Forslagsstillere
- Liv Prestg?rd, seniorkonsulent, Administrative fellestjenester, MED
- Kristine Mangerud, seniorkonsulent, Administrative fellestjenester, MED
- Elin Lunde, seniorkonsulent, Administrative fellestjenester, MED
- Grethe Thrane Johansen, kommunikasjonsr?dgiver, UiO:Livsvitenskap
- Marcella Orwick Rydmark, seniorr?dgiver, Seksjon for forskning og samlinger, NHM
- Astrid Skiftesvik Bj?rkeng, seniorr?dgiver, Det odontologiske fakultet
- Ingun Marie Bj?rkelund, seniorkonsulent, Administrative fellestjenester, MED
- ?yvind A. Berg, seniorkonsulent, Administrative fellestjenester, MED
- Nina Mino Thorud, seniorkonsulent, NJORD senter for studier av jordens fysikk, MN
- Mona Pedersen, r?dgiver, Eiendomsavdelingen, LOS
- Eyrun Thune, r?dgiver, Institutt for teoretisk astrofysikk, MN
- Lill-Ann Cathrine Str?m, seniorkonsulent, Kommunikasjonsseksjonen, MN
Valgplattform
Jeg stiller til valg i universitetsstyret som representant for teknisk og administrativt ansatte fordi jeg ?nsker ? bidra med mitt engasjement, min erfaring og kompetanse til en institusjon jeg setter sv?rt h?yt og en arbeidsplass jeg er glad i. Jeg vil bidra til at vi som til sammen er Universitetet i Oslo oppfyller samfunnsoppdraget innen forskning, undervisning, formidling og innovasjon p? best mulig m?te, at vi har det godt underveis og at hensynet til b?rekraft blir en naturlig del av alle beslutninger.
Verden er i konstant endring og jeg er mer tilhenger av ? m?te den med ?pne tiln?rminger enn med skr?sikkerhet om hva som er de rette l?sninger for fremtiden. Med v?r samlede kompetanse og engasjement b?r vi kjenne b?de tilstrekkelig trygghet og at vi har drivkraften som skal til for ? utvikle oss i riktig retning sammen.
Et offentlig ordskifte der tendenser til polarisering og begreper som alternative fakta og falske nyheter f?r utvikle seg fritt gj?r oss usikre, motl?se og gir et uklart bilde av hvem og hva man kan stole p?. I Norge er tilliten til forskning meget h?y. Dette, sammen med tyngden historien gir oss, akademisk vitebegj?rlighet og tryggheten vi finner i en solid organisasjon gir UiO et meget godt utgangspunkt for ? v?re en sunn og viktig motvekt.
Jeg har med glede registrert at et tettere forhold mellom Universitetet i Oslo og byen v?r ofte nevnes i planer og strategier ved universitetet. Det er viktig at ikke UiO eksisterer som en teoretisk idé i Oslobefolkningens hoder, men at vi er aktivt til stede i v?re omgivelser gjennom markeringer og 澳门葡京手机版app下载 med ulike institusjoner, organisasjoner og sektorer. Jeg vil gjerne bidra til ? invitere byen inn til oss og invitere oss ut i byen! Vi har mange eksempler p? hvordan denne holdningen f?rer til fruktbare 澳门葡京手机版app下载 for UiO i Europa og i verden for ?vrig.
Jeg er pragmatisk anlagt og tror ikke at hver sten m? snus n?r en ny ledelse eller et nytt styre tiltrer. Men jeg leter gjerne etter de sm? men virkningsfulle grep som kan lose organisasjonen gjennom uklart farvann. Vi er flinke. Vi trives. Vi har gode vilk?r. S? m? vi gj?re det beste ut av det gode utgangspunktet vi har.
I alle organisasjoner blir gjennomarbeidede planer og strategier alt for ofte liggende i skuffer og skap etter at de er vedtatt. Da resulterer de i lite annet enn atter nye planprosesser. Jeg vil bidra til at gjennomarbeidede, gode idéer og planer ikke l?ses vekk, men at vi s?rger for gjennomf?ringskraft i organisasjonen n?r gode beslutningsgrunnlag er p? plass.
Som styrerepresentant vil jeg gj?re mitt beste for ? representere teknisk-administrativt ansatte slik at vi f?r de beste muligheter til ? bruke v?rt engasjement og v?re evner for ? n? de m?l som er satt for utvikling gjennom Strategi 2030 spesielt og til det beste for Universitetet i Oslo.
Tre omr?der jeg ?nsker ? vise s?rlig oppmerksomhet:
- Kultur for 澳门葡京手机版app下载. Jeg tror det er mulig ? f? mer igjen for at UiO er s? stort og vil finne ut om vi kan f? glede av hverandres erfaringer p? flere arenaer enn i dag. I v?rt praktiske arbeid ser vi at vi har noe ? l?re av andre enheters arbeid innen alt fra rekruttering til arrangementer. Kan vi dele mer? B?r vi ha mer felleseie? Jeg ?nsker ogs? ? l?fte samspillet mellom administrasjon og vitenskapelig ansatte og f? frem de gode eksemplene slik at de kan inspirere flere.
- Karriere – kompetanseutvikling fra A til ? ogs? for teknisk og administrativt ansatte. Jeg vil gjennomg? utviklingsmulighetene innen arbeidsmilj?, lederutvikling, saksbehandling og andre fagomr?der. Arbeidslivet er i endring og det er klokt ? v?re ?rv?ken for svingninger i s?kermassen, for ? sikre mangfold og ? f?lge utviklingen i ansattes tilfredshet p? jobb. Hva er vi ansatte tilfredse med og hvorfor? Hvilke karrierel?p og -muligheter finnes? Er de kjent?
- En god start: Psykisk og fysisk helse. Jeg tror det er lurt ? vektlegge disse aspektene allerede ved ansettelse og i den videre arbeidshverdagen. Det kan v?re et tema for ordningen for nytilsatte og det kunne gjentas ved oppfriskningsdager. Jeg vil jobbe for at UiO som arbeidsgiver l?fter utvikling av arbeidsmilj? og helhetlig helse.
Min bakgrunn
Utdannelse: Jeg har en samfunnsvitenskapelig utdannelse, best?ende av juss og sosiologi fra Universitetet i Oslo, informasjon og samfunnskontakt fra Norges Markedsh?yskole og en mastergrad i kommunikasjon fra Bond University i Australia.
Jeg har gjennomf?rt Solstrandprogrammets lederutviklingskurs for yngre ledere.
Arbeidserfaring: Jeg har arbeidet med kommunikasjon, ledelse og personal i mange ulike virksomheter, fra rekruttering til politikk, gründervirksomhet og forskningsformidling.
Styreerfaring: Omtrent 20 ?rs erfaring med styredeltakelse og -ledelse i ulike styrer, fra bedrift til sameier og kor.