Godt planlagt introduksjon og systematisk oppf?lging av nyansatte – onboarding – er noe av det viktigste en virksomhet kan gj?re for ? trekke til seg, utvikle og beholde medarbeidere?. Onboardingsperioden strekker seg over den ansattes f?rste ?r.
Hensikt
Onboardingsprosessen skal m?te den nyansattes behov for ?:
- sette seg inn i grunnleggende organisatoriske kunnskaper, formelle retningslinjer, praktiske forhold og rutiner
- forst? eget ansvar, rolle, m?l og oppgaver
- komme raskt inn i organisasjonskulturen lokalt og forst? enhetens rolle i helheten ved UiO
- f? oppl?ring i sentrale prosesser og systemer
- f? n?dvendig kompetanseutvikling for rollen
- etablere n?dvendige forbindelser og nettverk i virksomheten
Ansvar
Du som leder har ansvar for onboardingsprosessen, men du m? gjerne involvere medarbeidere og andre ledere i enkelte oppgaver.
Verkt?ykasse
Her finner du alle verkt?y introdusert i de ulike fasene samlet p? ett sted.
Faser
- F?r oppstart
- Planlegging, kontakt, informasjon
- De f?rste ukene
- Godt planlagt velkomst
- Fra 1 - 3 m?neder
- Avklaring av roller og forventninger
- Fra 3 - 6 m?neder
- Systematisk oppf?lging
- Fra 6 - 12 m?neder
- Videreutvikling og trygghet i rollen
- Avrunding og evaluering
- Trygt om bord?