Torsdag 1 februar er det frist for ? melde seg p? UiOs kurs i forskningsledelse og i utdanningsledelse. P?melding skjer via enheten du er tilknyttet, og enheten kan ha tidligere interne frister. Men er det for sent denne gangen s? vit at det kommer nye muligheter. Dette er viktige kurs som har hatt en betydelig innflytelse p? utviklingen av v?rt eget universitet i lang tid.
澳门葡京手机版app下载slederprogrammene tilbyr forskningsledere intensive utviklingsforl?p. Tidligere deltakere rapporterer om et stort personlig utbytte og verdifull inspirasjon. Mange utvikler ogs? viktige nettverk p? tvers av fag og disipliner gjennom ? g? p? disse kursene. M?let er ? bidra til ? bygge gode forskningsmilj?er og gjennom det s?rge for gode rammevilk?r for forskning og forsknings澳门葡京手机版app下载. Denne v?ren tilbys b?de starting og consolidating level. Programmene tilbys vekselvis p? norsk og engelsk. Rundt 500 forskningledere har v?rt igjennom dette popul?re og sv?rt gode kurstilbudet.
Kurset i utdanningsledelse har en kortere historie. Det er det femte kullet som n? skal i gang. Tilbudet retter seg til ansatte i ulike lederrollene innen utdanningsfeltet. Deltakerne l?rer om egen rolle, om egen organisasjon, om 澳门葡京手机版app下载smuligheter og hvordan deltakerne selv kan bidra til det viktige arbeidet med ? utvikle utdanningstilbudet ved UiO.
Vi har for ?vrig et bredt kurstilbud som kontinuerlig videreutvikles. Ferdighetskurs som ?ker bevisstheten rundt, tilf?rer kunnskap om og gir m?lrettet utvikling av konkrete ferdigheter som er viktige i ulike lederroller for eksempel. Eksempler p? dette kan v?re kommunikasjonstrening eller konflikth?ndtering.
Enhet for HMS og beredskap bidrar til grunnoppl?ringen innen HMS ved UiO, med s?rlig vekt p? lovp?lagt oppl?ring og HMS for ledere. Enheten kan tilby en rekke tilpassede kurs for enhetene - gjerne i 澳门葡京手机版app下载 med Avdeling for personalst?tte eller Bedriftshelsetjenesten.
Og tilbudet videreutvikles hele tiden. For tiden utvikles et kurs i 澳门葡京手机版app下载 med Likestilling og diskrimineringsombudet (LDO). Temaet er trakassering og m?lgruppen er i f?rste omgang ledere (vitenskaplige, tekniske og administrative) p? universitet (inklusive USIT, EA, UB etc), fakultet og instituttniv?. Studentledernes behov skal ogs? ivaretas. Dette er en del av de tiltakene vi har lovet i oppf?lgingen av en h?st som har avdekket store arbeidsmilj?utfordringer i det norske arbeidslivet og ved universitetene.
For ? verne om ytringsfrihet og akademisk frihet m? vi sikre et arbeidsmilj? og l?ringsmilj? som fremmer ytringsvilje og ytringsmot, som vet ? beskytte ansatte og studenter n?r vanskeligheter oppst?r. Dette krever tydelige verdier, en klar vilje til reell oppf?lging og en m?lrettet satsning p? kompetanseutvikling for ledere.
