Denne m?neden ble fakultetet innvilget 5.5 millioner kroner fra BALANSE-prosjektet ved Norges forskningsr?d til arbeidet med kj?nnsbalanse* og likestilling. Dette er gode nyheter, og gir oss mulighet til ? jobbe mer systematisk med kj?nnsaspektet knyttet til karriereutvikling og ansettelsespolitikk.
Ang?r dette deg?
S? tenker du kanskje at dette ikke er en utfordring i ditt forskningsmilj?, og at prioriteringer og beslutninger ved fakultetet og instituttet ditt alltid er kj?nnsn?ytrale? Da kan jeg anbefale at du leser gjennom h?ndboken "Talenter p? spill – eksempler p? god forskningsledelse", som er utgitt av Komité for integreringstiltak – kvinner i forskning 2007–2010.
V?re analyser viser at fakultetet har noen tydelige utfordringer: Kvinner faller fra i overgangen mellom postdoktor og fast tilsetting, produserer f?rre publikasjonspoeng enn menn gjennom hele karrierel?pet og oppn?r en forholdsvis mindre andel av tildelinger. Under 20 % av fakultetets professorer er kvinner! Den skjeve kj?nnsbalansen i toppstillinger er resultat av skjevselektering over tid, og av ulike ?rsaker i alle deler av karrierel?pet. I tillegg observerer vi kj?nnssegregering og kj?nnete faghierarkier mellom og innenfor fagene som i stor grad samsvarer med forskningssystemets verdisettingshierarkier.
FRONT
Via prosjektet FRONT - Female researchers on track – vil vi jobbe mot en langsiktig og b?rekraftig endring p? fakultetet som helhet. I tillegg til ? lyse ut framrykkstiltak for ? ?ke kvinneandelen p? toppen skal samtlige ledere fra seksjonsniv? og oppover gjennom et tilpasset oppl?ringstilbud om kj?nnsbalanse og likestilling. Vi ?nsker ? identifisere barrierer og endre et system som skaper ulikheter mellom kj?nnene. For ? sikre at tiltakene v?re er kunnskapsbaserte vil vi implementere en forskningskomponent i prosjektet, som skal foreg? ved utvalgte institutter og munne ut i konkrete og spissede tiltak. V?r forel?pige analyse gir grunnlag for flere hypoteser knyttet til den skjeve kj?nnsbalansen, inkludert et samspill mellom disse:
- sviktende rekrutteringsgrunnlag (fix the women)
- intern skjevseleksjon (fix the system)
- ekstern skjevseleksjon, f.eks. omsorgsforpliktelser (fix the women’s conditions)
- at menns holdning og handling har stor betydning (fix the men)
Prosjektet skal utf?res i 澳门葡京手机版app下载 mellom MN-fakultetet og Senter for tverrfaglig kj?nnsforskning (STK), som er en frittst?ende enhet under Universitetsstyret ved UiO. STK har unik forskningskompetanse innen kj?nnsfeltet samt solid kunnskap om kj?nn, organisasjon og ledelse. Vi er veldig forn?yde med ? ha STK med p? laget!
Studentrekruttering
Flere av v?re studieprogrammer sliter med skjev rekruttering av studenter. Som regel er det mangel p? jenter, men det motsatte er ogs? tilfelle for eksempel innen farmasi. Dette inneb?rer et stort tap av talenter for MNT-fagene! Et av hovedm?lene i fakultetets likestillingsstrategi "Mot kj?nnsbalanse", som nylig har v?rt p? h?ring ved instituttene, er kj?nnsbalansert rekruttering av studenter. Det skal vi jobbe aktivt for, b?de lokalt ved instituttene og hos oss i fakultetsledelsen.
Ph.d.-kandidater
V?re kvinnelige ph.d.-kandidater produserer i snitt f?rre publikasjonspoeng enn menn, selv om det er store forskjeller mellom instituttene. Samme netto og brutto gjennomf?ringstid for begge kj?nn viser imidlertid at forsinkelser i ph.d.-prosjektet ikke er hoved?rsaken til dette. Elementer som kan v?re av betydning er blant annet f?rsteforfatterskap, medforfatterskap, nettverk m.m. Det er i alles interesse at vi ser p? ?rsaksforhold knyttet til dette, og setter inn gode tiltak for ? rette opp skjevheter!
Ny likestillingsgeneral
澳门葡京手机版app下载sdekan Svein St?len overtar n? ansvaret for likestillingsarbeidet ved fakultetet. Jeg fortsetter som prosjektleder for FRONT. Jeg takker fakultetets likestillingsnettverk for godt 澳门葡京手机版app下载 s? langt, og vil holde kontakten i saker som ang?r FRONT, studenter og ph.d.-kandidater!
*Vi definerer kj?nnsbalanse som kj?nnsfraksjon 40/60-60/40.