Karrierefremmende arbeid er det samme som pliktarbeid, men er i tillegg noe som g?r utover det.
Det er mange ting som vil v?re karrierefremmende, men som ikke gir uttelling i pliktarbeidsregnskapet. Det som ligger til pliktarbeidet kan vi kreve av deg siden det er l?nnet arbeid, men det som g?r utover dette er r?d og veiledning som du selv f?lger opp p? din egen tid. Dette vil for eksempel v?re ting som gir deg erfaringer du kan bruke i fremtidige jobbs?knader. Du m? selv justere og vurdere hvor mye tid og krefter du bruker p? slike ting som du ikke f?r betaling for.
Det handler om ? m?te et arbeidsmarked med stor konkurranse og hvor det er positivt om du kan vise til en bredere relevant erfaring for ? styrke deg som kandidat. Det handler ogs? om ? hjelpe til med ? sette ord p? den kompetansen du allerede har og vise at den kanskje er bredere enn du tror. Hvis du har noen tanker om hva du vil gj?re etter ansettelsen som yngre forsker p? STK, s? er det ogs? smart ? ha i bakhodet hvilke erfaringer du kan ha nytte av ? plukke opp underveis som hjelper deg ? f? en sterkere s?knad for nettopp den typen jobb du ?nsker deg. Men, det er alts? opp til deg selv hvor mye innsats du legger i dette.
Noen ressurser
- UiO har utarbeidet et st?tteverkt?y rundt karriereplanlegging. Karrierveiledning for forskere i tidlig karrierefase - For ansatte - Universitetet i Oslo, og om karriereplan konkret her Karriereplan - For ansatte - Universitetet i Oslo
- P? UiO arrangeres Week 42 - Boost Your Career som er en ?rlig karriereuke laget av UV-fakultetet, men ?pen for hele UiO.
- Som stipendiat kan du ogs? se p? noe av tilbudet p? fakultetet til ditt doktorgradsprogram de kan ha tilbud du kan benytte deg av. I tillegg er de fleste tilbud p? HF ?pne for alle stipendiater og postdoktorer p? STK p? generell basis.
- Det er laget en seminarrekke p? tvers av UiO med tema som kan v?re nyttig for deg p? ulike stadier i stilingen. Fra hvordan tenke omkring karriere p? et mer grunnleggende plan for dere som er i denne typen stilling, til hvordan bygge opp relevant erfaring, og s? om jobbs?kerprosessen med praktiske tips. Disse annonseres n?r de blir satt opp.
- UiODoc er en interesseorganisasjon som jobber for ? representere og st?tte stipendiater, postdoktorer og andre midlertidig ansatte ved Universitetet i Oslo, gjennom ? forbedre deres faglige, utdanningsmessige og sosiale forhold.
UiO skal tilby disse tingene, men det er alts? mye opp til deg selv i hvilken grad du konkret f?lger opp. Vi vil for eksempel tro stipendiater generelt er smertelig klar over at det etter fullf?rt grad venter et nytt karrieresteg som m? h?ndteres, og vi har stor tro p? at selv en beskjeden innsats gjennom l?pet vil gj?re deg litt mer forberedt p? dette. Derfor h?per vi du vil se p? karriereplanen og reflektere litt over de tingene som st?r i den. Det viktigste er ikke ? fylle ut alt og lage store omfattende planer, men ? ha en bevissthet i bakhodet mens du jobber med avhandlingen/prosjektet og pliktarbeidet og utnytte muligheter som dukker opp og som vil hjelpe deg videre.
Hvordan f?lges karriere og pliktarbeid opp p? STK?
- Ved oppstart i stillingen skal det v?re et m?te med ledelsen om blant annet pliktarbeid og dermed ogs? karriereplanlegging. Vi vil fors?ke ? lage en langsiktig plan som dekker s? mye som mulig av pliktarbeidstiden din s? langt det lar seg gj?re. Du m? v?re forberedt p? at det kan komme endringer i denne planen.
- Arbeid med planlegging av pliktarbeid vil v?re noe som p?g?r hele ansettelsen og som kan endres underveis, spesielt n?r det kommer til undervisning. Her er det mulig ? snakke med studieadministrasjonen og undervisningsansvarlig, senterleder, og kontorsjef. Er det ting vi b?r ta hensyn til som du planlegger? Semestre du ikke kan undervise? Gi beskjed om det. Og er det ting vi trenger folk til s? kan det hende vi tar kontakt om det.
- Det er en god anledning ? snakke om karriere n?r du er til medarbeidersamtale med senterleder, som du f?r invitasjon til en gang i ?ret.
- Det kan v?re naturlig ? snakke med veileder om karriere, men deres kompetanse om ting som ligger utenfor akademia kan v?re begrenset. Likefult er det noen ganger b?de viktig og nyttig ? snakke litt om karriere med veileder. B?de s? de vet litt om dine tanker om veien videre, og for ? kunne si noe informert om hva de vil anbefale at du tar p? deg av oppgaver ved siden av arbeidet med avhandlingen. Men, noen kan oppleve at det er vanskelig ? snakke om karriere med veileder om du ikke sikter mot en videre karriere i akademia, s? her m? du gj?re dine egne vurderinger.
- Kontorsjef er generell kontaktperson for karriereveiledning p? STK. Har du sp?rsm?l er det bare ? ta kontakt!