– Vi har kommet hit for ? rekruttere forskere som er interesserte i ? jobbe med barn og unges psykiske helse, sier seksjonsleder Inger Hodne i Regionsenter for barn og unges psykiske helse (RBUP ?st og S?r) Undervisning.
Da er masterstudenter i psykologi en relevant m?lgruppe.
– Men vi vil ogs? gj?re studentene oppmerksomme p? at vi kan tilby etter- og videreutdanning for fagpersonell p? omr?det, fortsetter hun.
Tradisjonelt har regionsentrene rekruttert fra profesjonsstudiet, fordi RBUP tilbyr videre- og etterutdanninger til fagpersonell i kommunale tjenester og i spesialisthelsetjenester. Det er bare profesjonsstudenter som blir godkjent helsepersonell.
Selv om Hodne ikke umiddelbart ser arbeidsmuligheter, ?nsker hun flere masterstudenter i psykologi velkommen til fagfeltet, som er i sterk utvikling.
Supplerende kompetanse
– Jeg tror masterstudentene blir veldig nyttige for tjenestene v?re fremover. En stor del av v?r tjenesteutvikling foreg?r i kommunene, og mye av aktiviteten forskyves dit, sier Hodne.
Hun nevner blant annet tilrettelegging, forebygging og helsefremmende arbeid i kommunene som aktuelle omr?der, og dessuten alle former for tiltaksevaluering.
Mange masterstudenter i psykologi var bortom RBUP-standen for ? tilby sin kompetanse.
– De sp?r oss om vi kan bruke dem, om hva de kan jobbe som og hvilke muligheter vi ser for dem, sier Hodne.
– Da svarer jeg at de kan gj?re masse, selv om veien ikke er helt ryddet for dem.
Fagfeltet trenger forskere, kompetanseutviklere, organseringskyndige og psykologfaglige medarbeidere som supplerer psykologenes behandlingskompetanse.
– Vi vil veldig gjerne ha psykologisk kompetanse p? andre omr?der enn behandlingstjenestene ogs?, sier hun.
Karrieremuligheter
– Studentene lurer p? hvilke karrieremuligheter en master i psykologi gir, forteller seniorkonsulent Trine Kongsvold ved PSI.
Hun har ansvaret for masterprogrammet i psykologi og svarte p? sp?rsm?l fra studentene.
– De sp?r om hva man kan gj?re som konsulent, hvor man kan jobbe med forebygging innen helsepsykologi og hvor mye masterstudenter i psykologi tjener.
– Og s? vil bachelorstudentene gjerne ha konkrete eksempler p? masterretningene og hva som er forskjellen p? dem, sier hun.
S?ker testutviklere
HR-firmaene dominerte i Harald Schjelderups hus denne dagen. Forening for organisasjonspsykologi (FOP) har hatt et 澳门葡京手机版app下载 med Cubiks om masteroppgaver i Assessment Senter-metoden.
– Vi er her for ? informere om v?re arbeidspsykologiske tester, produkter og tjenester til studenter som forh?pentligvis vil bruke v?re testverkt?y senere, sier Tuva Kvalevaag Simensen, analyst i Cubiks.
Prosjektet med FOP kartla bruken av Assessment Senter som verkt?y ved tilsettingsprosesser i Norge og Sverige.
– Flere og flere organisasjoner bruker denne metoden n?r de skal ansette, og det b?r jo studentene v?re klar over n?r de s?ker jobber videre, sier Simensen.
Assessment Senter er en tilsettingsprosess, der flere forskjellige utvelgelsesmetoder og -personer brukes ved rekruttering.
Karrierehjelp
Karrieredagen arrangeres av Startskuddet. Karoline B. Henriksen er leder og Ingrid Stensland er ?konomiansvarlig. Begge tar en master i arbeids- og organisasjonspsykologi ved PSI.
– Form?let er ? hjelpe studentene til ? finne ut hva de vil og hvilke muligheter de har med sin psykologikompetanse, sier Henriksen.
– Det er viktig ? f? dem til ? tenke over hvilke muligheter de har fremover, legger Stensland til.
Startskuddet. Leder Karoline B. Henriksen (nr. 3 fra venstre) og ?konomiansvarlig Ingrid Stensland (nr. 5 fra venstre). Foto: Svein Harald Milde
