Digitaliserer HR

Hva g?r jobben din ut p??

Jeg jobber som associate i Digital Workflow. Digital Workflow hjelper kunder med r?dgivning og implementering av den ledende teknologiplattformen ServiceNow, for digitalisering p? tvers av v?re fagomr?der. Jeg begynte i KPMG i august og i starten brukte jeg mye tid p? kursing og kompetansebygging. I tillegg har jeg deltatt p? konferanser og bidratt i salgs- og kundearbeid. Jeg jobber med HR-teknologi og skal v?re et bindeledd mellom v?re kunder og de som utvikler teknologien. N? er jeg involvert i et prosjekt hvor vi skal implementere HR-modulen til ServiceNow. I prosjektet bidrar jeg som prosjektst?tte, samtidig som jeg f?r muligheten til ? l?re av kolleger med mer erfaring.

Hva er det mest spennende med jobben din?

Det mest spennende for meg er ? l?re om teknologi og implementeringsprosesser. Jeg har en personlig interesse for HR, og synes det er fascinerende ? se hvordan teknologiforst?else i HR blir stadig viktigere. HR-personell har tradisjonelt sett ikke v?rt de mest teknologiske, og jeg brenner for ? formidle teknologi p? en enkel og forst?elig m?te. Videre synes jeg det er spennende ? jobbe med hvordan HR-avdelinger kan bruke teknologi for ? automatisere manuelle oppgaver og frigj?re tid til strategisk arbeid.

Hvordan f?r du bruk for utdannelsen din i jobben?

Min teknologiske spesialisering fra masteren inkluderte et fag innen human factors ved psykologisk fakultet. Human factors handler ogs? om ? designe teknologiske systemer med tanke p? brukernes behov, evner og begrensninger for ? sikre en intuitiv og effektiv brukeropplevelse. Dette inkluderer ? minimere feil, forbedre tilgjengelighet og fremme samspillet mellom mennesker og teknologi. Jeg bruker utdannelsen min hver dag, og synes er det veldig spennende ? f? lov til ? jobbe med ? formidle, implementere og gi oppl?ring i teknologiske verkt?y p? en m?te som passer ulike mennesker i ulike roller.

Hvordan er en typisk dag p? jobben?

Hverdagen som konsulent er variert, og du jobber b?de p? kontoret og ute hos kunde. Vi var syv nyutdannede som begynte samtidig og vi har f?tt et veldig godt milj?. Derfor koser jeg meg masse p? kontoret, der vi hjelper hverandre samtidig som vi finner p? mye moro. Det blir mye m?ter om prosjekter, salg og interne ting man jobber med. Noen dager er preget av h?yt tempo, med korte tidsfrister, mens andre dager gir rom for fordypning og kompetanseutvikling. 

Hvordan fikk du jobben?

Jeg s?kte p? Graduate-stillingene hos KPMG h?sten 2022, et ?r f?r jeg begynte og ble kalt inn til intervju. De mente at spesialiseringen jeg hadde tatt innen human factors, min erfaring med HR og arbeid med HR-teknologi var relevant for Digital Workflow-avdelingen. Jeg var gjennom to intervjuer f?r jeg fikk tilbud om jobben.

Hva er ditt beste tips til andre studenter som ?nsker din type jobb?

Jeg anbefaler jeg ? v?re proaktiv og engasjert ved siden av studiene. Jeg jobbet som HR Assistent under studiene, noe som ga meg praktisk erfaring og forretningsforst?else. Denne erfaringen gjorde at jeg bedre kunne forst? og anvende teorien fra masteren i praksis. Sett deg inn i mulige stillinger, trender og tendenser i bransjen, og f?lg folk med lignende stillinger p? LinkedIn for ? l?re mer om bransjen. Knytt kontakt med tidligere studenter, da de kan gi verdifulle r?d og tips. Jeg gjorde dette og fikk muligheten til ? skrive masteroppgave med Ernst & Young takket v?re en tidligere student.