UiO har for tiden avsatt midler tilsvarende 9 ?rsverk til fastl?nte tillitsvalgte, og 1,4 ?rsverk til vernetjenesten, hvorav 1 ?rsverk benyttes til frikj?p av hovedverneombud.
1. Innledning
Hovedavtalens § 1 nr 7 (regjeringen.no) sl?r fast at verv som tillitsvalgt ?skal likestilles med vanlig tjeneste. Vervet gir kompetanse og skal vektlegges i vedkommendes videre tjeneste og karriere?. Hovedtariffavtalens pkt. 2.3 sl?r ogs? fast at tillitsvalgte ikke skal tape l?nnsmessig p? vervet.
Verv som hovedtillitsvalgt, fastl?nnet tillitsvalgt eller hovedverneombud kan medf?re ansvar og arbeidsbelastning som overstiger det vedkommende har i sin ordin?re stilling.
Et grunnleggende l?nnspolitisk prinsipp er at det skal v?re samsvar mellom arbeidstakers l?nnsniv? og oppgave- og ansvarsniv?, og det skal gjelde ogs? for hovedtillitsvalgte, frikj?pte tillitsvalgte og hovedverneombud. Innenfor rammene av hovedtariffavtalens bestemmelser skal innehavere av disse vervene sikres rimelig l?nnsmessig kompensasjon og l?nnsutvikling underveis i vervet.
2. Mekanismer for l?nnsendring
L?nnsjustering for frikj?pte tillitsvalgte og hovedverneombud skal som hovedregel skje gjennom lokale forhandlinger etter hovedtariffavtalens pkt. 2.5.1.
Dersom vilk?rene er oppfylt kan krav fremmes etter hovedtariffavtalens pkt. 2.5.3.
Krav kan fremsettes av begge parter.
Tillitsvalgt kan ikke forhandle egen l?nn, jf hovedtariffavtalens pkt. 2.1, 6. avsnitt.
3. Arbeidsgivers plattform ved utforming av krav
Oppgaver og ansvar i verv som tillitsvalgt i henholdsvis de respektive organisasjonene og hovedverneombud har felles karakter, og arbeidsgiver mener derfor at l?nnskrav for innehavere av disse vervene kan vurderes p? samme grunnlag.
Med sikte p? likebehandling vil arbeidsgiver vurdere de frikj?pte tillitsvalgtes og hovedverneombudets l?nn med utgangspunkt i gjennomsnittlig l?nnsutvikling ved UiO og l?nnsutvikling i den aktuelle stillingskode, samt hovedtariffavtalens bestemmelser.
3.1 L?nnsvilk?r ved tiltredelse i verv
N?r en arbeidstaker tiltrer verv som hovedtillitsvalgt eller hovedverneombud, vil arbeidsgiver justere den ansattes l?nn med hjemmel i hovedtariffavtalens pkt. 2.5.3 nr. 2, som gir adgang til ? kompensere for "ekstraordin?r innsats".
For hovedtillitsvalgt eller hovedverneombud som er frikj?pt fra mer enn 50 % av sin stilling vil deres ordin?re l?nn ?kes med kr 40 000. Dette l?nnstillegget gis som et permanent tillegg (se pkt. 4 under).
I tillegg gis en ?rlig kompensasjon p? kr 36 000, som gis som et midlertidig kronetillegg for den perioden vedkommende tillitsvalgt har det aktuelle vervet.
Har den hovedtillitsvalgte eller hovedverneombudet lavere ?rsl?nn i sin ordin?re stilling enn gjennomsnittlig l?nnsniv? ved UiO, s? vil arbeidsgiver i tillegg ?ke l?nnen tilsvarende differansen. Denne differansen kreves gitt som et midlertidig kronetillegg for den perioden vedkommende arbeidstaker innehar det aktuelle vervet.
For andre tillitsvalgte som er frikj?pt fra 100 % stilling vil arbeidsgiver fremme krav om ?rlig kronetillegg p? kr 36 000. Tillegget gis midlertidig for den perioden vedkommende arbeidstaker innehar det aktuelle vervet.
Er tillitsvalgt frikj?pt under 100 %, men over 50 %, vil arbeidsgiver fremme krav om ?rlig tillegg p? kr 36 000, bel?pet justeres for % stilling. Det betyr at en tillitsvalgt som er frikj?pt i 80 % av sin stilling vil f? et kronetillegg p? 28 800. Tillegget gis midlertidig for perioden vedkommende arbeidstaker innehar det aktuelle vervet.
3.2 L?nnsutvikling underveis i perioden
Siden verv som tillitsvalgt og hovedverneombud likestilles med ordin?r tjeneste skal l?nnsendring under perioden som tillitsvalgt skje i lokale forhandlinger som beskrevet i pkt. 2.
For ? sikre synliggj?ring skal tillitsvalgte som er frikj?pt med hjemmel i hovedavtalens § 37 nr. 3 fra minimum 50 % av sin ordin?re stilling vurderes regelmessig ved lokale l?nnsforhandlinger etter hovedtariffavtalens pkt. 2.5.1.
I den vurderingen skal det s?rlig legges vekt p? at tillitsvalgte ikke skal tape l?nnsmessig p? vervet, og arbeidsgiver vil i den forbindelse ta utgangspunkt i gjennomsnittlig l?nnsutvikling ved UiO og l?nnsutvikling i aktuell stillingskode.
Arbeidsgiver vil vurdere hovedverneombudets l?nnsutvikling underveis i vervet p? tilsvarende m?te.
For tillitsvalgte som er frikj?pt mindre enn 50 % er det n?rmeste leder i ordin?r stilling som har l?nnssamtale og f?lger opp l?nnsutvikling.
4. Vektlegging av opparbeidet kompetanse i verv som tillitsvalgt
Ved gjeninntredelse i ordin?r stilling f?r hovedtillitsvalgte og hovedverneombud videref?rt l?nnsutvikling som er gitt underveis i vervet som permanent l?nnsendring, jf. retningslinjenes pkt. 3.2.
Verv som frikj?pte tillitsvalgte og hovedverneombud er kompetansegivende og skal vurderes i vedkommende arbeidstakers videre tjeneste og karriere, i samsvar med f?ringene i hovedavtalens § 1 nr. 7.
Etter endt verv som frikj?pt tillitsvalgt og hovedverneombud kan personlig kompetanse som er opparbeidet gjennom tillitsvervet inng? i grunnlaget for vurdering av l?nnsopprykk. Vurderingen skal skje i henhold til HTA pkt. 2.5.1 eller 2.5.3 og i dialog med den aktuelle ansatte. Kompetansen skal ogs? vedlegges dersom arbeidstakeren s?ker en ny stilling ved UiO.
Tillitsvalgte som frikj?pes 100 % fra vitenskapelig stilling opptjener rett til forskningstermin etter samme vilk?r som om de var i ordin?r stilling, jf ?Retningslinjer for tildeling av forskningstermin ved UiO?, pkt 4.