English version of this page

Fra 6-12 m?neder

Videreutvikling og trygghet i rollen

Aktiviteter

  • S?rg for at den nyansatte jevnlig blir fulgt opp av deg, fadder og andre som bidrar i onboardingen. Etter 6 m?neder kan det forventes at den ansatte har kommer godt inn i arbeidet, jobber  selvstendig og har utviklet egne 澳门葡京手机版app下载sforhold og mange forbindelser. Likevel er det viktig ? fortsette med god og systematisk oppf?lging fra alle aktuelle akt?rer.
  • Avhold de avtalte formelle onboardingssamtalene. Aktuelle tema:
    • Hvordan g?r det med integreringen av den nyansatte samlet sett? 
    • Hva fungerer godt og hvilke omr?der b?r utdypes mer? Hvilken kompetanse gjenst?r det ? videreutvikle?
    • Hvordan har den nyansattes forst?else for organisasjonens virkem?te, formelt og uformelt, utviklet seg?
    • Hvor er det behov for mer p?fyll?
    • Hvordan opplever du som leder, og den nyansatte selv, at den nyansattes kompetanse kommer til anvendelse i organisasjonen?
    • Hvilke forslag har den nyansatte til utvikling og forbedring?
    • F?r den nyansatte tilstrekkelig st?tte av kolleger i hverdagen? Er det noe du som leder kan bidra med her?

Maler og verkt?y