Status
Kort er status at vi har tre prioriterte kunnskapsomr?der (knowledge hubs), 48 akademiske chairs, 28 p?g?ende initiativer for felles kurs, programmer og l?ringsaktiviteter, 5 sommerskoler, 30 arrangementer siste ?r med over 2800 deltakere og en velfungerende studentorganisasjon. Vi har inkludert Universitetet i Wien og Universitetet i Pisa underveis i den tre?rige pilotfasen som n? g?r mot slutten, og vi tviholder p? v?re gode kollegaer ved Kings College, London - p? tross av Brexit.
Vi brukte lang tid p? ? bygge tillit og gjensidig forst?else, og jeg mener det har betalt seg. Vi er n? i en situasjon hvor et rektorskifte ikke representerer noen stor utfordring for 澳门葡京手机版app下载et. Fem, snart seks, universiteter har faktisk skiftet rektorer underveis, og vi har hver gang klart ? inkludere de nye rektorene i et dedikert og energisk fellesskap.
Felleskap bygges ikke av ledelsen alene. Det bygges allerede mange nye og ulike nettverk p? tvers i alliansen. Fakulteter og fagmilj? bes?ker hverandre p? tvers. I mai var UiO vertskap for en ?staff week? som samlet Circle U. ansatte involvert i alliansen. Det all grunn til ? si tusen takk til alle som har bidratt i alliansens mange og ulike roller og i alt arbeidet.
Institusjonelt utdannings澳门葡京手机版app下载 er krevende
Det er ikke trivielt ? bygge institusjonelle b?nd innen utdanning. Aktiviteten skjer tross alt i universitetenes indre. Samtidig mener vi at et tett og godt utdannings澳门葡京手机版app下载 vil kunne berike v?re studenter og ikke minst gj?re ulike typer mobilitet og internasjonalisering langt enklere. De mange, sm?, ulike og arbeidskrevende 澳门葡京手机版app下载savtalene jeg selv var involvert i som instituttledere en gang i tiden gjorde det verken lett for ansatte eller studenter. Vi trenger effektive og skalerbare tiltak. Derfor er det europeiske universitetsinitiativet s? interessant - om enn krevende.
Academic chairs
Etableringen av academiske chairs har v?rt et viktig grep i Circle U. Disse skaper ett nettverk p? tvers av de ni universitetene innen de tre kunnskapsomr?dene vi m?tte prioritere initielt; global helse, klima og demokrati. Dette resulterte eksempelvis i 2022 i en rekke sommerskoler og andre tilbud for studenter med h?ye s?kertall:
- Rethinking global health
- Evidence & democracy in times of crisis
- Communicating climate science
- Reimaging university drivers to sustainability
- From farm to fork
96 prosent av studentene ville anbefale disse til sine venner og medstudenter. Det er et godt skussm?l ? f?. Kommende sommer komplementeres disse med to nye; Sensory neuroscience og Negotiating climate change.
Det er interessant ? se at det arbeides godt med fellesemner og fellesgrader mellom ulike Circle U. medlemmer. Det som kanskje har kommet lengst er et felles masterprogram i offentlig administrasjon. Disse fellesgradene er viktige flaggskip for Circle U., selv om de ikke er de som vil sikre skaleringen av tilbudet for de mange studentene i alliansen.
Veien videre
Vi forventer svar p? v?r Erasmus + s?knad om st?tte til videref?ring av Circle U. senest i august. I neste fase skal det etableres ett kunnskapsomr?de til, og da vil en viktig prioritering v?re ? jobbe for ? etablere enda flere bottom-up nettverk p? tvers mellom flere universiteter. Vi m? v?re fleksible. Bi- og trilaterale 澳门葡京手机版app下载 er en del av veien fremover, som kan bane vei for felles kurs i b?de digitale, hybride og fysiske formater, som alle Circle U. studenter kan integrere i sine studiel?p.
Disse nye tilbudene ?pner ogs? opp for nye m?ter ? tenke utdanning p?. Basert p? f?rste fase skal det utvikles en ?Open campus? hvor studentene kan finne frem til alle tilbud Circle U. byr p?. Her vil det handle om ? tenke nytt. En egen Teaching innovation lab (CU.til), en Multilingualism, interculturality and language lab (CU.mil), en InCU.bator for student-ledet b?rekraftig innovasjon og et Early career forum (CU.ecr) – er noe av det som skal utvikles i neste fase. Vi arbeider ogs? med ? etablere Circle U. sertifikater og andre m?ter ? synliggj?re og anerkjenne kompetansen studentene oppn?r. Viktig i m?te med potensielle arbeidsgivere. Dette betyr ogs? at flere chairs skal utnevnes. De er sentrale n?r det skal utvikles nye initiativ innen utdanning og forskning. De har som oppgave ? trekke i tr?der, skape kontakter, stimulere til initiativ og ikke minst til bredere involvering.
Vi gleder oss over utviklinger, og bretter opp ermene for videre innsats. Nysgjerrig p? hva som skjer og hvordan du kan bidra?
