Intervjuguide ved rekruttering til teknisk-administrative stillinger ved MN



Forberedelser

  • Avtal tidspunkt for intervju s? tidlig som mulig.
  • G? gjennom s?knad og CV og avklar hvem som skal innkalles – noter eventuelle sp?rsm?l ved s?kers CV.
  • Sett opp intervjuplan.
  • Sett av 60 – 90 minutter for intervjuet og 10 – 15 minutter for oppsummering/evaluering.
  • Avklar hvem som skal lede intervjuet og hvilke roller de ?vrige medlemmene av komiteen skal ha.
  • Forbered hvilke sp?rsm?l som skal stilles, ideelt sett b?r alle s?kerne f? de samme sp?rsm?lene, men la sp?rsm?lene komme i en naturlig orden.

Intervjuet

Innledning

  • ?nsk s?ker velkommen.
  • Skru av mobiltelefoner.
  • Server vann/kaffe/te.
  • Presenter de tilstedev?rende.
  • Gi s?ker en kort introduksjon av UiO/fakultetet/instituttet/avdelingen.
  • Orienter om ansettelsesprosessen, tidsperspektiv og eventuelt annen relevant informasjon.
  • Fortell kort om stillingen og stillingens oppgaver, v?r ?rlig og oppriktig.
  • V?r bevisst p? eventuelt forutinntatte meninger om s?keren.
  • Unng? en f?lelse av forh?r.

Sp?rsm?l

Tips: For ? utdype svar, sp?r etter konkrete eksempler.

  • Be s?ker om ? fortelle om seg og sin bakgrunn og hvorfor denne er relevant for stillingen.
  • Motivasjon: Hva fikk deg til ? s?ke / Hvorfor s?ker du denne stillingen? Ser du for deg noen bestemte utfordringer?
  • Hva er ?rsaken til at ?nsker du ? slutte i n?v?rende jobb?
  • Hvilke kvalifikasjoner og erfaringer gj?r at du egner deg til denne stillingen?
  • Oppgaver/ansvarsomr?der i n?v?rende og tidligere jobber? Hvordan er disse relevante for denne stillingen? Be om eksempler.
  • Hva slags arbeidsoppgaver trives du best med?
  • Hvilken rolle tar du i en gruppe. Be om eksempler
  • Hvordan tror du dine kollegaer/leder vil beskrive deg, 3 adjektiver
  • Hva er viktigst for at du skal trives og v?re motivert i jobben din?
  • Hvordan takler du h?y arbeidsmengde og tidspress? Blir du lett stresset?
  • Hvilke arbeidsoppgaver trives du mest med? Hvilke arbeidsoppgaver trives du minst med?
  • Karrierem?l/hvor ser du deg selv om fem ?r?
  • Dersom s?ker har hull i sin CV, be han/henne fortelle litt om dette.
  • Sp?r om begrunnelse for valg av utdannelse.
  • Sp?r om interesser og hobbyer.
  • Er det andre forhold du vil nevne som kan ha betydning for et arbeidsforhold ved UiO?
  • N?r kan du begynne?

Etter intervjuet

  • Bruk 10 – 15 minutter p? oppsummering og meningsutveksling:
    • Virket s?keren interessert?
    • Samsvarer s?kerens m?l med stillingen?
    • Har s?keren de egenskapene som er viktige for stillingen?
  • Sjekk referanser, se guide for referanseintervju.
  • Vurder om det er behov for andregangsintervju.

Utdypende informasjon

Publisert 26. nov. 2015 21:36 - Sist endret 6. mars 2020 05:56