Forslagsstillere
- Johannes S?rby Heines
Valgplattform
Jeg stiller til valg for ? motvirke overbelastning og styrke universitetsdemokratiet. Gruppen midlertidig vitenskapelig ansatte er mangfoldig. Flere av oss har internasjonal bakgrunn, noen s?ker fast ansettelse ved UiO mens andre vil f? jobb i andre land, mange av oss st?r i et viktig punkt i karrieren, og muligens livet. Representasjon av en slik gruppe krever kommunikasjon og lytting gjennom hele perioden.
Overarbeid: forsikre et b?rekraftig og st?ttende arbeidsmilj?.
Ark-unders?kelsen er klar: vi er overarbeidet [1]. Problemet gjelder UiO som helhet og m? dermed tas h?nd om p? alle plan. 澳门葡京手机版app下载 og undervisning lider n?r vi er slitne og utbrente: universitetet har all interesse i ? bedre situasjonen. Konkrete tiltak vil hovedsakelig skje p? instituttniv?, men det trengs ogs? overordnet innsats fra UiO for ? passe p? at tiltakene skjer. Dette gjelder s?rlig forventningene for de ansatte.
For ansatte i midlertidig stilling kan det bli ekstra vanskelig ? si nei til ekstra arbeidsoppgaver; en god anbefaling kan v?re sentral for fremtidig karriere. Akademiske stillinger m? n?dvendigvis romme et vidt spektrum arbeidsoppgaver, men en diskusjon rundt hva som er og ikke er forventet er likevel p? sin plass.
I tillegg m? vi legge st?rre vekt p? psykisk helse. Alle m? f? st?tten de trenger for ? gj?re jobben sin p? en b?rekraftig m?te. Alle m? vite hvor de kan f? st?tten de trenger. Akademia er et 澳门葡京手机版app下载, vi burde ikke st? alene.
Reel p?virkning: styrke universitetsdemokratiet.
I ?r, som tidligere, strevde valgstyret med ? finne kandidater til valget [2]. Det virker sannsynlig (vis at jeg tar feil) at deltagelsen i valget blir tilsvarende lav. Det er ikke overraskende. Derimot vitner det om sviktende kommunikasjon mellom oss og universitetsstyret. I en travel (over)arbeidsdag ligger lesing av styrenotater lavt p? prioriteringslisten. I et hav av eposter er den t?rre infomailen om valg til gruppen midlertidig vitenskapelig tilsatte i universitetsstyret lett ? overse.
Universitetsstyret, representantene, fakulteter og institutter b?r ta en mye mer aktiv rolle i ? sikre at universitetsdemokrati er mer enn et fint ord. Ansatte b?r kunne p?virke beslutningsprosessene ikke bare en gang i ?ret, men kontinuerlig etter hvert som viktige saker dukker opp. Representantene b?r s?ke informerte innspill fra velgerne, for ? muliggj?re reel dialog og faktisk representasjon.
[1] Gjennomgang av resultatene fra sp?rreunders?kelsen for Universitetet i Oslo. (2024) ?
[2] Helene Lindqvist, Etterlyser kandidater til UiO-styrevalget: – Vi strever med dette hvert ?r. Uniforum (2024) ?