Alle mennesker har rett til arbeid.
Likevel er det fortsatt f? personer med utviklingshemming som er en del av arbeidsmarkedet. Kun en liten andel av dem er ansatt innenfor ordin?re bedrifter. S? mange som ni av ti er arbeidsledige.
– ?Dette betyr at det er altfor mange som g?r glipp av de fordelene det gir ? v?re i jobb, sier Hanne Marie H?ybr?ten Sigstad, professor ved Institutt for spesialpedagogikk, UiO.
H?ybr?ten Sigstad forklarer n?rmere:
– ?澳门葡京手机版app下载 p? personer med utviklingshemming, viser at det ? v?re i jobb gir st?rre ?konomisk uavhengighet, en f?lelse av ? v?re et verdsatt medlem av samfunnet, og en opplevelse av tilh?righet til andre. I tillegg har personer med utviklingshemming som er i jobb, bedre mental og fysisk helse, sammenliknet med dem som ikke er i jobb.
S? hva kjennetegner de arbeidsplassene og arbeidsgiverne som gj?r det mulig ? ansette personer med utviklingshemming?
Ved hjelp av en flermetodisk tiln?rming (intervju og survey) har H?ybr?ten Sigstad sammen med sine forskerkollegaer, Veerle Garrels, professor ved OsloMet, Evan E. Dean, forsker ved Universitet i Kansas Lawrence, USA, og Christian Wendelborg, professor ved NTNU Samfunnsforskning, unders?kt dette fra et arbeidsgiverperspektiv.
Forskerne unders?kte hva som karakteriserer de arbeidsplassene som gj?r at arbeidsgivere lykkes i ? ansette personer med utviklingshemming. ? lykkes handlet her om at arbeidsgiverne fikk en positiv erfaring med ? ansette personer med utviklingshemming, s? positivt at de mest sannsynlig ?nsket ? ansette personer med utviklingshemming p? nytt senere.
Inkluderende arbeidsplasser
Hva kjennetegnet s? den gode arbeidsplassen for arbeidstakere med utviklingshemming?
Forskerne kom frem til at typisk gode arbeidsteder hadde et inkluderende arbeidsmilj?, som var preget av en ?penhet i forhold til mangfold og intern kollegast?tte, grunnleggende verdier med fokus p? hva arbeidstakerne kunne bidra med i milj?et, og arbeidsgivere som s? betydningen av ? gi individuell oppf?lging i utf?relsen av arbeidsoppgavene.
Stort ?nske om ? ansette personer med utviklingshemming p? nytt
127 arbeidsgivere som hadde erfaring med ansettelse av personer med utviklingshemming innenfor hotell, barnehage, sykehjem, vaskeri, kafé og butikkbransjen, svarte p? en sp?rreunders?kelse.
Av de som tidligere hadde ansatt personer med utviklingshemming, var 7 av 10 villige til ? gj?re det p? nytt.
H?ybr?ten Sigstad mener dette tyder p? at de fleste s? p? ansettelsen som vellykket.
Arbeidsgiverne som ?nsket ? ansette personer med utviklingshemming, understreket at:
- Personer med utviklingshemming bidrar p? en positiv m?te til virksomheten.
- Arbeidet de tilbyr, er egnet for personer med utviklingshemming.
- Hvis det gis tilstrekkelig veiledning og ?konomisk st?tte, er de villige til ? ansette personer med utviklingshemming i n?r fremtid.
- De ?nsket ? tilrettelegge arbeidsoppgaver og stillingsbeskrivelser for ? skape flere arbeidsmuligheter for personer med utviklingshemming.
Det sosiale ansvaret
Flere arbeidsgivere poengterte at det ? ansette personer med utviklingshemming var viktig for bedriftens omd?mme; bedriften burde ta sitt sosiale samfunnsansvar. Vi ser alts? at arbeidsgivernes holdninger har stor betydning, presiserer H?ybr?ten Sigstad.
Men, positive holdninger alene er ikke alltid nok. Det kom ogs? frem at det ? ha mulighet til tilrettelegging, var viktig for at arbeidsforholdet skulle fungere. Det dreiet seg om ? kunne skreddersy arbeidsmengde, arbeidsoppgaver og fysiske forhold til den enkelte, og samtidig kunne gi ekstra tid for oppf?lging. I tillegg var muligheten til 澳门葡京手机版app下载 med st?ttepersoner og instanser utenfor bedriften, viktige for ? f? dette til.
– Vi tolker det dithen at arbeidsgiverne som lykkes, har et stort fokus p? mestring og trivsel. De er opptatt av ? st?tte den enkeltes utvikling, b?de faglig og personlig, ved ? gi hver enkelt individuell og tilrettelagt st?tte slik at de ansatte blir i stand til ? klare sine arbeidsoppgaver.
Kilde
Les mer:
- Boka "Jobbklar med utviklingshemming. Praktisk hjelp til ? lykkes" er endelig her
- Unge med utviklingshemming er avhengige av en ekstraordin?r foreldreinnsats for ? lykkes med jobb
- Unge voksne med lett utviklingshemming forteller hvordan de har lyktes med ? f? en jobb
- Hva fremmer jobbmuligheter for unge voksne med utviklingshemming?
?
Vil du studere spesialpedgogikk?
Publisert f?rst p? forskning.no
?