Del 1 - Et arbeidsliv i endring
*Andr?, G. & B. Beckman. 1998. Union power in the Nigerian textile industry. Labour regime and adjustment. Nordiska Afrikainstitutet, Uppsala. 21-27. 6s.
B?ker
- Castree, N. et al. 2004. Spaces of work. Global capitalism and geographies of labour. SAGE, London. 27-123. 96 s.
- Engelstad, F., J. Svalund, I. M. Hagen, A. Storvik. 2014. Makt og demokrati i arbeidslivet. Gyldendal Akademisk, Oslo. (Kap. 1, 2, 3, 7, 10, 11, 12, 14) (Link til e-bok lagt ut p? Fronter) 173 s.
*Peck, J. & N. Theodore. 2010. Labour markets from the bottom up. I McGrath-Champ, S., A. Herod & A. Rainnie. Handbook of employment and society. Working space. Edward Elgar, Cheltenham. 87-105. 18 s.
Del 2 - Grunntrekk ved norsk arbeidsliv
Arnholtz, J. & L. Eldring. Varying perceptions of social dumping in most similar countries. I Bernaciak, M. (Red.) Market Expansion and Social Dumping in Europe. Routledge. 17s. (Tilgjengelig p? Fronter)
*Beck, U. 2007. The brave new world of work. Polity, Cambridge. 92-109. 17s.
@B?rve, H. Eggen. 2008. Fleksibilitetens jernbur. Arbeidsforhold i en kunnskapsbedrift med internasjonal tilknytning. S?kelys p? arbeidslivet, 25:21-35.14s. Tilgjengelig p? internett
Dokka, S., H.M. Knutsen & S.B. Endresen. Outsourcing with a human face? Variegated workplace regimes in the Norwegian hotel industry. I D. Jordhus-Lier and A. Underthun (Red.) A hospitable world? Organising work and workers in hotels and tourist resorts. Routledge. 20s. (TIlgjengelig p? Fronter)
*Engelstad, F. 1999. Demokrati og makt – samfunn og bedrift. I ?. ?sterud m. fl. Mot en ny maktutredning. Ad Notam Gyldendal, Oslo. 25 s.
*F?rland, H. O. 2010. Treparts澳门葡京手机版app下载et. I T. Bergh (Red.) Avtalt spill. Hovedavtalen LO-NHO 75 ?r. LO og NHO, Oslo. 241-264. 23s.
*Kalleberg, R. 1993. Implementing Work-Environment Reforms in Norway: The Interplay between Leadership, Labour, and Law. I W. M. Lafferty og E. Rosenstein (Red.) International Handbook of Participation in Organizations. Oxford University Press, Oxford. 27s.
*Nordrik, B. 2012. Psykososial arbeidsmilj?kartlegging – en trojansk hest? Gyldendal, Oslo. (Kapittel 3: Arbeidstakers kollektive og individuelle innflytelse p? det psykososiale arbeidsmilj?et. ) 36-53. 17s.
Nordrik, B. et al. (Kommer 2014.) Human Resource Management: Ledelse i sentimentalitetens tidsalder. En kritisk analyse. Gyldendal Akademisk. (Legges p? Fronter) 90 s.
@Orupabo, J. 2008. ”I andre land betyr ikke hudfarge noe, har du papirer s? f?r du en jobb”. S?kelys p? arbeidslivet, 25:51-62. 12s. Tilgjengelig p? internett
*Wood, S. 1995. Hva er postfordisme? I D. Olberg (Red.) Endringer i arbeidslivets organisering. FAFO, Oslo. 33s.
B?ker
- Sennett, R. 2001. Det fleksible mennesket. Personlige konsekvenser av ? arbeide i den nye kapitalismen. Fagbokforlaget, Bergen. 5-78. 73 s.
- Stokke, T., K. Nergaard & S. Evju. 2013. Det kollektive arbeidslivet. Organisasjoner, tariffavtaler og l?nnsoppgj?r. 2. utgave. Universitetsforlaget. Oslo. Kap. 1 (11-13) , kap.2 (14-48) kap. 3 (49-118) 106 sider.
- Torp, H. (Red.) 2005. Nytt arbeidsliv. Medvirkning, inkludering og bel?nning. Gyldendal Akademisk, Oslo. Kap. 2 (35-54), kap. 7 (133-153), kap. 9 (172-191) 58 sider.
Del 3 - Internasjonale kontraster
*Andrae, G. & B. Beckman. 2010. Union power and the formal-informal divide. I Bergene, A.C., S.B. Endresen & H. M. Knutsen. Missing links in labour geography. The dynamics of economic space. Ashgate, Farnham.113-124. 11s.
*Bergene, A.C. 2010. Fagbevegelsens aksjonsrom. Oppskalering i m?tet med global kapital etter ?r 2000. I Helle m.fl. (Red.) Historier om motstand. Kollektive bevegelser i det 20. ?rhundret. Abstrakt forlag, Oslo. 283-302. 19s.
Jordhus-Lier, D. 2013. The geographies of community-oriented unionism: scales, targets, sites and domains of union renewal in South Africa and beyond. Transactions of the Institute of British Geographers, 38(1). 36-49. 13s. Tilgjengelig p? internett
*Locke, R.M. 2013. The promise and limits of private power: promoting labor standards in a global economy. Chapter 6: Are we looking in the wrong place? Labor standards and upstream business practices in global supply chains. 29s.
*Mohammad, R. 2010. Gender, space and labour market participation: the experiences of British Pakistani women. I McGrath-Champ, S., A. Herod & A. Rainnie. Handbook of employment and society. Working space. Edward Elgar, Cheltenham. 14s.
@Park, M. 2007. South Korean trade union movement at the crossroads: A critique of “social-movement” unionism. Critical Sociology, 33 (1-2). 311-344. 33s. Tilgjengelig p? internett
Totalt antall sider: ca 930