N?r m? det skrives ny arbeidsavtale?

Endringer i arbeidsforholdet etter arbeidsmilj?loven § 14-6 og 14-7 skal tas inn i arbeidsavtalen senest den dagen endringen trer i kraft. 


Brev om endring i arbeidsforholdet

For mange endringer er det tilstrekkelig med et brev om endringen, som rettslig sett vil regnes som et tillegg til arbeidsavtalen. Dette gjelder for eksempel endring av l?nn etter 2.5.3 eller 2.5.5, flytting av stilling fra en avdeling til en annen, forskyvning av sluttdato eller forlengelse uten andre endringer enn ny sluttdato. 

Tilleggsavtale til arbeidsavtale

For andre typer endringer kan det v?re st?rre behov for ? klargj?re konsekvenser, varighet eller andre s?rskilte bestemmelser gjennom en egen tilleggsavtale til arbeidsavtalen. Dette kan for eksempel gjelde endring av arbeidssted, at den ansatte skal inng? i vaktordning med beredskap eller ?kt stillingsprosent. Bruk da rutinen for tilleggsavtale til arbeidsavtale.

Forlenget tilsetting med ny arbeidsavtale

Ved forlenget midlertidig ansettelse med endrede betingelser, som ny l?nn, stillingskode, stillingsprosent o.l., skal rutinen for forlengelse med ny arbeidsavtale brukes.

Publisert 26. sep. 2013 12:32 - Sist endret 10. juni 2024 15:18