Tekster markert med * er i kompendium Tekster markert med @ finnes i fulltekst p? internett.
L?rebok
Paul Thompson og David McHugh (2009), Work organizations. A Critical Introduction. New York: Palgrave (2009). Kapittel 1-4,8-15, 21-25. 235 sider.
Artikler og kapitler
* Alvesson, M & Billing, Y. (2009), “Masculinities, femininities, and work”. I Understanding Gender and Organizations. Los Angeles: Sage. Side 70-95. 25 sider
@ Bowman, John (1998), “Achieving capitalist solidarity? Collective action among Norwegian employers”. Politics and Society, 26 (3):303-336. 33 sider. Fulltekst
*Brynjolfsson, Erik og Andrew McAfee (2012), "Winning the Race With Ever-Smarter Machines". MIT Sloan Management Review, 53: 53-60. 8 sider
Byrkjeflot, Haldor (2011), “Offentlig eller privat – spiller det noen rolle for ledelse?” I S. Askvik, H. Gammels?ter & B. Espedal (red.), Kunnskap om ledelse – Festskrift til Torodd Strand. Bergen: Fagbokforlaget. Side 43 – 64. 22 sider. Legges ut p? fronter
*Christensen, T. & L?greid, P. (1998), “Public Administration in a Democratic Context – A Review of Norwegian Research”. I N. Brunsson & J.P. Olsen (red.), Organizing Organizations. Bergen: Fagbokforlaget. Side 147-170. 24 sider.
@ Dale-Olsen, H. & Misje Nilsen, K. (2009), "L?nnsulikhet i Norge 1995-2006". S?kelys p? arbeidslivet 26:201-221. 15 sider. Fulltekst
@ D?lvik, Jon Erik (2007), "The Nordic regimes of labour market governance: From crisis to success story?” Fafo-paper 2007:07. 52 sider. Full tekst
* Engelstad, F. (2004), “Democracy at Work? Does Democracy in Working Life Make Sense in the 21st Century?”. I F. Engelstad & ?. ?sterud (red.), Power and Democracy. Critical Interventions. Aldershot: Ashgate. Side 209-234. 26 sider.
@Groth, Lars (1999). "Recourse to reason". Kap. 1 i Future Organizational Design - The Scope for the IT-based Enterprise. New York: Wiley. 19 sider. Fulltekst
*Groth, Lars (2012). "Hovedproblemet for organisasjonsforskningen: begrepsinflasjon og IT-aversjon". Nordiske organisasjonsstudier. 14: 7- 29. 23 sider
@Hunnes, Arngrim (2007), ”Bedrifters l?nnsstruktur. Teori og empiri”. S?kelys p? arbeidsmarkedet, 24:171-180. 10 sider Fulltekst
* Kalleberg, Ragnvald (1991), “Kenning-tradisjonen i norsk ledelse”, Nytt Norsk Tidsskrift nr. 3, 1991: 218- 245
* March. J.G. & Olsen, J.P. (1998), ”Preferences, Power, and Democratic Institutions”. I March & Olsen, Rediscovering Institutions. The Organizational Basis of Politics. New York: The Free Press. Side 143-158. 15 sider.
* Martin, Joanne (2002), “A Three Perspective Theory of Culture”. I Organizational Culture. Mapping the Terrain. Thousand Oaks: Sage. Side 115-168. 53 sider
@ Misje Nilsen, K. (2007), ”Er det glasstak i Norge? L?nnsforskjeller mellom kvinner og menn p? toppen i arbeidsmarkedet”. S?kelys p? arbeidsmarkedet, 24:181-193. 13 sider. Fulltekst
@ NOU 2010:1 Medvirkning og medbestemmelse i arbeidslivet . Kap. 6, 7, 9. 40 sider
* Sivesind, Karl Henrik (1995), “The indispensable role of culture. Explaining different understandings of work through a comparison of German and Norwegian factories.” Comparative Social Research 15:35-101. (67 sider)
*Solheim, Jorun (2002), ”Kj?nn, kompetanse og hegemonisk makt.” I Anne Lise Ellings?ter og Jorun Solheim, red., Den usynlige h?nd? Kj?nnsmakt og moderne arbeidsliv. Oslo: Gyldendal Akademisk, s. 110-140. (31 sider)
* Storvik, Aagoth (2002), ”Maskulinitet og makt i utakt”. I A.-L. Ellings?ter & J. Solheim (red.), Den usynlige h?nd? Kj?nnsmakt og moderne arbeidsliv. Oslo: Gyldendal Akademisk. Side 266-290. 25 sider.
