Hvordan fikk du jobben?
Jeg fant utlyst stilling som HR-medarbeider p? finn.no og sendte s?knad. Etter utl?pt s?knadsfrist ringte jeg for ? sp?rre om prosessen videre. Personalansvarlig var allerede i gang med runde to, men jeg hadde forberedt en rask introduksjon av meg selv, og ble invitert til et intervju.
Jeg forberedte meg grundig til casepresentasjon p? f?rstegangsintervjuet, og tre intervjuer senere fikk jeg tilbud om jobben. Jeg fikk raskt utvidede oppgaver, blant annet som vikar for Personalansvarlig i ledergruppen, og vi fikk utvide med to nye ressurser i HR avdelingen (begge med master i Arbeids- og organisasjonspsykologi). Etter omtrent ti m?neder fikk jeg derfor ny rolle som Assisterende Personalansvarlig.
Hva tror du var de viktigste faktorene for at du fikk jobben?
Relevant utdanning var en forutsetning, og min master i arbeids- og organisasjonspsykologi ble godt mottatt. Bakgrunn inne varehandel var ogs? en avgj?rende faktor.
Jeg har tidligere jobbet som salgsleder med direktesalg, i tillegg til flere butikkstillinger p? hel- og deltid. Jeg tror ogs? at det var viktig at jeg kunne vise til effektivitet og h?y gjennomf?ringsevne, blant annet ved at jeg leverte masteroppgave p? halv tid, og at jeg har drevet eget firma.
Hva er dine arbeidsoppgaver?
Som ass. personalansvarlig har jeg ansvaret for og er operativt involvert i de fleste personalrelaterte prosesser. Jeg f?r i stor grad forme arbeidshverdagen min selv, og jeg jobber mye med oppl?ring, rekruttering, onboarding og personaloppf?lging, b?de av ansatte i v?re 55 butikker, og i administrasjonen med rundt 30 ansatte.
To ganger i ?ret st?r jeg for gjennomf?ringen av et internt arrangement for alle v?re butikksjefer. En av de morsomste oppgavene s? langt har v?rt ? etablere og videreutvikle et oppl?ringsprogram for butikkselgere, og n? jobber vi med ? implementere e-l?ring med blant annet salgstreningsvideoer.
Hvordan bruker du utdanningen din?
Utdanningen min gir meg troverdighet ovenfor ledelsen, og vi f?r gjennomslag for mye av det vi i HR ?nsker ? gjennomf?re.
Metodekunnskapene er uvurderlige, og i arbeidet med innf?ring av e-l?ring g?r vi metodisk til verks for ? synliggj?re effekten av oppl?ringen.
Kunnskap om rekruttering f?r jeg bruk for i alle nyansettelser, og psykologikunnskaper om engasjement, samhandling og kommunikasjon er nyttig i personaloppf?lging.
Hva er ditt beste tips til studenter som ?nsker ? bli attraktive p? arbeidsmarkedet?
Erfaring fra bransjen er alltid en fordel, s? hvis du ?nsker ? jobbe innen varehandel er det positivt ? kunne vise til deltidsjobber innen salg. Foruten den formelle kompetansen er arbeidsgivere interessert i ? se at du har gjennomf?ringsevne, god arbeidsmoral og h?y arbeidskapasitet, og dette kan du f? vist p? flere ulike m?ter.
Gode karakterer, arbeid ved siden av studier, verv og annen erfaring kan alle telle positivt, det viktigste er at du har et bevisst forhold til hvordan du bygger din CV, og at du kan vise til noe som underbygger at du vil bli en verdifull arbeidstaker.