Information in English: The aim of this meeting is to get input from employees to UiO's new DEI action plan at institutional level. The meeting will primarily be conducted in Norwegian, but you may give your input or ask questions in English.
M?tet er ?pent for alle UiOs ansatte og arrangeres i 澳门葡京手机版app下载 med UiOs tillitsvalgte.
Vi ?nsker at flere skal delta og bidra med innspill til hvordan vi kan jobbe med likestilling, inkludering og mangfold. For UiO er det avgj?rende ? skape et trygt og godt arbeids- og l?ringsmilj?, samtidig som vi fremmer st?rre mangfold og en inkluderende kultur for alle studenter og ansatte.
Program
- Velkommen ved m?tets ordstyrer og tillitsvalgt ved UiO, Axel Hjelme
- Bakgrunn og arbeidet med ny tiltaksplan ved arbeidsgruppen, Anders Moss og Miranda Moen
- Innspillsrunde
Bakgrunn
UiOs likestillingspolitikk er forankret i Strategi 2030. I henhold til strategien skal UiO arbeide systematisk for ? skape et trygt og godt arbeids- og l?ringsmilj?, st?rre mangfold og en inkluderende kultur for studenter og ansatte. For ? sikre dette, har UiO utarbeidet en sentral tiltaksplan for likestilling, inkludering og mangfold p? institusjonsniv?. Basert p? den sentrale tiltaksplanen utarbeider fakultetene, museer og sentrene lokale tiltaksplaner.
Tiltaksplanen for innev?rende periode utl?per i 2025. UiO har nedsatt en arbeidsgruppe som er i gang med ? utarbeide ny tiltaksplan for 2026-2030. I den forbindelse ?nsker vi forslag fra ansatte til hva som b?r inng? i en slik overordnet plan.
Om innspillsprosessen
Gjennom en bred innspillsrunde vil vi samle verdifulle perspektiver og ideer som kan forme UiOs videre innsats innen arbeidet med likestilling, inkludering og mangfold.
F?r utkast til planen sendes p? en formell h?ring h?sten 2025, innhenter arbeidsgruppa innspill fra ulike parter mens arbeidet er i gang. Blant annet fra studenter, ansatte og tillitsvalgte, interne fagmilj?er slik som Senter for tverrfaglig kj?nnsforskning, CREATE, organisasjoner som Stopp Diskrimineringen, Antirasistisk senter, m.fl.
Innsatsomr?der i arbeidet:
- Kj?nn (kvinner og menn)
- Etnisitet, religion, livssyn?
- Funksjonsnedsettelse?
- Seksuell orientering, kj?nnsidentitet og kj?nnsuttrykk
Temaer i tiltaksplanen kan v?re:
- Ledelse og ledelsesutvikling
- Rekruttering (studenter og ansatte)
- Personaloppf?lging og kompetanseheving
- Trygt og inkluderende arbeids- og studiemilj?
- Synlighet og representasjon
Likestilling, inkludering og mangfold
For UiO dreier likestilling og mangfold seg om rettferdighet, demokrati, representasjon og kvalitet. Ansatte og studenter skal ha like muligheter til ? delta i og p?virke universitetssamfunnet. Mangfold kan referere til en rekke faktorer som kj?nn, etnisitet, funksjonsevne, kj?nnsidentitet, seksuell orientering, sosio-?konomisk bakgrunn, alder og religion. Inkludering handler om anerkjennelse, respekt og forst?else av forskjellighet for ? sikre like muligheter og likeverdig behandling. (Definisjon hentet fra n?v?rende tiltaksplan)
I likestillings- og diskrimineringsloven defineres som diskrimineringsgrunnlag: "kj?nn, graviditet, permisjon ved f?dsel eller adopsjon, omsorgsoppgaver, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kj?nnsidentitet, kj?nnsuttrykk, alder eller kombinasjoner av disse grunnlagene".
P?melding og skriftlig innspill
Har du ikke anledning til ? delta fysisk, kan du sende inn innspill skriftlig. Mer informasjon kommer.
Kontaktinfo
R?dgiver likestilling, inkludering og mangfold i avdeling for organisasjon og personal Miranda Moen miranda.moen@admin.uio.no