? rekruttere medarbeidere er en av de viktigste investeringene KHM gj?r. Medarbeidernes kompetanse og integrering i organisasjonen er avgj?rende for hvordan KHM som organisasjon lykkes med ? realisere visjon, strategier og m?l.
Rekruttering i statlige virksomheter medf?rer sterkt regelstyrte prosesser. Mange akt?rer er involvert og det er viktig ? kjenne til de ulike akt?renes rolle og ansvar.
Rekrutteringsprosesser
KHMs seksjonsledere er ansvarlige for alle ansettelser i sine seksjoner.
Alle ansettelsesprosesser starter med en anmodning om ansettelse som seksjonsleder utarbeider i 澳门葡京手机版app下载 med HR-r?dgiver. For stillinger som skal kunngj?res, utarbeider HR en tidsplan for hele rekrutteringsprosessen i samr?d med seksjonsleder.
N?r anmodning sendes HR, m? det p?regnes saksbehandlingstid p? minimum 2 uker.
Frister for innstillinger/saker til Styret:
| Seksjonsleders frist for ? sende til HR: | HRs frist for ? levere ferdig sak: |
|---|---|
| Torsdag 2 uker f?r m?tedato | Mandag 1,5 uke f?r m?tedato |
Frister for innstillinger/forenklede innstillinger til Ansettelsesr?d
| Seksjonsleders frist for ? sende til HR: | HR sender innkalling m/sakspapirer: |
|---|---|
| Torsdag 2 uker f?r m?tedato | Torsdag 1 uke f?r m?tedato |
Se for ?vrig rutinebeskrivelsene nedenfor.
Ansettelsesrutiner:
- Teknisk-administrative stillinger uten kunngj?ring
- Teknisk-administrative stillinger med kunngj?ring
- Vitenskapelige stillinger uten kunngj?ringer
- Vitenskapelige stillinger med kunngj?ring
- Stipendiat- og postdocstillinger
Merk: Ved ansettelser p? timekontrakt under seks m?neder gjelder s?rskilte rutiner.
Maler
- Anmodningsskjema for ansettelse ved kunngj?ring
- Anmodningsskjema for ansettelse uten kunngj?ring
- Innstilling - teknisk-administrative stillinger, kontakt HR
- Forenklet innstilling - teknisk-administrative stillinger, kontakt HR