Prosedyrer ved forhandlinger etter hovedtariffavtalens pkt 2.3.3 - ?rlige forhandlinger

• Med utgangspunkt i hovedtariffavtalens pkt. 2.3.3 kan det f?res lokale forhandlinger en gang i kalender?ret, dersom de sentrale partene avsetter ?konomiske midler til dette i hovedtariffoppgj?ret. Virkningsdato for lokale forhandlinger fastsettes i de sentrale forhandlingene. De enkelte ledd i den lokale forhandlingsprosessen er beskrevet i vedlagte tabell.
• Hovedtariffavtalen forutsetter at det skal gjennomf?res et forberedende m?te mellom partene f?r forhandlingene starter. Partene p? sentralt niv? ved universitetet skal derfor m?tes i god tid f?r forhandlingene for ? diskutere plan for gjennomf?ringen. Form?let er ? klarlegge prosedyrer, formelle og ?konomiske rammer, f?ringer, status for lokal l?nnsutvikling og lignende.
• Organisasjons- og personalavdelingen er sekretariat ved forhandlingene, og blant annet ansvarlig for at n?dvendig informasjon gis lokalenheter og tjenestemannsorganisasjoner. Fullmakten til ? forhandle p? arbeidsgiversiden er lagt til UiO sentralt. Det er oppnevnt et forhandlingsutvalg, som p? vegne av universitetsdirekt?ren er ansvarlig for gjennomf?ring av forhandlingene. Utvalget ledes av personaldirekt?ren, og best?r for ?vrig av personalsjefen, 2 dekaner og 2 fakultetsdirekt?rer.
• Bestyrer/kontorsjef er i kraft av sin lokale arbeidsgiverrolle ansvarlig for vurdering av l?nnskrav for personalet ved sitt institutt. Kravene kanaliseres tjenestevei til dekan/fakultetsdirekt?r/ledelse p? tilsvarende niv?, som foretar fakultetsvis samordning og endelig prioritering av kravene. Det forutsettes at fakultetsniv?ets prioritering skjer i n?rt 澳门葡京手机版app下载 med grunnenhetene. Kravene oversendes deretter fra fakultetsniv?et til forhandlingssekretariatet i Organisasjons- og personalavdelingen. Den enkelte ansatte kanaliserer krav til sin tjenestemannsorganisasjon, som fremmer krav p? vegne av egne medlemmer.
• Partene er enige om at det er viktig med lokal forankring av forhandlingene, og vil arbeide for ? videreutvikle hensiktsmessige prosedyrer for dette. M?lsettingen er st?rst mulig grad av aktiv involvering og ansvarliggj?ring av lokale arbeidsgiverledd.
• Krav for dekaner og direkt?rer fremmes via henholdsvis rektor og universitetsdirekt?r. Under perioden som valgt leder (dekan, bestyrer, prorektor) skal l?nnskrav baseres p? faglige kriterier. I forbindelse med utl?p av valgperioden kan ogs? innsats i vervet kvalifisere i forhold til eventuelle krav om l?nnsopprykk. I fungeringsperioden fremmes krav p? dekan fra instituttniv? via rektor og krav p? bestyrer fremmes fra dekan.
• Formell utveksling av krav mellom arbeidsgiver og tjenestemannsorganisasjoner skjer p? sentralt niv? ved universitetet.
• Behandlingen av l?nnskrav skal v?re strengt konfidensiell gjennom hele prosessen. Enhver som er involvert i forberedelse, vurdering, prioritering og praktisk behandling av krav er underlagt taushetsplikt. Adgang til ? gi opplysninger videre er begrenset til det som er helt n?dvendig som direkte ledd i saksbehandlingen. Det gis ikke referat fra forhandlingsm?ter. Resultatet skal f?rst bekjentgj?res n?r forhandlingene er endelig sluttf?rt, og blir offentliggjort i form av undertegnet protokoll. Saker om l?nnsopprykk omfattes ikke av forvaltningslovens begrunnelsesplikt, og individuelle vurderinger som ligger til grunn for endelig forhandlingsresultat skal dermed ikke offentliggj?res.
• Etter at forhandlingsprosessen er sluttf?rt, protokollene er undertegnet og resultatet er iverksatt, skal de sentrale partene ved UiO m?tes for ? evaluere forhandlingsprosessen.

Prosessbeskrivelse - lokale l?nnsforhandlinger etter hovedtariffavtalens pkt. 2.3.3