@ Storvik, Aagoth (2002), ”Hvorfor s? f?? Forklaringer p? mangelen p? kvinnelige ledere”. S?kelys p? arbeidsmarkedet, 19:253-259. 6 sider. Fulltekst
* Str?th, B. (2001), “Nordic Capitalism and Democratization”. I Byrkjeflot, H., Myklebust, S., Myrvang, C., Sejersted, F. (red.), The Democratic Challenge to Capitalism. Management and Democracy in the Nordic Countries. Bergen: Fagbokforlaget. Side 51-86. 35 sider.
* S?rensen, Aa.B. (1994), “Firms, wages, and incentives.” I N. Smelser & R. Swedberg (red.), Handbook of Economic Sociology. Princeton: Russsel Sage. 25 sider.
* S?rhaug, T. (1996), ”Ideer om ledelse i Norge” I S?rhaug, Om ledelse . Makt og tillit i moderne organisering. Oslo: Universitetsforlaget. Side 73-106. 34 sider
* S?rhaug. T. (2004), ”Korte b?lger og lange moter”. I S?rhaug, Managementalitet og autoritetens forvandling. Ledelse i en kunnskaps?konomi. Bergen: Fagbokforlaget. Side 115-137. 22 sider.
@ Torp, H. (2005), ”Det nye arbeidslivet: Forklaringer og konsekvenser”. S?kelys p? arbeidsmarkedet, 22:129-139. 11 sider. Fulltekst
Totalt: 858 sider.
Salg av pensum
All pensumlitteratur kan kj?pes p? Akademika. B?ker og kompendier/kopisamlinger f?r du kj?pt i underetasjen p? Akademika. Kompendier kan kj?pes i skranken til Kopiutsalget. Ved kj?p av kompendier/kopisamlinger hos Kopiutsalget m? gyldig semesterregistreringskort fremvises. Studenter uten studierett har full tilgang til ? kj?pe kompendier s? sant de har betalt semesteravgift og har registrert seg.
@ - artikler
Pensumbidrag merket med @ finnes tilgjengelig i Bibsys e-tidsskrifts databaser. For ? f? tilgang til artiklene som er tilgjengelig p? internett er det n?dvendig ? bruke en datamaskin i UiO’s nettverk. Dette fordi Universitetsbiblioteket har betalt for abonnement for sine studenter og ansatte, og denne tilgangen kontrolleres gjennom maskinens IP-adresse. Dersom man ?nsker ? laste ned tekstene fra sin maskin hjemme, m? man v?re koblet opp til UiO’s nettverk via VPN-klient.
I noen databaser for e-tidsskrifter er det ikke mulig ? lenke direkte til pdf-filen. I disse tilfeller er det lenket til innholdsfortegnelsen eller til tidsskriftet hvor man s? kan finne riktig artikkel og laste ned den aktuelle teksten. Tilgjengeliggj?ring via internett er en fordel da det gir tilgang til deler av pensum p? et tidligere tidspunkt enn ved trykking av kompendier, samt at studenter kan velge ? lese p? skjerm. Ved utskrift betaler studenter for dette utover utskriftskvoten, men dette er ogs? rimeligere pr side enn kj?p av kompendier pr trykt side.