Spesialist p? sitt omr?de
Hedda forteller at hennes viktigste oppgaver er ? st?tte og rettlede bedriften med en agenda som st?tter bedriftens overordnede m?l. Effektivisering av rutiner og prosesser er en stor del av hennes arbeidshverdag, og selv om lederne i bedriften stort sett klarer seg selv m? Hedda og resten av HR-avdelingen v?re spesialister p? deres omr?de og gi r?d ved behov.
Sparringspartner for ansatte og ledere
Som HR-medarbeider skal man omg?s og gi r?d til mange ulike mennesker og da er det viktig ? ha gode kommunikasjonsevner.
- Det er helt klart menneskeaspektet ved HR-yrket jeg liker best. Jeg trives veldig godt med ? v?re sparringspartner for ledere og ansatte p? ulike omr?der som ber?rer HR-feltet. Det er ogs? spennende ? f? v?re med p? prosjekter som omhandler kompetanseutvikling, og som pedagog setter jeg pris p? ? f? arbeide med dette ogs?, sier Hedda.
Gjennom utdanningen har Hedda hatt fag innen organisasjonspsykologi, arbeidsrett og l?ringsdesign/kompetanseutvikling, omr?der som HR ofte sitter i f?rersetet for i en bedrift.
- Jeg bruker derfor kunnskapen min om lov og avtaleverk, organisasjonsl?ring og mennesker generelt hver eneste dag n?r vi internt 澳门葡京手机版app下载er for ? finne de beste l?sningene for bedriften, forteller Hedda.
Jobbet innenfor HR under studietiden
Hedda er sikker p? at deltidsjobben hun hadde n?r hun var student er en av grunnene til at hun fikk den jobben hun har i dag. Deltidsjobben innenfor HR gjorde blant annet at hun fikk god erfaring med rekruttering, noe som er et viktig omr?de innen HR.
- En relevant deltidsjobb er en perfekt m?te ? sette praksis opp mot teori, og du har mer ? vise til n?r du er ferdig med utdanningen, sier Hedda.
- Jeg tror ogs? at mine personlige egenskaper og holdninger var med p? ? lande jobben. Man skal gjerne skal v?re en god relasjonsbygger og kunne kommunisere med mange ulike mennesker i en bedrift og da er det viktig ? ha en vennlig og ?pen fremtoning.
Hedda tar ogs? med at man b?r reflektere over hvordan utdanningen er satt sammen, og kunne argumentere for hvorfor fordypningen og fagene man har tatt gir den kompetansen en fremtidig arbeidsgiver trenger.
- Fokuser p? styrkene dine og fremhev de for alt de er verdt, sier hun.
Enorm mestringsf?lelse
Det beste minnet Hedda har fra studietiden er bacheloroppgaven. Dette var noe hun hadde gruet seg til siden hun begynte p? bachelorgraden, men hun endte opp med ? f? skrive om noe hun syntes var veldig interessant.
- Jeg l?rte s? mye som viste seg ? v?re relevant for jobben jeg har n?. Det var ogs? en stor lettelse ? ha fullf?rt en bachelor, og en enorm mestringsf?lelse, forteller Hedda.
P? sp?rsm?l om hun vurderer ? g? videre p? master svarer Hedda at planen er ? gj?re det om et par ?r. Etter at hun begynte ? jobbe har hun innsett at hun ?nsker ? spisse kompetansen sin enda mer og utvide sin kunnskap om HR-feltet og da er en mastergrad en god vei ? ta.