- Stillingsprosenten danner grunnlaget for den ansattes arbeidsplan i HR-portalen.
5 %-intervallregelen begrenser antall arbeidsplaner til et fornuftig omfang.
L?nnsbestillinger p? grunnlag av arbeidsavtaler som avviker fra 5 %-intervallregelen avvises av Seksjon for l?nn, se pkt. 10 p? sjekklisten ved bestilling av m?nedsl?nn. - Deltidsansatte som etter s?rskilt avtale med UiO jobber utover sin faste deltid, kan f? utbetalt ordin?r timel?nn som mertid, inntil full dag/full uke for tilsvarende heltidsstilling.
- Slik mertid til utbetaling registreres i HR-portalen som Ekstratid til utbetalt deltid, se veiledning.
- Arbeid utover full dag/full uke vil v?re overtid.
- Merk: Dersom det er snakk om jevnlig merarbeid av et visst omfang og med en viss hyppighet, kan dette indikere at den deltidsansatte i realiteten har en h?yere stillingsprosent enn det som fremg?r av arbeidskontrakten. Dette b?r forebygges ved at man i utgangspunktet velger en h?yere stillingsprosent i 5 %-intervallrekken.
- Nye arbeidsplaner utenom intervallene opprettes ikke. Dersom det finnes aktive arbeidsplaner fra f?r, kan disse benyttes, og arbeidsavtale inng?s.
Regel om 5 %-stillingsprosentintervaller
Stillingsprosenten for deltidsansatte m? velges i henhold til 5 %-intervaller, dvs. 5 %, 10 %, 15 % etc. Evt. mertid registreres i HR-portalen og utbetales som ordin?r timel?nn.
Publisert 5. juni 2013 14:26
- Sist endret 18. nov. 2020 22:12