Rutiner og maler i ansettelsessaker ved KHM

? rekruttere medarbeidere er en av de viktigste investeringene KHM gj?r. Medarbeidernes kompetanse og integrering i organisasjonen er avgj?rende for hvordan KHM som organisasjon lykkes med ? realisere visjon, strategier og m?l.

Rekruttering i statlige virksomheter medf?rer sterkt regelstyrte prosesser. Mange akt?rer er involvert og det er viktig ? kjenne til de ulike akt?renes rolle og ansvar.

Rekrutteringsprosesser

KHMs seksjonsledere er ansvarlige for alle ansettelser i sine seksjoner.

Alle ansettelsesprosesser starter med en anmodning om ansettelse som seksjonsleder utarbeider i 澳门葡京手机版app下载 med HR-r?dgiver. For stillinger som skal kunngj?res, utarbeider HR en tidsplan for hele rekrutteringsprosessen i samr?d med seksjonsleder.

N?r anmodning sendes HR, m? det p?regnes saksbehandlingstid p? minimum 2 uker.

Frister for innstillinger/saker til Styret:

Seksjonsleders frist for ? sende til HR: HRs frist for ? levere ferdig sak:
Torsdag 2 uker f?r m?tedato  Mandag 1,5 uke f?r m?tedato

Frister for innstillinger/forenklede innstillinger til Ansettelsesr?d

Seksjonsleders frist for ? sende til HR: HR sender innkalling m/sakspapirer:
Torsdag 2 uker f?r m?tedato Torsdag 1 uke f?r m?tedato

Se for ?vrig rutinebeskrivelsene nedenfor.

Ansettelsesrutiner:

Merk: Ved ansettelser p? timekontrakt under seks m?neder gjelder s?rskilte rutiner.

Maler

Ansettelsesorgan

Felles ansettelsesr?d for NHM og KHM

KHMs styre

 

Saker til HR sendes til:

humanresources@khm.uio.no