Forslagsstillere
- Athanasia Monika Mowinckel, PhD-stipendiat, Psykologisk institutt
- Nan Zou Bakkeli, PhD-stipendiat, Insitutt for sosiologi og samfunnsgeografi
- Nora Elise Hesby Mathe, PhD-stipendiat, Institutt for l?rerutdanning og skoleforskning
- Eili Tranheim Kase, F?rstelektor, Farmas?ytisk institutt
- Ivo Spira, postdoktor, Institutt for kulturstudier og orientalske spr?k
Valgplattform
Midlertidig vitenskapelige ansatte ved Universitetet i Oslo er en sammensatt gruppe. Vi har til felles at vi er ambisi?se p? vegne av egen forskning og undervisning. Jeg vil jobbe for at vi har gode arbeidsbetingelser og f?r utnyttet v?rt potensial. Dette er viktig for universitetets utvikling, siden vi representerer en stor andel av arbeidsinnsatsen. Det er ogs? n?dvendig for ? gi oss et godt grunnlag for ? s?ke jobber videre i eller utenfor akademia.
Jeg avla doktorgraden min ved Institutt for sosiologi og samfunnsgeografi i 2013. N? er jeg postdoktor ved samme institutt p? et prosjekt finansiert av 澳门葡京手机版app下载sr?det. I l?pet av min universitetskarriere har jeg f?tt to barn og hatt to gjesteforskeropphold i utlandet. ?rene ved UiO har gitt meg innsikt i hvilke muligheter og utfordringer midlertidig vitenskapelig ansatte st?r overfor – i ulike livssituasjoner og faser av karrieren.
Jeg har tidligere jobbet med utvikling av forskningspolitikk i Kunnskapsdepartementet. Dette ga meg god innsikt i universitetenes rammebetingelser og praksis ved ulike institusjoner. Jeg vil bruke disse erfaringene til ? l?fte de midlertidig vitenskapelige ansattes utfordringer og v?re en markert stemme i Universitetsstyret. Dette er viktig n? som UiO er inne i en strategisk avgj?rende periode for v?r gruppe: En ny stillingskategori skal innf?res for midlertidig vitenskapelig ansatte og universitets strategi for ? fremme utdanningskvalitet, forskningskvalitet og tverrfaglighet skal settes ut i livet.
F?lgende saker opptar meg spesielt:
1. Innflytelse
En stor del av det vitenskapelige arbeidet ved UiO utf?res av midlertidig ansatte. En tidsavgrenset stilling b?r ikke bety at man har mindre innflytelse over arbeidsplassen sin. Jeg vil jobbe for at midlertidig vitenskapelig ansatte ansees som fullverdige arbeidstakere ved universitetet s? lenge de er ansatt ved UiO. P? instituttniv? betyr det at midlertidig ansettelse ikke skal v?re en grunn til ? gi d?rligere arbeidsvilk?r eller utestengelse fra strategiprosesser. P? universitetsniv? m? vi sikre fast representasjon i alle relevante styrer og utvalg.
2. Forutsigbarhet
For dem som ?nsker ? fortsette i akademia etter ? ha v?rt midlertidig ansatt er konkurransen hard. Da er det ekstra viktig at ansettelsesprosesser er rettferdige. Stillinger ved UiO skal besettes gjennom gjennomsiktige og forutsigbare prosesser som gir legitimitet til ansettelsen som fore