English version of this page

Fra 3-6 m?neder

Systematisk oppf?lging

Aktiviteter

  • S?rg for at den nyansatte jevnlig blir fulgt opp av deg, fadder og andre som bidrar i onboardingen. Den nyansatte b?r oppleve mestring og anerkjennelse.
  • Avhold de avtalte formelle onboardingssamtalene. Vurder onboardingsprosessen i sin helhet, f?lg opp temaer og tiltak fra siste samtale og ta opp nye aktuelle temaer. Bruk det som egner seg i malen og suppler etter behov. I denne fasen er det viktig med anerkjennelse av den nyansattes bidrag og tilbakemeldinger som gir retning for den videre utvikling av rollen. Aktuelle tema:
    • G?r utviklingen i retningen som b?de du den ansatte forventer?
    • Hva tilf?rer den ansatte og hva gj?r den ansatte bra? Hva kan videreutvikles?
    • Er det behov for ytterligere oppl?ring eller kompetanseutvikling p? noen omr?der?
    • Trives den nyansatte, og hvordan opplever han/hun 澳门葡京手机版app下载srelasjonene?
    • Er det behov for ? f? flere forbindelser eller utvikle kontakter og nettverk i arbeidsforholdet?
    • Hvordan gj?r virksomheten bruk av den ansattes kompetanse og innspill?
    • Hvilke ulike forventninger opplever den nyansatte det er til jobben? 
    • F?r den nyansatte nok l?pende oppf?lging og st?tte?

Dersom den nyansatte har gjennomf?rt en forventningsanalyse, kan det v?re viktige temaer ? f?lge opp fra denne. 

Pr?vetid

Dersom den nyansatte har pr?vetid, er det viktig ? f?lge opp arbeidsgiveransvaret som f?lger av dette. I tr?d med statsansattelovens §15 pkt 3 (lovdata.no) skal den ansatte f? n?dvendig veiledning, oppf?lging og vurdering av arbeidet i pr?vetiden.

Maler og verkt?y

Publisert 26. aug. 2020 13:39 - Sist endret 13. des. 2021 10:20