Forslagsstillere
- Athanasia Monika Mowinckel, PhD-stipendiat, Psykologisk institutt
- Nan Zou Bakkeli, PhD-stipendiat, Insitutt for sosiologi og samfunnsgeografi
- Nora Elise Hesby Mathe, PhD-stipendiat, Institutt for l?rerutdanning og skoleforskning
- Eili Tranheim Kase, F?rstelektor, Farmas?ytisk institutt
- Ivo Spira, postdoktor, Institutt for kulturstudier og orientalske spr?k
Valgplattform
Midlertidig vitenskapelige ansatte ved Universitetet i Oslo er en sammensatt gruppe. Vi har til felles at vi er ambisi?se p? vegne av egen forskning og undervisning. Jeg vil jobbe for at vi har gode arbeidsbetingelser og f?r utnyttet v?rt potensial. Dette er viktig for universitetets utvikling, siden vi representerer en stor andel av arbeidsinnsatsen. Det er ogs? n?dvendig for ? gi oss et godt grunnlag for ? s?ke jobber videre i eller utenfor akademia.
Jeg avla doktorgraden min ved Institutt for sosiologi og samfunnsgeografi i 2013. N? er jeg postdoktor ved samme institutt p? et prosjekt finansiert av 澳门葡京手机版app下载sr?det. I l?pet av min universitetskarriere har jeg f?tt to barn og hatt to gjesteforskeropphold i utlandet. ?rene ved UiO har gitt meg innsikt i hvilke muligheter og utfordringer midlertidig vitenskapelig ansatte st?r overfor – i ulike livssituasjoner og faser av karrieren.
Jeg har tidligere jobbet med utvikling av forskningspolitikk i Kunnskapsdepartementet. Dette ga meg god innsikt i universitetenes rammebetingelser og praksis ved ulike institusjoner. Jeg vil bruke disse erfaringene til ? l?fte de midlertidig vitenskapelige ansattes utfordringer og v?re en markert stemme i Universitetsstyret. Dette er viktig n? som UiO er inne i en strategisk avgj?rende periode for v?r gruppe: En ny stillingskategori skal innf?res for midlertidig vitenskapelig ansatte og universitets strategi for ? fremme utdanningskvalitet, forskningskvalitet og tverrfaglighet skal settes ut i livet.
F?lgende saker opptar meg spesielt:
1. Innflytelse
En stor del av det vitenskapelige arbeidet ved UiO utf?res av midlertidig ansatte. En tidsavgrenset stilling b?r ikke bety at man har mindre innflytelse over arbeidsplassen sin. Jeg vil jobbe for at midlertidig vitenskapelig ansatte ansees som fullverdige arbeidstakere ved universitetet s? lenge de er ansatt ved UiO. P? instituttniv? betyr det at midlertidig ansettelse ikke skal v?re en grunn til ? gi d?rligere arbeidsvilk?r eller utestengelse fra strategiprosesser. P? universitetsniv? m? vi sikre fast representasjon i alle relevante styrer og utvalg.
2. Forutsigbarhet
For dem som ?nsker ? fortsette i akademia etter ? ha v?rt midlertidig ansatt er konkurransen hard. Da er det ekstra viktig at ansettelsesprosesser er rettferdige. Stillinger ved UiO skal besettes gjennom gjennomsiktige og forutsigbare prosesser som gir legitimitet til ansettelsen som foretas.
Regjeringen har nylig tildelt Universitetet i Oslo 45 ?innstegsstillinger?. Dette er ?rem?lsstillinger tilegnet forskere med doktorgrad. Kandidater som fyller gitte krav n?r ?rem?let g?r ut kan f? fast stilling. Det vil bli avgj?rende at innstegsstillingene fordeles gjennom en ?pen og rettferdig prosess.
Opprettelsen av innstegsstillinger m? ikke ta fokus bort fra andre utfordringer i karrierel?pet til midlertidig vitenskapelig ansatte. Andre rekrutteringsstillinger m? ikke nedprioriteres med begrunnelse i at det er opprettet innstegsstillinger.
