe der jeg kunne bist? mennesker med ? utvikle seg i arbeidslivet, hvor mesteparten av v?r tid som voksne jo tilbringes.

Hvordan forberedte utdannelsen deg p? denne jobben?

Utdannelsen forberedte meg egentlig veldig godt. Jeg fikk en god og p? mange m?ter dyp forst?else av hvordan mennesker tenker og fungerer, samt hvordan organisasjoner fungerer. Selv om jeg tror at mye av evnen til ? lese og forst? mennesker er medf?dt, styrket teoriene jeg l?rte i utdannelsen denne kunnskapen og ga noen ?teoretiske grener? ? henge ting p?.

Hvordan ser en vanlig arbeidsdag ut? Hva er dine arbeidsoppgaver? 

Dette er kanskje det vanligste og vanskeligste sp?rsm?let jeg f?r, rett og slett fordi arbeidshverdagen er s? variert. Jeg pleier ? pr?ve ? si det litt enkelt: alt som p?virker hvordan v?re ansatte trives p? jobb og utvikler seg, er en del av mitt ansvarsomr?de. 

Dagen kan g? i alt fra rekruttering, utviklingssamtaler, planlegging av kurs/videreutdannelser, oppf?lging av ansatte som ikke presterer/lever som vi ?nsker, oppf?lging av sykemeldte, strategisk planlegging for v?re ansatte og v?r virksomhet for fremtiden, planlegging av sosiale arrangementer b?de internt/eksternt, l?nnsforhandlinger, oppdatering av dokumenter og KS-system, lederutvikling og lederst?tte, anbudsprosesser m.m. 

Hva er mest givende ved jobben?

Det er todelt. For det f?rste ? bidra til ? styrke v?r Gruppe og virksomhet gjennom ? finne nye flinke folk til team Energima Gruppen. Men ogs? ? bidra til ? videreutvikle v?re ansatte, slik at de leverer bedre resultater, trives bedre p? jobb eller f?r en mer effektiv hverdag. Som en kunnskapsbedrift selger vi kun det humane kapitalet vi har. Derfor er HR et meget viktig virkemiddel for ? sikre v?r videre vekst og suksess. 

Hva er mest utfordrende?

HR i seg selv er krevende, fordi man jobber med folk. Alle ansatte og folk er forskjellig. Det vil si at man m? tilpasse seg mange ganger i l?pet av en dag, slik at teknikker og tiln?rming m?ter den ansatte og situasjonen p? best mulig m?te. Det kan ogs? til tider v?re utfordrende ? rette energien sin til riktig omr?de. Dette fordi det ofte er noen saker eller ansatte som krever mer oppf?lging (roper h?yere enn andre) og tar mer tid enn det burde. Som igjen tar tid vekk fra andre ansatte eller omr?der som burde f?tt mer fokus. 

Hvilke personlige egenskaper kreves?

For det f?rste s? m? man like folk. Du m? ha en evne til ? se helheten i ting, og v?re opptatt av ? se situasjoner fra ulike perspektiver. Dette da du som HR skal v?re s? objektiv som mulig, og balansere det ? jobbe for det beste for den enkelte ansatte med det beste for bedriften. Dette kan noen ganger v?re motstridene. 

Du m? ha tykk hud, da man kan komme i situasjoner som er ganske krevende, der ? skille sak fra person er avgj?rende. Du m? v?re ?pen, ?rlig og systematisk, samt personlig uten ? bli privat. Du er helt avhengig av ? bygge opp en solid tillit til de ansatte og lederne du jobber tett med. Du m? v?re l?sningsorientert, nysgjerrig og veldig bevisst. 

Engasjerte du deg i noen aktiviteter mens du var student? Har erfaringer utenom utdannelsen hjulpet deg i ? f? og mestre denne jobben?

Jeg engasjerte meg ikke i noen aktiviteter knyttet til universitetet. Men jeg har alltid jobbet, helt siden jeg var 12 ?r. Slik har jeg m?tt mange ulike mennesker og alltid engasjert meg i folk. Jeg har sjeldent sagt nei til nye mennesker og opplevelser. 

Hvilke r?d ville du gi til studenter som er interessert i en liknende jobb? 

V?r interessert og nysgjerrig, det er det som i bunn og grunn forbereder deg p? det du skal m?te. 

Ha fokus p? teorier og fag som kan gi deg noen svar p? hvordan folk funker. Selv om vi alle er forskjellige, s? er det noen fundamentale likheter i oss mennesker som det l?nner seg ? ha litt kontroll p?. 

Bli tidlig bevisst p? hvordan du som menneske p?virker de rundt deg, og finn ut av hvordan du kan bruke dette p? best mulig m?te i jobben du skal gj?re. 

V?r bevisst p? at verden ikke fungerer s?nn som i b?kene, og at du m? ta ting litt som det kommer. 

Arbeidshverdagen er for meg noe som aldri egentlig tar slutt, men det er fordi det jeg jobber med er noe man aldri blir ferdig med. S? bli tidlig flink til ? prioritere tiden din og v?r tilstede n?r du er p? jobb, og ta deg fri n?r du ikke er p? jobb. Jeg skal bist? andre i ? bli den beste versjonen av seg selv p? jobb, og da er det viktig at jeg ogs? er det. Balanse mellom jobb og hjemme viktig. Selv om jobben alltid kverner b?de p? telefonen og i hodet.

Hvordan var overgangen fra student til arbeidstaker?

Jeg likte og taklet denne overgangen bra, mener jeg. Jeg f?lte at jeg var veldig klar for ? se hvordan teoriene jeg hadde l?rt, fungerte i praksis. 

Hvilke muligheter har man framover i karrieren?

Det er veldig variert. Det avhenger av hvilke muligheter du ?nsker og hva slags ansvar du vil ha. De siste ?rene har jeg styrket ledelses- og psykologiutdanningen min med ?konomi og finans, for ? bygge videre p? kompetansen min og sette HR inn i et st?rre perspektiv for virksomheten sin del. Dette h?per jeg bidrar til at jeg vil kunne ta del i st?rre og strategiske roller p? sikt, enten her jeg er i dag eller andre steder. Jeg mener at med en solid og god HR-kompetanse i bunn, er det bare en selv som setter grenser for hvordan karrieren utvikler seg.