Bidra til et inkluderende julebord

Julen n?rmer seg, og mange enheter p? UiO arrangerer julebord for sine ansatte. I f?lge FHI unng?r mer enn 1 av 10 arbeidstakere sosiale arrangement p? grunn av alkoholbruk, og en like stor andel opplever drikkepress. Her er tre enkle r?d som bidrar til at julebordet oppleves som hyggelig og inkluderende for alle.

Julen n?rmer seg, og mange enheter p? UiO arrangerer julebord for sine ansatte. I f?lge FHI unng?r mer enn 1 av 10 arbeidstakere sosiale arrangement p? grunn av alkoholbruk, og en like stor andel opplever drikkepress. Her er tre enkle r?d som bidrar til at julebordet oppleves som hyggelig og inkluderende for alle.

  1. Ikke mas p? dem som takker nei til alkohol.
  2. V?r raus med de alkoholfrie drikkevarene. Gj?r det enkelt og fristende ? velge alkoholfritt
  3. V?r bevisst p? hvordan ditt alkoholinntak p?virker andre

Vi oppfordrer dere til ? f?lge disse tre enkle r?dene slik at julebordet oppleves som hyggelig og inkluderende for alle.

澳门葡京手机版app下载 i regi av UiO skal v?re inkluderende og uten at det uttrykkes forventning om at deltakere skal drikke alkohol. Det skal alltid tilbys et likestilt alkoholfritt alternativ. B?de ledere og ansatte skal v?re s?rlig bevisst p? rollen sin i situasjoner hvor det serveres alkohol.

UiO har retningslinjer for rusmiddelbruk

Vi minner i den sammenheng om at det er nedfelt kj?reregler for bruk av alkohol i sosiale sammenhenger i Retningslinjer for rusmiddelbruk. En viktig kj?reregel er at all bruk av alkohol i UiO-sammenheng skal v?re ansvarlig og moderat og f?lge UiOs retningslinjer for hhv. skjenking av alkohol og bevertning og representasjon.

OPA arrangerer Akan-kurs for ledere

UiO jobber med rusforebygging etter Akan-modellen. En sentral del av det rusforebyggende arbeidet er ? gj?re lederne i stand til ? kunne identifisere rusmiddelbruk og spilleavhengighet hos en medarbeider, og ta det opp med medarbeidere s? tidlig som mulig. For ? styrke ledernes kompetanse p? rusforebyggende arbeid legger opp til at vi ?rlig arrangerer Akan-kurs for lederne, s? f?lg med p? v?re kurssider.

Vil du vite mer om Akan-modellen?

Har du sp?rsm?l om Akan-modellen, og om hvordan Akan-arbeidet er organisert p? UiO, kan du enten kontakte Seksjon for personalpolitikk og arbeidsrett i OPA, eller en av v?re tre Akan-kontakter:

Publisert 28. nov. 2025 08:23 - Sist endret 28. nov. 2025 08:23
Del p? e-post