L?nnsforhandlinger p? s?rlig grunnlag (HTA 2.5.3) foreg?r normalt 5-6 ganger i ?ret ved UiO. B?de arbeidsgiver og fagforeningene kan kreve forhandlinger?om endret?l?nn og/eller endring av stillingskode ved vesentlige endringer i?ansattes ansvars- og/eller arbeidsoppgaver.
Se vilk?r og frister for ? fremme krav p? nettsiden om l?nnsforhandlinger.
Saksbehandlingsprosess
- HR/personal ved enheten legger kravskjema i Elements i den ansattes personalmappe med mottaker Seksjon for HR ved Fakadm (MED MED-HR).
Tittel journalpost: Arbeidsgivers krav ved 2.5.3-forhandlinger p? s?rlig grunnlag
- Kravskjemaet sendes p? sekvensiell godkjenning i denne rekkef?lge:
- kontorsjef/instituttleder
- fakultetsdirekt?r
Kopimottaker: Seksjonssjef HR ved Fakadm
- HR ved Fakadm laster kravene opp i MED sin 2.5.3-mappe p? "Omr?de for sensitive data" (PDF-format med filnavn: ?enhet_etternavn_fornavn.pdf?), og melder fra til OPA n?r ferdig opplastet
M?teplan 2026 - l?nnsforhandlinger etter HTA 2.5.3
| M?tedato OPA | Frist for enheter til ? laste opp kravskjema ?2.5.3 til HR fakadm | Frist til OPA |
|---|---|---|
| 5. februar | 13. januar | 20. januar |
| 26. mars | 3. mars | 10. mars |
| 18. juni | 26. mai | 2. juni |
| 3. september | 11. august | 18. august |
| 26. november ? | 3. november | 10. november |
Sjekkliste
F?r 2.5.3-krav sendes er det viktig ? kvalitetssikre kravenes innhold og hjemmelsbruk.
Her f?lger en sjekkliste som enhetene kan ta utgangspunkt i ved kvalitetssikring:
- Kontroller at alle felt i kravskjemaet er fylt ut
- De viktigste hjemlene for opprykk p? s?rlig grunnlag er:
- 2.5.3 nr. 1 vesentlig endring
- 2.5.3 nr. 2 rekruttere og beholde
- 2.5.3 nr. 2 ekstraordin?r innsats
- Grunnlag for de ulike hjemlene er beskrevet her: L?nnsforhandlinger - For ansatte - Universitetet i Oslo (uio.no).
- Velg én hjemmel og knytt all argumentasjon til denne. Det er ikke n?dvendig ? ha med argumentasjon som ikke er knyttet til den relevante hjemmelen
- Endring av SKO kan kun gj?res med hjemmel i 2.5.3 nr. 1, vesentlig endring. Relater endringene til beskrivelsen i stillingsstruktur for teknisk-administrative stillinger
- KMD har presisert at alle lederstillinger som hovedregel skal lyses ut. Kodeomgj?ring til lederstillinger skal derfor i utgangspunktet ikke gj?res i l?nnsforhandlinger. Det kan i helt spesielle tilfeller v?re aktuelt, kontakt gjerne AP for en vurdering av slike tilfeller
- Merk: Hovedtariffavtalens fellesbestemmelser nr 3 § 5 om l?nnssamtaler: "Arbeidstaker skal tilbys en ?rlig l?nnssamtale om kompetanse, ansvar, l?nn og karriereutvikling", jf UiOs lokale l?nnspolitikk, se l?nnssamtale - info til leder
Skjema
- Skjema for 2.5.3 nr 1 (word)?- vesentlige endringer
- Skjema for 2.5.3 nr 2 (word)?-?rekruttere og beholde spesielt kvalifisert arbeidskraft, ekstraordin?r innsats