Hva er dine arbeidsoppgaver?
Som ph.d. kandidat jobber jeg selvstendig med mitt eget forskningsprosjekt, samtidig som jeg er involvert i ulike undervisningsaktiviteter.
Jeg forsker p? organisasjonsendring og ser p? de kulturelle og menneskelige aspektene i fusjoner.
Arbeidet mitt er relativt variert; i noen perioder samler jeg data og intervjuer ledere og ansatte i ulike virksomheter om deres erfaring med fusjonsprosesser, mens jeg i andre perioder sitter p? kontoret og skriver.
Jeg har f?tt mye undervisningserfaring av bachelor- og masterstudenter, og har forelest b?de p? psykologiutdannelsen og en tverrfaglig mastergrad ved Syddansk Universitet. Jeg er fagansvarlig p? en mastergrad i forandringsledelse og har, sammen med en kollega, ”bygget” et fag i organisasjonspsykologi fra grunnen.
Hva er det morsomste du gj?r i jobben?
- En ph.d.- utdannelse er et langt, og til tider ensomt, l?p, men en motivasjon i arbeidet er muligheten til ? reise og delta p? konferanser i inn- og utland. Konferanser er gode anledninger til ? m?te og danne netteverk med andre forskere som har samme faginteresser som en selv, f? inspirasjon, samt muligheten til ? presentere egen forskning.
Bruker du noe av utdannelsen din i jobben?
- Utdannelsen fra UiO er grunnlaget for den jobben jeg har i dag, og mine fem ?r med psykologistudier har gitt meg solid faglig innsikt i grunnleggende problemstillinger, ulike teoretiske skoler og retninger, samt et godt metodisk utgangspunkt. I bokhyllen p? kontoret st?r mange av b?kene jeg leste p? UiO, og jeg bruker stadig disse som oppslagsverk.
Ellen har ogs? en master i ledelse og organisasjonsstudier fra Ekonomih?gskolan ved Universitet i Lund, i Sverige.
- Gjennom mine studier i Sverige fikk jeg innsikt i hvordan organisasjoner fungerer, og dette sammen med min interesse for den individuelle ansatte gir en spennende kombinasjon.
- Jeg f?lte meg faglig rustet da jeg startet, men s? samtidig frem til ? bruke de neste ?rene p? ? fordype meg innen visse fagomr?der.
Hvordan fikk du jobben?
Som student i Sverige startet jeg ? orientere meg i forhold til mulige ph.d.-stillinger, og synes Syddansk Universitets stillingsutlysning virket spennende. De s?kte en kandidat med interesse for organisasjonsendring fra et psykologisk perspektiv. Jeg sendte inn et ”research proposal”, og fikk, etter et intervju i Danmark, tilbud om jobb.
Hva tror du vektlegges n?r man s?ker jobb?
Jeg tror utdanning og faglig kompetanse er en sentral d?r?pner til mange jobber. At man har valgt ? bruke flere ?r p? ? studere og fordype seg innen en fagdisiplin vil for en potensiell arbeidsgiver reflektere dine faglige interesseomr?der, og er ofte utgangspunktet for jobbsamtalen.
Utover utdanning og faglig kompetanse, er min erfaring at det er viktig ? vise personlig engasjement og ambisjoner i forhold til jobben du s?ker p?. Les deg opp p? virksomheten og hva de driver med, og reflekter over hva du, med dine kvalifikasjoner, kan bidra med.
En ph.d.-stilling, som kan ?pne opp for spennende muligheter innen akademia og n?ringslivet, forutsetter gode karakterer.
Noen tips til kandidater som n? ferdigstiller sin grad?
Som nyutdannet fra universitetet kan m?tet med arbeidslivet v?re en utfordrende prosess, fra det ? finne ut hvor man st?r og hva man kan tenke seg ? jobbe med, til s?knadsskriving og innkallelse til intervju, og til slutt oppstart i ny jobb. Blant alle gode r?d, holder jeg en knapp p? f?lgende:
- Tro p? deg selv og egen faglig kompetanse
- Reflekter over hva du ?nsker ? jobbe med
- Orienter venner og familie om at du er p? jobbjakt: mange jobber formidles via nettverk
- Er du spesielt interessert i en virksomhet, s? ta direkte kontakt; ring eller send en ?pen s?knad hvor du gj?r dem oppmerksomme p? deg og din kompetanse