Form?l
Nettverk for karriereutvikling har som form?l ? styrke koordineringen og samhandlingen p? tvers av UiO i arbeidet med videreutvikling av karrieretjenestetilbudet for denne gruppen.
Nettverket skal v?re en arena for erfaringsutveksling, diskusjon og tiltaksutvikling i arbeidet med ? gi UiOs forskere i tidlig karrierefase ?kt bevissthet om egne karrieremuligheter og egen kompetanse.
Arbeidet med oppf?lging av Standarder for karrierest?ttende tiltak (vedtatt av Universitetsstyret i 2020) vil st? sentralt.
Nettverkets medlemmer og organisering
Nettverket vil best? av administrativt ansatte som arbeider med karriereutvikling og karriereveiledning for forskere i tidlig karrierefase ved fakultetene, museene, sentrene og i fellesadministrasjonen.
Det forventes at representantene i nettverket skal:
-
representere sin enhet i karriereutviklingsarbeidet
- fremf?re enhetens synspunkter og behov innen omr?det
- kartlegge og analysere status, behov og muligheter innen karriereutviklingsarbeidet p? sin enhet.
Ansvaret for koordinering av nettverket ligger i Avdeling for forsknings- og innovasjonsadministrasjon og Avdeling for organisasjon og personal.
Arbeidsform
Nettverket kan selv vurdere arbeidsformen. I utgangspunktet legges det opp til 2-4 m?ter hvert semester etter behov. Nettverket kan velge ? utarbeide halv?rlige eller ?rlige arbeidsplaner for nettverksarbeidet. Nettverksmedlemmene kan selv ta initiativ til ? opprette egne arbeidsgrupper eller sette i gang aktiviteter eller tiltak p? tvers ved behov.
Nettverkets medlemmer kan melde inn saker i forkant av m?tet.?Det vil bli f?rt referat fra m?tene.