Stian Kogler

Forslagsstillere

• Stian Kogler, Kjemisk institutt, Det matematisk-naturvitenskapelige fakultet
• Inga Solg?rd Juvkam, Institutt for oral biologi, Det odontologiske fakultet
• Thomas Michel Daniel Combriat, Fysisk institutt, Det matematisk-naturvitenskapelige fakultet
• Linda Kristina Joelsson, Fagseksjonen, Det teologiske fakultet
• Guro Engvig L?seth, Psykologisk institutt, Det samfunnsvitenskapelige fakultet
• Dongho Kwak, RITMO Senter for tverrfaglig forskning p? rytme, tid og bevegelse

Valgplattform

Jeg stiller til valg for ? representere oss som er midlertidig vitenskapelig ansatte ved Universitetet i Oslo. Jeg vil jobbe for at vi skal f? bedre arbeidsvilk?r, gode rammer og en rausere personalpolitikk som sikrer gode muligheter for arbeid og forskning etter endt kontrakt.

Det siste ?ret har jeg v?rt 1. vara i universitetsstyret. Det har v?rt spennende ? f?lge arbeidet tett, men jeg har n? lyst til ? bidra som fast representant i styret.

Jeg har valgt meg ut fire satsingsomr?der som jeg skal jobbe for i styret. Det er tiltak for ukrainske forskere og studenter ved UiO, internasjonale midlertidige ansatte i universitetsdemokratiet, bedre rammevilk?r for midlertidige ansatte og likestilling p? UiO. Selv om det er mange likhetstrekk for oss p? midlertidig kontrakt, er det ingen hemmelighet at det ogs? er mange forskjeller p? grunn av ulike disipliner, praktisk og teoretisk arbeid og bakgrunn som gj?r at vi stiller ulikt.

Universitetet blir stadig mer internasjonalisert, og det gj?r at det er stadig viktigere ? involvere de internasjonale midlertidig ansatte i langt st?rre grad i universitetsdemokratiet. Det er et demokratisk problem at en enorm ansattgruppe ikke har reell mulighet til ? delta i styrearbeid eller informere seg om p?g?ende saker.

UiO er en stor organisasjon og det er krevende ? vite hva som r?rer seg rundt hele campus, helt alene. Jeg skal derfor v?re ?pen og tilgjengelig og aktivt opps?ke kunnskap der den er ? finne. Jeg ?nsker derfor ? ha tett kontakt med UiOdoc, Akademiet for yngre forskere, og fagforeningene for ? v?re oppdatert p? det p?g?ende arbeidet og hvilke utfordringer ansatte i v?r gruppe m?ter i hverdagen. Mitt ?nske er ? kunne fortsette det gode arbeidet som gj?res n?, slik at vi som gruppe kan f? gjennomslag, spesielt for saker som haster.

Den spesielle tiden vi befinner oss i er krevende. Jeg mener det er essensielt at vi raskt f?r ? plass gode rammeverk for hvordan vi kjapt kan integrere ukrainske forskere og studenter hos oss p? UiO. Vi vet at folk kommer og det gjelder ? v?re klar til ? ta disse imot p? best mulig vis. UiO gj?r allerede en flott innsats, men gjennom aktiv oppf?lging i styret kan vi sikre at dette kommer p? plass raskest mulig.

Jeg stiller til valg fordi jeg ?nsker ? gj?re en forskjell for deg.

Godt valg!

Tiltak for ukrainske forskere og studenter ved UiO

• UiO m? lage klare planer p? hvordan ukrainske forskere og studenter kan integreres kjappest mulig.
  • Ukrainske ansatte b?r f? en mentor/kontakperson som kan bist? i ? navigere seg i systemet.
  • Ukrainske studenter (og andre som ?nsker) b?r f? tilbud om gratis norsk- og engelskoppl?ring.
  • UiOs digitale selvstudietilbud (MOOC) Introduction to Norwegian b?r gj?res tilgjengelig for alle som ?nsker

Internasjonale midlertidige ansatte i universitetsdemokratiet

• Tilbud til alle fremmedspr?klige ansatte om gratis norskoppl?ring.
• Tilby spesifikk og m?lrettet spr?koppl?ring for fremmedspr?klige ansatte som blir valgt til verv.
• Styrke 澳门葡京手机版app下载et mellom styrerepresentanter p? alle niv?er og UiOdoc og tilsvarende organisasjoner.
• Oppsummeringer p? engelsk av alle styresaker m? gj?res ?pent tilgjengelig for alle.