En trend i ansettelsesprosessene ved Universitetet i Oslo er at s?kalte ?sorteringskomiteer? har f?tt st?rre makt. Jeg vil ?nsker at Universitetsstyret f?lger denne utviklingen og vurderer om bruken av sorteringskomiteer er en trussel mot at ansettelsesprosesser foreg?r p? en ryddig og transparent m?te.
Forutsigbarhet er ogs? sentralt for arbeidshverdagen til de midlertidig vitenskapelig ansatte. Ved viktige situasjoner som foreldrepermisjoner, utenlandsopphold og sykemeldinger er man avhengig av administrativ st?tte. Solide systemer og god kommunikasjon mellom vitenskapelig og administrativt ansatte er en forutsetning. Det er behov for velkomstrutiner for nytilsatte som synliggj?ring krav og rettigheter de har som arbeidstakere ved UiO.
3. Internasjonalisering
Jeg er opptatt av at Universitet i Oslo skal fortsette ? styrke sin internasjonale forskningsprofil. Universitet er en attraktiv arbeidsplass for forskere og studenter fra hele verden, og mange av de midlertidig vitenskapelige ansatte er utenlandske. Vi b?r fortsette ? rekruttere internasjonalt og forbedre mottaket av utenlandske medarbeidere.
Internasjonal erfaring er stadig viktigere for ? lykkes p? det akademiske arbeidsmarkedet. For ? legge til rette for dette b?r vi styrke 澳门葡京手机版app下载et mellom Universitetet i Oslo og universiteter og andre forskningsmilj?er utenfor Norge. I tillegg b?r doktorgradsstipendiater og andre midlertidig ansatte i begynnelsen av ansettelsesperioden f? tilbud om veiledning vedr?rende muligheter for internasjonalt 澳门葡京手机版app下载 og utveksling.
4. Utvikling
P? doktorgradsniv? er midlertidig ansatte i en unik situasjon p? universitetet: De har b?de behov for ? motta undervisning og veiledning av h?y kvalitet og de skal selv produsere gode forskningsresultater. Mange har ogs? undervisningsansvar. I universitetsstyret vil jeg arbeide for at doktorgradsstipendiatene ved UiO f?r en utdannelse av h?y internasjonal standard. Dette inneb?rer ? styrke programmene ved eget universitet og ? legge til rette for at stipendiater tar kurs ved andre institusjoner for ? tilegne seg spisskompetanse.
Midlertidig ansatte b?r tilbys oppl?ring i pedagogikk og undervisningsmetodikk. En stor del av undervisningen ved universitetet gis av midlertidig ansatte, og pedagogisk st?tte er med p? ? heve kvaliteten p? denne. Oppl?ring i pedagogikk b?r tilbys tidlig, men det er ogs? viktig at man gis st?tte til ? utvikle seg som underviser utover i stillingsperioden.
Ansatte p? postdoktorniv? har fortsatt behov for karriereveiledning. Universitetet i Oslo har tilbudt en mentorordning for kvinnelige midlertidig vitenskapelig ansatte. Jeg mener denne b?r videreutvikles og utvides til ogs? ? omfatte menn.
Min bakgrunn
- Samfunnsgeograf utdannet ved Universitetet i Oslo (PhD i 2013)
- Delstudier ved National University of Singapore, Princeton in Beijing og Beijing Normal University
- Postdoktorprosjekt om handel mellom Kina og Afrika finansiert av 澳门葡京手机版app下载sr?det (2013-2017)
- Gjesteforskeropphold ved National University of Singapore (2010) Sun Yat-sen University (2014)
- S?rbarhetsanalyse i FNs matvareprogram i Roma og Dakar (2006-2008)
- Utvikling av forskningspolitikk i Kunnskapsdepartementet (2004-2006)
- Styreverv i United World Colleges, Nordic Association for China Studies, Red Cross Nordic United World College og Chinese and Africa/Africans in China Research Network.