Etter hovedtariffavtalens pkt. 2.3.4 kan det lokalt f?res individuelle l?nnsforhandlinger, dersom det foreligger " s?rlige grunnlag". Dette er en unntaksbestemmelse, som p? n?rmere angitte vilk?r skal ivareta s?rlige behov for l?nnsjustering som oppst?r mellom ordin?re forhandlingsrunder (etter hovedtariffavtalens pkt. 2.3.3).
Arbeidsgiver og tjenestemannsorganisasjonene kan p? ethvert tidspunkt fremlegge individuelle krav om behandling av saker etter hovedtariffavtalens punkt 2.3.4a og c. Slike krav blir behandlet fortl?pende, uavhengig av ordin?re forhandlingsrunder, og forhandles mellom partene p? sentralt niv? ved universitetet.
Krav fra lokal arbeidsgiver sendes tjenestevei via driftsenhetsniv?, og Avdeling for personalst?tte er ansvarlig for gjennomf?ring av forhandlingene.
Personlige krav fra enkeltansatte kan fremmes l?pende av den ansattes tjenestemannsorganisasjon.
Kostader ved l?nnsendring som foretas gjennom forhandlinger etter hovedtariffavtalens pkt. 2.3.4. belastes stillingsinnehaverens tjenestested.
Krav etter pkt 2.3.4a - endringer i arbeidsoppgaver
Forhandlinger etter hovedtariffavtalens pkt. 2.3.4a tar utgangspunkt i om det har v?rt vesentlige endringer i de forhold som er lagt til grunn ved fastsetting av stillingens l?nn og stillingskode. Se n?rmere beskrivelse av vilk?r under pkt. 7 om lokale forhandlinger.
Krav etter denne bestemmelsen skal inneholde f?lgende opplysninger:
-
Stillingsinnehaverens navn
-
Tjenestested
-
N?v?rende normering (l?nnsplan, kode, l?nnstrinn m/alternativangivelse for l?nnsramme)
-
Opprinnelig stillingsinnhold (vedlagt kunngj?ringstekst og/eller beskrivelse av stillingsinnhold tilbake til evt. siste endring)
-
Beskrivelse av dagens ansvars- og arbeidsoppgaver
-
Utdyping av de forhold som har f?rt til endring i ansvars- og arbeidsinnhold.
-
Argumentasjon for kravet·
-
Krav til ny innplassering (L?nnsplan, kode, l?nnstrinn m/alternativ for de i l?nnsramme)
Krav etter pkt 2.3.4 (4. avsnitt) - rekrutteringshensyn
Ved justering av l?nn med hjemmel i hovedtariffavtalens pkt. 2.3.4 (4. avsnitt) begrunnet i rekrutteringshensyn, m? det dokumenteres at en reell risiko for ? miste spesielt verdifull kompetanse. Ett eksempel kan v?re at arbeidstakeren har f?tt tilbud om annen stilling hos ekstern arbeidsgiver, og at UiO mener det vil v?re vanskelig ? erstatte kompetansen dersom vedkommende slutter. Dette kan ogs? v?re aktuelt ved intern konkurranse mellom ulike fakulteter/tilsettingsomr?der om en kandidat, men ikke innenfor samme fakultet/tilsettingsomr?de.
Videre kan det v?re aktuelt ? bruke denne hjemmelen ved nytilsetting, dersom arbeidsgiver ?nsker ? tilby h?yere l?nn enn det som er angitt i kunngj?ringsteksten. Se under pkt. 4 om l?nnsfastsetting utover kunngj?ringens alternativer. Begrunnelsen kan eksempelvis v?re at den som skal tilsettes har en h?yere l?nn i sin n?v?rende stilling.