Bedre rammevilk?r for midlertidige ansatte

• Nytt system for pliktarbeid.
  • Et helhetlig, rettferdig og forutsigbart system for pliktarbeid. Systemet m? baseres p? tydelige retningslinjer for hvordan timer skal registreres, arbeidsoppgaver m? tydeliggj?res og plikter og rettigheter belyses. Systemet b?r v?re likt over hele UiO.
• Karrierevei og karriereplanlegging.
  • Karriereveiledning og planlegging skal ikke v?re avhengig av veileder. Alle midlertidig vitenskapelig ansatte b?r tidlig f? tilbud om en karrieresamtale med en kvalifisert r?dgiver.
  • Midtveisevalueringen til stipendiater m? ogs? inneholde en del om karriereplanlegging.
• Klare muligheter til ? kvalifisere seg til faste stillinger ved UiO eller eksternt.
  • UiO b?r utarbeide klare karriereveier, slik at midlertidige vitenskapelig ansatte kan kvalifisere til faste stillinger.
  • Reelle faste ansettelser b?r v?re hovedregelen. Finansieringssituasjonen til UiO er langt mer forutsigbar og stabil enn andre forskingsinstitutter og sammenliknbare institusjoner, men har likevel h?yere grad av midlertidighet enn andre.
• Alle nyansatte phder og postdocs skal kunne kreve ? f? undervise og veilede studenter, dersom de ?nsker dette.
• Minste ?rem?lslenge for postdoktorer b?r v?re minst tre ?r.
• Bedre muligheter for midlertidig ansatte til ? s?ke om ekstern/intern finansiering.
  • Kvalifiserende til faste stillinger og bra for videre karrieremuligheter. Muliggj?r realisering av egne ideer.
• 澳门葡京手机版app下载sst?tte for s?knader til NFR, stiftelser og institusjoner.
  • Hjelper til ? finne relevante utlysninger og skrive s?knader (formelle krav, mm).
  • Kan innf?res som et senter for hele UiO eller ligge p? fakultetsniv?.
• Tilbud om kollegial mentorordning for st?tte til s?knadsskriving.
• Et s?rlig s?kelys p? psykisk helse og tydelige lavterskel-tilbud.
  • Se p? muligheten for at midlertidig vitenskapelig ansatte skal kunne benytte SiOs tilbud for psykisk helse, herunder r?dgivning, psykolog, psykomotorisk fysioterapi, mm.

Likestilling p? universitetet

• Vurderingsperioden for vitenskapelig arbeid for faste vitenskapelige stillinger b?r utvides tilsvarende tiden kandidaten i vurderingsperioden har v?rt i foreldrepermisjon, ammepermisjon, omsorgspermisjon eller har hatt betydelig sammenhengende sykefrav?r.
• Gjenoppstartsstipend for alle midlertidig vitenskapelig ansatte som har v?rt i foreldrepermisjon eller sykemeldt i mer enn 6 m?neder sammenhengende. Slik kan den ansatte s?ke om ¨¦n m?neds kontraktsforlengelse for ? kompensere for tiden det tar ? komme inn i arbeidet igjen.
• Vitenskapelig ansatte med undervisningsplikt b?r kunne s?ke om behovspr?vd undervisningsfri i inntil 6 m?neder i forbindelse med gjenoppstart etter foreldrepermisjon eller sykefrav?r over 6 m?neders varighet.

Om meg

Jeg er en utdannet kjemiker fra UiO. Min bachelorgrad er fra Institutt fra Biovitenskap og master fra Kjemisk Institutt ved Matematisk-Naturvitenskapelig Fakultet. P? masteren arbeidet jeg i tett tilknytning til Senter for fremragende forskning Hybrid Technology Hub ¨C Centre for Organ on a Chip-Technology for ? utvikle et system for testing av legemidler uten bruk av dyr. For dette tverrfaglige arbeidet ble jeg tildelt prisen for beste masteroppgave 2019 ved Kjemisk institutt. Jeg har ogs? lagd en kort film om dette arbeidet som ble tildelt en pris p? en internasjonal konferanse i Milano. Etter fullf?rt mastergrad jobbet jeg som avdelingsingeni?r ved Medisinsk Fakultet p? samme prosjekt. Jeg jobber n? med ? videreutvikle dette systemet for legemiddeltesting som stipendiat.

Jeg har lang erfaring fra ungdomspolitikken og Elevorganisasjonen og har siden skoletiden jobbet for ? bedre rammevilk?rene og arbeidsmilj?et til min gruppe. Som student har jeg engasjert meg i studentpolitikken og studentutvalget ved mitt fakultet og har v?rt studentrepresentant i fakultetsstyret ved MatNat. For tiden er jeg vararepresentant for midlertidig vitenskapelig ansatte i instituttstyret ved Kjemisk Institutt og 1. vara i universitetsstyret.