Retningslinjer for praktisering av spr?kkravet

Forventninger til den ansatte

Hvis du ikke er flytende i et skandinavisk spr?k, forventes det at du l?rer deg norsk tilsvarende B2 (Common European Framework of Reference for Languages (CEFR) innen to ?r.

Innen tre ?r skal du kunne delta aktivt i alle funksjoner som ansettelsen krever, inkludert undervisning. Din leder vil lage en personlig oppf?lgingsplan med deg for ? n? m?let.

UiO fremmer parallellspr?klighet

I UiOs spr?kpolitiske retningslinjer sl?s det fast at institusjonen skal fremme parallellspr?klighet, noe som inneb?rer at norsk ivaretas som hovedspr?k samtidig som det tilrettelegges for spr?klig mangfold, der engelsk er det prim?re fremmedspr?ket.

Samtidig er det et overordnet m?l for spr?kpolitikken ved universitetet at den skal utformes p? en slik m?te at den ivaretar og utvikler bruk av norsk spr?k og fagterminologi.

Norsk er hovedspr?ket i undervisningen, og utenlandske studenter og ansatte b?r f? tilbud om innf?ring i norsk spr?k.

Spr?kkrav ved HF

Det humanistiske fakultet har et spr?kkrav for alle faste vitenskapelige ansatte, som sl?s fast i kunngj?ringstekster og arbeidsavtaler, som best?r av to trinn:

• Trinn 1: Best? en Bergenstest med resultat Best?tt (tilsvarer niv? B2 i det Felles Europeiske Rammeverket for Spr?k) etter to ?rs ansettelse.           
• Trinn 2: Gjennomf?re undervisning (eller andre relevante arbeidsoppgaver) p? norsk etter tre ?rs ansettelse.

Tilrettelegging fra HF

Det humanistiske fakultet forplikter seg til ? tilrettelegge for at den ansatte skal klare ? n? disse m?lene, gjennom f?lgende minimumskrav for tilrettelegging, vedtatt av Fakultetsstyret:

1. Instituttene finansierer spr?koppl?ring inntil trinn 3, eller avlagt Bergenstest, med resultat Best?tt (tilsvarende niv? B2 i det Felles Europeiske Rammeverket for Spr?k) for fast vitenskapelige ansatte som ikke snakker norsk p? ansettelsestidspunktet.
2. Instituttene finansierer ett spr?kkurs for midlertidig vitenskapelige ansatte som ikke snakker norsk p? ansettelsestidspunktet.
3. Instituttene lager en individuell plan i 澳门葡京手机版app下载 med den ansatte i forbindelse med tiltredelse som leder frem til best?tt Bergenstest.
4. Instituttene lager en individuell oppf?lgingsplan og tilrettelegger for veiledning, mentorering eller skreddersydde kurs i det tredje ansettelses?ret (eller etter best?tt Bergenstest) med sikte p? ? gjennomf?re undervisning p? minimum ett kurs p? norsk (eller tilsvarende arbeidsoppgaver).
5. Timer som benyttes til organisert spr?koppl?ring skal komme til fratrekk p? arbeidsplikten med inntil 50 timer per semester de f?rste tre ?rene av ansettelsestiden.  Fakultetet forbeholder seg retten til ?, med intensjonen intakt, endre denne formuleringen dersom nye retningslinjer og/eller system for praktisering av arbeidsplikt vedtas.

Videre vedtok Fakultetsstyret at f?lgende konkrete tiltak skal piloteres og evalueres:

1. Verkt?ykasse for ledere. Dette er under utvikling og vil bli sett i sammenheng med det overordnete integrerings- og mottaksarbeidet ved fakultetet.
2. Skreddersydde norskkurs. Disse er under pilotering.
3. Faglig og administrativ mentorering. Dette er under utvikling og vil bli sett i sammenheng med det overordnete integrerings- og mottaksarbeidet ved fakultetet.
4. Arenaer for ? praktisere. Dette vil vurderes s? snart smittesituasjonen tillater.